【内容】
《职场人脉圈》对大家工作中的职场人脉做了简单而隆重的介绍。共有十六章，每章一个侧重，从工作能力到处事能力，从怎样对待领导到怎样对待同事，从进退有度到合理竞争都有充分而详尽的介绍。并且本书不仅论述 ，而且例子生动，让读者对所述理论有鲜明印象的同时也不觉得乏味，能够从一个个小故事中得到自己期待已久的答案。
在社会竞争激烈的 ，超凡的工作能力已经不能 决定一个职场人的成败。拥有充足的人脉，才能让你拥有 多机会。人脉是否广泛，职场中的人际关系是否和谐已经成为评价一个职场人的重要标准。
《职场人脉圈》要告诉你：像鲁滨逊那样的孤岛英雄，已经不适用于日益发展的现代中国职场。能够做到团结合作，实现资源的有效整合才是一个具有高瞻远瞩的职场入所考虑的事情。泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。一个人要想叱咤职场，在自己的有生之年做出一番成绩就必须重视自己的人脉圈。本书由周强编著。
在社会竞争激烈的 ，超凡的工作能力已经不能 决定一个职场人的成败。拥有充足的人脉，才能让你拥有 多机会。人脉是否广泛，职场中的人际关系是否和谐已经成为评价一个职场人的重要标准。
《职场人脉圈》要告诉你：像鲁滨逊那样的孤岛英雄，已经不适用于日益发展的现代中国职场。能够做到团结合作，实现资源的有效整合才是一个具有高瞻远瞩的职场入所考虑的事情。泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。一个人要想叱咤职场，在自己的有生之年做出一番成绩就必须重视自己的人脉圈。本书由周强编著。
【目录】
章 你的能力并不是职场“安全带”
如果你只有能力，还要表现出忠诚
能力只是你存在的理由，忠诚才是你前进的动力
几种表现忠诚的技巧和方法
第二章 不要替你的上司做决定
即使你猜中了上司的想法，也不要替他做决定
不在其位不谋其政
要弄清楚哪些事情需要请教，哪些事情不需要请教
第三章 越级申诉会让你倒大霉
越级申诉的内容往往会回到顶头上同手上
如果越级申诉只是为了出口恶气，说明你还很嫩
只要越级申诉一次，就会让你在公司无处容身
第四章 不要把心中的一切都告诉你的同事
不是所有同事都信得过
能够出卖你的，往往是你的好朋友
同事关系做到相敬如宾，不必称兄道弟
第五章 可以替上司扛雷，但是不必为同事扛雷
替上司抗雷，总有 他会回报你
替同事抗雷，即使他想回报，也没有这个能力
抗雷不在于大小，而在于替准在抗
第六章 融入同事之中，但不搞小团体
不搞小团体也可以成为受欢迎的人
的老板不喜欢下属结党营私
小团体成员互相照顾虽好，但也有可能被牵连
冷静观望，不卷入无谓的角逐
第七章 领导的马屁不要随便拍，拍错地方适得其反
应该拍的“马屁”一定要拍
把分内工作做好还不够，拍马屁也少不了
马屁拍得准才能通神
别踩着别人往上爬
莫犯人忌，拍马屁别拍到马蹄上
第八章 遵循蘑菇定律，忍耐同事对你的指责
别人在指责你的时候，你在做什么？
骂不还口、打不还手可以避免窘态
羊不跪下吃不了奶，牛不低头喝不着水
做能“隐介藏形”的龙
人在屋檐下，该低头时要低头
第九章 适当表现自我利于自身发展，过分表现自我得罪同事
努力工作不是升职的充分条件
让老板知道你在不断地进步
等待机会不如创造机会
锋芒毕露反而欲速不达
在老板那里得到了表扬，遭到同事的白眼
第十章 不要试图在初次合作中指手画脚
同事不开口，就不要主动给建议
别在同事面前扮“领导”
别在同事面前指手画脚显示你的优势
给同事提建议要委婉地说
第十一章 别人背后说领导坏话，自己不要跟着起哄
不要为了接近同事随声附和否定上司
背后莫论人非是做人的品质
对老板要有发自内心的尊敬之情
说领导坏话被小人利用
做好自己的事，别替领导辩解
第十二章 同事给你使绊子，不要针锋相对，这个时候要傻一点
