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【目录】
D一章 人力资源规划
D一节 企业组织结构的设计与变革
D一单元 企业组织结构的设计
D二单元 企业组织结构的变革
D三单元 工作岗位设计
D二节 企业人力资源规划的基本程序
D三节 企业人力资源的需求预测
D一单元 人力资源需求预测的基本程序
D二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法
D三单元 企业人力资源需求的总量预测
D四单元 企业人力资源需求的结构预测
D四节 企业人力资源供给预测与供需平衡
D一单元 企业人力资源供给分析
D二单元 企业人力资源供给与需求平衡
D五节 人力资源管理制度规划
D二章 招聘与配置
D一节 员工素质测评标准体系的构建
D二节 应聘人员笔试的设计与应用
D三节 面试的组织与实施
D一单元 面试的基本程序
D二单元 结构化面试的组织与实施
D三单元 群体决策法的组织与实施
D四节 无领导小组讨论的组织与实施
D一单元 无领导小组讨论的操作流程
D二单元 无领导小组讨论的题目设计
D五节 企业人力资源的优化配置
D三章 培训与开发
D一节 企业培训计划设计与实施
D四章 绩效管理
D五章 薪酬管理
D六章 劳动关系管理
参考书目
