【推荐语】
《并购》不仅写给中型企业的所有者和管理者,也是从事中型企业兼并与收购业务的投资银行家和财务阅读教科书。 《并购》不但探讨了中型企业兼并与收购工作的科学和艺术,更重要的是,对于企业家出售企业时如何获得*大价值这一关键问题,分别从心理和谈判幕后等角行了揭秘。涉及主括估值、税收、谈判、M&A惯例,以及其他诸多从买方和卖方各自立场涉及的问题。 《并购》是一本专业但又类似并购野史的趣味杂谈,丹尼斯 J. 罗伯茨通过趣闻轶事表达对于中型市场交易的“感觉”。 丹尼斯是一位经验老道的CPA持证人和企业估值专家,是M&A投资银行家中具有多年真实并购经验的老手。不但如此,他还培训了数以千计的投资银行顾问,在M&A领域是一位广受好评、声名在外的导师。,市场上没有一本书能够针对中型市场的企业并购提供如此深刻、独到的视角。
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致谢

前言 一份职业
第1章 中型市场(企业)是的
业务流程创新、增势迅猛、加强监管以及
资本
不是“夫妻店”
大型企业
中型市场究竟是什么?
重要的仅仅是规模r/>
服务于三类市场的经纪人和投行家
本章小结
第2章 中型市场(企业)并购活动的驱动因素和r/>
流动和异域风情鸡尾酒
婴儿潮
信息技术时代
现在也不是你老爹那个时代的并购了
驱动交易的玻璃天花板
大鱼和小鱼
本章小结
第3章 在中型市场寻找和了解买方
谨小慎微的钱
了解买方和投资者的类型
寻找潜在买方
理想的买方谈判对象
本章小结
第4章 中型企业待售准备,一手抓运营,一手抓出售
准备出售中型企业的三个阶段
诉讼

本章小结
第5章 与企业出售关联的关键员工的奖励和维护:还是勒索?
概述
关键员工报酬的常见情况
支付关键员工报酬的时机选择
关键员工薪酬福利的纳税时间问题
澄清及备案的重要——避免含糊不清的
与关键员工竞业禁止条款及不干涉协行谈判的时机
当心:激励与关键员工的职责或影响力不相符会带来潜在问题
时间避免关键员工问题的方式
针对非参与型股东的特殊问题

本章小结
第6章 水晶球和中型企业的出售时机
泡沫、周期和商业价值
其他时机——整合收购
本章小结
第7章 保密信息备忘录
收购项目概况
保密信息备忘录——概述
客户与保密信息备忘录:紧密合作
保密信息备忘录中的财务报表
本章小结
第8章 交易过程的保密
基本保密原则
员工和保密:两种方式
投资银行与保密:在与客户沟通的过程中,要避免过早地披露信息
执行摘要和保密
在网站上公布待出售企业列表
保密协议
证券法和保密
本章小结
附录A 保密协议范例
……
第9章 中型企业投资银行顾问及中介机构
第10章 巧用外部并购团队
第11章 任何人都可以做并购r/>
第12章 两种竞拍方式:非正式竞拍和控制式竞拍
第13章 财务顾问协议、评估专家费用以及面对金钱诱惑保持诚信正直
第14章 买方投行顾问业务
第15章 投资意向书:重要的文件
第16章 并购谈判背后的心理活动
第17章 与卖方的初次会谈,对企业报价并控制谈判节奏
第18章 交易对价和交易结构
第19章 基于财务表现的额外对价条款
第章 求证阶段,后的日子
第21章 联姻之后:兼并后情况和收购
第22章入市场之前,卖方客户需要评估r/>
第23章 企业并购估值中的“五的法则”“十的法则”以及“五的法则”
第24章 并购交易估值在应用中的艺术
第25章 乘数讨论和多重现实
第26章 目标公司的内在定价值
第27章 并购惯例和资产负债表目标的建立
第28章 特殊并购及并购估值问题
第29章 关于并购中常见的税收问题
第30章 中型企业投资银行业务:写给咨询
第31章 后记:资本市场
第32章 再后记:正式估值方法的检查
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