【作者】
那子纯，男，满族，1965年7月出生，中央民族学院历史系毕业，现任大庆油田**人才培训中心主任。在大庆油田从事干部管理和培训工作16年，对思维创新、国企领导力、高品质培训有独到研究，实战派专家。著有《大匠无弃材》，被媒体誉为“目前国内人力资源管理书籍中，*‘中国’、*符合中国企业个性气质的扛鼎之作。”“海内外近十年来论述大型国有企业用人的道与术中，*为出色的一部作品。”近年经常在国内高等院校、大型国企进行授课。
【内容】
什么是思维？思维与思考、思想是什么关系？思维究竟是由什么决定的？思维创新的意义是什么？
《思维创新》（作者：那子纯）提出，思维是由人的品格与习惯决定的，人的深层底蕴决定人会产生什么样的思维方式。思维创新是一切创新的由来与去向。
如何实现思维创新？作者提出养成假设的习惯、树立强烈的问题意识、尽*大可能地发散思维、不断地自我否定、培养和磨炼直觉、*广泛地使用和开发工具、时刻自问自答、思无定势等八．个取径。
《思维创新》中运用大量生动鲜活的案例，对思维创新的八个取径进行了系统论述与具体解析，读来令人感觉别开生面、深刻细腻、妙趣横生、回味无穷。
《思维创新》（作者：那子纯）提出，思维是由人的品格与习惯决定的，人的深层底蕴决定人会产生什么样的思维方式。思维创新是一切创新的由来与去向。
如何实现思维创新？作者提出养成假设的习惯、树立强烈的问题意识、尽*大可能地发散思维、不断地自我否定、培养和磨炼直觉、*广泛地使用和开发工具、时刻自问自答、思无定势等八．个取径。
《思维创新》中运用大量生动鲜活的案例，对思维创新的八个取径进行了系统论述与具体解析，读来令人感觉别开生面、深刻细腻、妙趣横生、回味无穷。
【目录】
一、思维创新的由来
1.变化的客观性与主观性
2.知变、应变与求变
3.打造企业核心竞争力的关键
4.“简易”、“变易”与“不易”
5.用什么理念指导工作，用什么方法解决问题
6.培养抽象的意识与抽象的能力
7.什么是创新
8.为什么创新
9.如何去创新
二、超前的思维
1.假设是创新的开始
2.真正的智者善于**知识局限提出假设
3.提出假设的能力就是创新能力
4.思维创新需要勇气和想象力
5.搞经济、搞企业管理尤其离不开假设
6.大庆精神与铁人精神就是我们的核心竞争力
7.假设的运用及意义
三、实际的思维
1.发现了问题，就等于是发现了创新的对象
2.管理者的真本领在于发现和解决问题
3.要以问题为中心进行管理
4.国企面临的问题
5.解剖我们企业的问题
四、活跃的思维
1.要学会从给定的信息中生成新的信息
2.发散思维需要开发好、调动好、准备好潜意识
3.要跨专业、跨行业、跨国度思考问题
4.要用普遍联系的观点观察事物
5.要高度关注细微之变
6.“雾状”思维
7.发散思维还要有一个阳光的心态
8.用历史的、发展的眼光看问题
9.用比较的眼光观察事物和分析问题
10.从工作、读书和生活中训练自己的发散思维
五、勇敢的思维
1.不断地自我否定
2.自我否定需要勇气以战胜自己和蔑视**
3.否定就是创新的开始——创新的否定性
4.思维创新的愉悦性
5.否定性的剔除与肯定性的充实
六、敏锐的思维
1.在速度决定胜负的**，直觉决策*重要
2.集体偏见是创新的天敌
3.重要的少数与次要的多数
4.直觉是实践的产物、实践的积累、实践的升华
5.灵感比汗水*重要
6.兴趣、好奇心、亲自动手
7.办企业，需要“天才级”人物
8.在靠速度取胜的**，学习就是实践
七、简便的思维
1.工具的特征就是时代的特征、思维的特征
2.工具代表一个时代的理念力量与知识力量
3.使用工具是基本能力，开发工具是创新能力
4.一切皆可量化，管理皆需量化
八、追问的思维
1.永远的问题
2.对一些根本性的问题永远不能轻视或厌烦