尊重倚老卖老的同事
当同事偷了你的点子，做好打耐力战的准备
君子不与小人硬斗
装傻忍让要有底线
第十三章 宁可做一个诚实的蠢人，也不做撒谎的笨蛋
职场做人莫把虚伪当艺术
用欺骗追求成功永远不能成功
把诚实作为你的立身之本
做人要“知之为知之，不知为不知”
第十四章 与其和人每得你死我活，不如你活我也活
与同事携手共创“双赢”局面
你与同事的关系既是合作伙伴，也是竞争对手
与人合作可以增加成功胜算
帮助别人的同时，成就自己
第十五章 当众和领导吵架，会让你只剩下一条路一走人
轻视领导的人，吃不了兜着走
你要知道自己有几斤几两
学会冷静和领导相处
老板出错服从还是违抗
第十六章 不要试图让所有人都对你满意，这是不可能的
越想“一定要做好”，反而不容易做好
做人不可能面面俱到
不要太在意别人的看法
如果你只有能力，还要表现出忠诚
能力只是你存在的理由，忠诚才是你前进的动力
几种表现忠诚的技巧和方法
第二章 不要替你的上司做决定
即使你猜中了上司的想法，也不要替他做决定
不在其位不谋其政
要弄清楚哪些事情需要请教，哪些事情不需要请教
第三章 越级申诉会让你倒大霉
越级申诉的内容往往会回到顶头上同手上
如果越级申诉只是为了出口恶气，说明你还很嫩
只要越级申诉一次，就会让你在公司无处容身
第四章 不要把心中的一切都告诉你的同事
不是所有同事都信得过
能够出卖你的，往往是你的好朋友
同事关系做到相敬如宾，不必称兄道弟
第五章 可以替上司扛雷，但是不必为同事扛雷
替上司抗雷，总有 他会回报你
替同事抗雷，即使他想回报，也没有这个能力
抗雷不在于大小，而在于替准在抗
第六章 融入同事之中，但不搞小团体
不搞小团体也可以成为受欢迎的人
的老板不喜欢下属结党营私
小团体成员互相照顾虽好，但也有可能被牵连
冷静观望，不卷入无谓的角逐
第七章 领导的马屁不要随便拍，拍错地方适得其反
应该拍的“马屁”一定要拍
把分内工作做好还不够，拍马屁也少不了
马屁拍得准才能通神
别踩着别人往上爬
莫犯人忌，拍马屁别拍到马蹄上
第八章 遵循蘑菇定律，忍耐同事对你的指责
别人在指责你的时候，你在做什么？
骂不还口、打不还手可以避免窘态
羊不跪下吃不了奶，牛不低头喝不着水
做能“隐介藏形”的龙
人在屋檐下，该低头时要低头
第九章 适当表现自我利于自身发展，过分表现自我得罪同事
努力工作不是升职的充分条件
让老板知道你在不断地进步
等待机会不如创造机会
锋芒毕露反而欲速不达
在老板那里得到了表扬，遭到同事的白眼
第十章 不要试图在初次合作中指手画脚
同事不开口，就不要主动给建议
别在同事面前扮“领导”
别在同事面前指手画脚显示你的优势
给同事提建议要委婉地说
第十一章 别人背后说领导坏话，自己不要跟着起哄
不要为了接近同事随声附和否定上司
背后莫论人非是做人的品质
对老板要有发自内心的尊敬之情
说领导坏话被小人利用
做好自己的事，别替领导辩解
第十二章 同事给你使绊子，不要针锋相对，这个时候要傻一点
尊重倚老卖老的同事
当同事偷了你的点子，做好打耐力战的准备
君子不与小人硬斗
装傻忍让要有底线
第十三章 宁可做一个诚实的蠢人，也不做撒谎的笨蛋
职场做人莫把虚伪当艺术
用欺骗追求成功永远不能成功
把诚实作为你的立身之本
做人要“知之为知之，不知为不知”
第十四章 与其和人每得你死我活，不如你活我也活
与同事携手共创“双赢”局面
你与同事的关系既是合作伙伴，也是竞争对手
与人合作可以增加成功胜算
帮助别人的同时，成就自己
第十五章 当众和领导吵架，会让你只剩下一条路一走人
轻视领导的人，吃不了兜着走
你要知道自己有几斤几两
学会冷静和领导相处
老板出错服从还是违抗
第十六章 不要试图让所有人都对你满意，这是不可能的
越想“一定要做好”，反而不容易做好
做人不可能面面俱到
不要太在意别人的看法
