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【内容】
这本《企业人力资源管理实论》不同于传统的人力资源管理的理论著作，本书的立论基础是实践，是作者多年从事企业管理工作的具体实践;也不同于当今流行的翻译借用西方管理理论形成的管理书籍，本书的理论逻辑来源于当代中国企业的管理实践;同时，本书还源于学习借鉴中国传统管理哲学和西方管理理论及其实践成果，并将理论研究成果应用于当代企业管理的实践中去，更进一步地得到验证。也就是说，本书发芽于当今中国企业运营管理实践的沃土，吸取了中国传统文化和西方管理思想的营养而长成，是中西方文化、中西方管理融合的产物，是中国传统文化与现代企业管理实践相结合所产生的结果，是洋为中用、古为今用的有益尝试和探索。相信本书会给看到它的人们以启发和帮助。
【目录】
第一章人力资源管理概述/001
第一节人力资源管 理基本原理/002
一、人类本原性问题/002
二、人力资源性问题/007
三、人才普遍性问题/010
四、人力资源管理的一般原则/011
第二节企业人力资源 管理/015
一、企业生产要索的组合/015
二、人力资源在企业管理中的地位/017
三、企业人力资源管理目标/019
四、企业人力资源管理体系的构建原则/021
第三节工程建设企业 人力资源管理/023
一、建筑产业工人队伍特点/024
二、人力资源的成本特征/026
三、构建企业人力资源管理体系的目标要求/029
四、现代企业的人性化管理/033
五、人力资源科学管理范式的探讨/038
……
第一节人力资源管 理基本原理/002
一、人类本原性问题/002
二、人力资源性问题/007
三、人才普遍性问题/010
四、人力资源管理的一般原则/011
第二节企业人力资源 管理/015
一、企业生产要索的组合/015
二、人力资源在企业管理中的地位/017
三、企业人力资源管理目标/019
四、企业人力资源管理体系的构建原则/021
第三节工程建设企业 人力资源管理/023
一、建筑产业工人队伍特点/024
二、人力资源的成本特征/026
三、构建企业人力资源管理体系的目标要求/029
四、现代企业的人性化管理/033
五、人力资源科学管理范式的探讨/038
……