3.养成自问自答的习惯，遇事会*有办法
4.令人汗颜的追问
九、如水的思维
1.要注意及时消解思维定势
2.从众思维要不得
3.思维的民族性、地域性特征
4.“内训”对国企来讲价值巨大
5.思维如水
6.先哲们从水中悟出的道理
7.要摆脱“材料思维”、“文本思维”
8.重在养成好的思维习惯
9.干部工作的核心竞争力
十、创新大师的思维
1.伟大的爱因斯坦
2.神奇的爱迪生
3.世界首富的思维
4.解读伟人是洞悉思维创新的捷径
5.值得研究的两封信
十一、工作者的六种思维
1.什么是工作
2.将工作视为对幸福的描绘
3.不论做什么都要“取法乎上”
4.凡事都要“切己自反”
5.要用感恩与敬畏的心去感知外部的世界
6.要用欣赏他人的态度融入集体
7.承诺贡献
十二、结束语：品格修炼与习惯养成是思维创新的总门径
再版后记
1.变化的客观性与主观性
2.知变、应变与求变
3.打造企业核心竞争力的关键
4.“简易”、“变易”与“不易”
5.用什么理念指导工作，用什么方法解决问题
6.培养抽象的意识与抽象的能力
7.什么是创新
8.为什么创新
9.如何去创新
二、超前的思维
1.假设是创新的开始
2.真正的智者善于**知识局限提出假设
3.提出假设的能力就是创新能力
4.思维创新需要勇气和想象力
5.搞经济、搞企业管理尤其离不开假设
6.大庆精神与铁人精神就是我们的核心竞争力
7.假设的运用及意义
三、实际的思维
1.发现了问题，就等于是发现了创新的对象
2.管理者的真本领在于发现和解决问题
3.要以问题为中心进行管理
4.国企面临的问题
5.解剖我们企业的问题
四、活跃的思维
1.要学会从给定的信息中生成新的信息
2.发散思维需要开发好、调动好、准备好潜意识
3.要跨专业、跨行业、跨国度思考问题
4.要用普遍联系的观点观察事物
5.要高度关注细微之变
6.“雾状”思维
7.发散思维还要有一个阳光的心态
8.用历史的、发展的眼光看问题
9.用比较的眼光观察事物和分析问题
10.从工作、读书和生活中训练自己的发散思维
五、勇敢的思维
1.不断地自我否定
2.自我否定需要勇气以战胜自己和蔑视**
3.否定就是创新的开始——创新的否定性
4.思维创新的愉悦性
5.否定性的剔除与肯定性的充实
六、敏锐的思维
1.在速度决定胜负的**，直觉决策*重要
2.集体偏见是创新的天敌
3.重要的少数与次要的多数
4.直觉是实践的产物、实践的积累、实践的升华
5.灵感比汗水*重要
6.兴趣、好奇心、亲自动手
7.办企业，需要“天才级”人物
8.在靠速度取胜的**，学习就是实践
七、简便的思维
1.工具的特征就是时代的特征、思维的特征
2.工具代表一个时代的理念力量与知识力量
3.使用工具是基本能力，开发工具是创新能力
4.一切皆可量化，管理皆需量化
八、追问的思维
1.永远的问题
2.对一些根本性的问题永远不能轻视或厌烦
3.养成自问自答的习惯，遇事会*有办法
4.令人汗颜的追问
九、如水的思维
1.要注意及时消解思维定势
2.从众思维要不得
3.思维的民族性、地域性特征
4.“内训”对国企来讲价值巨大
5.思维如水
6.先哲们从水中悟出的道理
7.要摆脱“材料思维”、“文本思维”
8.重在养成好的思维习惯
9.干部工作的核心竞争力
十、创新大师的思维
1.伟大的爱因斯坦
2.神奇的爱迪生
3.世界首富的思维
4.解读伟人是洞悉思维创新的捷径
5.值得研究的两封信
十一、工作者的六种思维
1.什么是工作
2.将工作视为对幸福的描绘
3.不论做什么都要“取法乎上”
4.凡事都要“切己自反”
5.要用感恩与敬畏的心去感知外部的世界
6.要用欣赏他人的态度融入集体
7.承诺贡献
十二、结束语：品格修炼与习惯养成是思维创新的总门径
再版后记
