【目录】
篇 特质与类型理论
章 特质与因素理论／3
节 步骤一：自我了解／3
一、性向／3
二、成就／4
三、兴趣／5
四、价值观／7
五、人格／8
第二节 步骤二：获得有关工作方面的信息／9
一、职业信息的类型／9
二、分类系统／10
三、特质与因素的必要条件／15
四、咨询师需了解的事项／18
第三节 步骤三：整合个人和工作领域的信息／18
第二章 工作调适理论／20
节 能力、价值观、人格和兴趣之评定／20
一、能力／20
二、价值观／21
三、人格类型／23
四、兴趣／23
第二节 职业资格和条件的测定／24
一、能力类型／24
二、价值观类型／24
三、能力类型和价值观类型的结合／25
第三节 能力、价值观和强化物的配合／26
第四节 工作调适咨询／30
第五节 退休的调适／31
第三章 Holland的类型理论／32
节 六种类型／33
一、务实型（Realistic）／33
二、研究型（Investigative）／33
三、艺术型（Artistic）／34
四、社交型（Social）／35
五、商业型（Enterprising）／35
六、守规型（（；onyentional）／36
七、综合类型／36
第二节 几个重要概念／37
一、相容性／38
二、差异性／38
三、并存性／39
四、认同感／39
五、衍生研究／40
第四章 Myers—Briggs的类型理论／42
节 两对基本概念——觉察和判断，外向式和内省式／43
一、觉察和判断／43
二、外向式和内省式／45
第二节 十六种类型之结合／46
第三节 主要过程和辅助过程／49
第四节 在咨询中应用Myers—Briggs理论／49
一、关于测验／52
二、关于咨询师／53
第二篇 生命全期理论
第五章 Super生命全期理论之简介／57
节 Super理论的基本假设／S7
第二节 自我概念／58
第三节 角色／59
第六章 童年早期的生涯发展／62
节 Super的儿童生涯发展模式／62
一、好奇心／62
二、探索／63
三、信息／64
四、关键人物／65
五、内在控制和外在控制／66
六、兴趣的发展／66
七、时间理解力／66
八、自我概念和规划能力／67
第二节 性别角色原型／67
一、Gottfredson的生涯发展理论／68
二、Gottfredson理论对Super理论的启示／69
第七章 青少年期的生涯发展／70
节 影响青少年期生涯发展的因素／70
第二节 青少年生涯发展的暂时性阶段／71
一、兴趣的发展／71
二、能力的发展／71
三、价值观的发展／72
四、转型时期／72
五、Super和Ginzberg阶段说之比较／72
第三节 生涯成熟度／73
一、Crites的生涯成熟态度问卷／74
二、Super的生涯成熟度概念／74
第四节 青少年期的性别问题／77
一、性别研究对Super理论的启示／78
二、咨询指导的启示／78
第八章 青少年晚期与成人期的生涯发展／80
节 角色显著点／80
一、人生角色／80
二、人生角色的显著点指标／81
第二节 成人的人生阶段／83
一、探索阶段（15～25岁）／83
二、立业阶段（25～45岁）／84
三、守成阶段（45～65岁）／84
四、卸任阶段／85
五、再循环阶段／86
第九章 成年人的生涯危机与生涯转型／87
节 生涯转型的类型／87
一、转型的类型／87
二、生涯转型的种类／87
第二节 转型和危机的模式／89
第三节 Hopson和Adams的成人生涯转型模式／90
一、按兵不动／90
二、减低损害／91
三、自我怀疑／91
四、不再深究／91
五、试验／91
六、寻找意义／91
七、内化／92
第三篇 实务部分
第十章 生涯探索／97
节 生涯觉知／97
一、生涯觉知的定义／98
二、生涯觉知的现状／98
三、如何促进生涯觉知／101
第二节 自我探索／105
一、自我探索概论／105
二、自我探索的内容／106
三、如何进行自我探索／109
四、自我探索需要注意的问题／113
五、关于自我探索的建议／114
第三节 环境探索／115
一、生涯资源的探索／116
二、职业世界的探索与认知／119
三、职业要求／123
四、职业生涯信念／125
五、探索工作世界的方法与途径／126
第四节 生涯选择／132
一、决策风格及挑战／132
二、生涯选择／138
三、生涯选择过程中经常出现的问题／140
四、应对生涯选择中的挑战／141
第十一章 生涯规划／146
节 生涯规划概述／146
一、生涯规划概述／146
二、生涯规划的特征／147
三、生涯规划的意义／148
四、生涯规划的步骤／148
第二节 制订愿景与职业价值观／149
一、愿景／150
二、职业价值观／151
第三节 制订生涯目标／152
一、生涯目标的基本属性／153
二、目标分解／153
三、目标组合／156
四、生涯目标的拟定原则和注意事项／157
第四节 生涯计划的执行／159
一、计划的执行／159
二、生涯规划的评估与修订／162
三、目标和行动计划示例／163
第十二章 生涯实施／165
节 生涯准备／165
一、能力的准备／166
二、职业道德的准备／175
三、简历的准备／176
四、面试的准备／179
五、其他准备／184
第二节 生涯发展／189
一、生涯的继续／190
二、生涯安置与适应／190
三、职业精进过程中的问题／202
四、压力应对／206
第三节 生涯转折／211
一、失业／211
二、跳槽／213
三、退休／218
四、如何面对生涯转折／220
参考文献／222
章 特质与因素理论／3
节 步骤一：自我了解／3
一、性向／3
二、成就／4
三、兴趣／5
四、价值观／7
五、人格／8
第二节 步骤二：获得有关工作方面的信息／9
一、职业信息的类型／9
二、分类系统／10
三、特质与因素的必要条件／15
四、咨询师需了解的事项／18
第三节 步骤三：整合个人和工作领域的信息／18
第二章 工作调适理论／20
节 能力、价值观、人格和兴趣之评定／20
一、能力／20
二、价值观／21
三、人格类型／23
四、兴趣／23
第二节 职业资格和条件的测定／24
一、能力类型／24
二、价值观类型／24
三、能力类型和价值观类型的结合／25
第三节 能力、价值观和强化物的配合／26
第四节 工作调适咨询／30
第五节 退休的调适／31
第三章 Holland的类型理论／32
节 六种类型／33
一、务实型（Realistic）／33
二、研究型（Investigative）／33
三、艺术型（Artistic）／34
四、社交型（Social）／35
五、商业型（Enterprising）／35
六、守规型（（；onyentional）／36
七、综合类型／36
第二节 几个重要概念／37
一、相容性／38
二、差异性／38
三、并存性／39
四、认同感／39
五、衍生研究／40
第四章 Myers—Briggs的类型理论／42
节 两对基本概念——觉察和判断，外向式和内省式／43
一、觉察和判断／43
二、外向式和内省式／45
第二节 十六种类型之结合／46
第三节 主要过程和辅助过程／49
第四节 在咨询中应用Myers—Briggs理论／49
一、关于测验／52
二、关于咨询师／53
第二篇 生命全期理论
第五章 Super生命全期理论之简介／57
节 Super理论的基本假设／S7
第二节 自我概念／58
第三节 角色／59
第六章 童年早期的生涯发展／62
节 Super的儿童生涯发展模式／62
一、好奇心／62
二、探索／63
三、信息／64
四、关键人物／65
五、内在控制和外在控制／66
六、兴趣的发展／66
七、时间理解力／66
八、自我概念和规划能力／67
第二节 性别角色原型／67
一、Gottfredson的生涯发展理论／68
二、Gottfredson理论对Super理论的启示／69
第七章 青少年期的生涯发展／70
节 影响青少年期生涯发展的因素／70
第二节 青少年生涯发展的暂时性阶段／71
一、兴趣的发展／71
二、能力的发展／71
三、价值观的发展／72
四、转型时期／72
五、Super和Ginzberg阶段说之比较／72
第三节 生涯成熟度／73
一、Crites的生涯成熟态度问卷／74
二、Super的生涯成熟度概念／74
第四节 青少年期的性别问题／77
一、性别研究对Super理论的启示／78
二、咨询指导的启示／78
第八章 青少年晚期与成人期的生涯发展／80
节 角色显著点／80
一、人生角色／80
二、人生角色的显著点指标／81
第二节 成人的人生阶段／83
一、探索阶段（15～25岁）／83
二、立业阶段（25～45岁）／84
三、守成阶段（45～65岁）／84
四、卸任阶段／85
五、再循环阶段／86
第九章 成年人的生涯危机与生涯转型／87
节 生涯转型的类型／87
一、转型的类型／87
二、生涯转型的种类／87
第二节 转型和危机的模式／89
第三节 Hopson和Adams的成人生涯转型模式／90
一、按兵不动／90
二、减低损害／91
三、自我怀疑／91
四、不再深究／91
五、试验／91
六、寻找意义／91
七、内化／92
第三篇 实务部分
第十章 生涯探索／97
节 生涯觉知／97
一、生涯觉知的定义／98
二、生涯觉知的现状／98
三、如何促进生涯觉知／101
第二节 自我探索／105
一、自我探索概论／105
二、自我探索的内容／106
三、如何进行自我探索／109
四、自我探索需要注意的问题／113
五、关于自我探索的建议／114
第三节 环境探索／115
一、生涯资源的探索／116
二、职业世界的探索与认知／119
三、职业要求／123
四、职业生涯信念／125
五、探索工作世界的方法与途径／126
第四节 生涯选择／132
一、决策风格及挑战／132
二、生涯选择／138
三、生涯选择过程中经常出现的问题／140
四、应对生涯选择中的挑战／141
第十一章 生涯规划／146
节 生涯规划概述／146
一、生涯规划概述／146
二、生涯规划的特征／147
三、生涯规划的意义／148
四、生涯规划的步骤／148
第二节 制订愿景与职业价值观／149
一、愿景／150
二、职业价值观／151
第三节 制订生涯目标／152
一、生涯目标的基本属性／153
二、目标分解／153
三、目标组合／156
四、生涯目标的拟定原则和注意事项／157
第四节 生涯计划的执行／159
一、计划的执行／159
二、生涯规划的评估与修订／162
三、目标和行动计划示例／163
第十二章 生涯实施／165
节 生涯准备／165
一、能力的准备／166
二、职业道德的准备／175
三、简历的准备／176
四、面试的准备／179
五、其他准备／184
第二节 生涯发展／189
一、生涯的继续／190
二、生涯安置与适应／190
三、职业精进过程中的问题／202
四、压力应对／206
第三节 生涯转折／211
一、失业／211
二、跳槽／213
三、退休／218
四、如何面对生涯转折／220
参考文献／222
