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【作者】
李奕嬴，上海交通大学高等教育研究院博士研究生，现东北财经大学公共管理学院讲师，研究方向为高校创新能力与政策、高校人才政策与海归人才发展、科学计量与科研评价。多个成果先后获得省部级以上奖励。在《教育研究》等期刊发表论文多篇。
【内容】
本书立足于我国科教兴国和人才强国的战略背景下，聚焦高校逐渐壮大的海归青年教师群体。主要采用问卷调查和深入访谈的研究方法，以第一手数据资料为支撑，选择我国东中、西部地区代表性省份及代表性高校的海归青年教师为样本，对其首聘期工作满意度进行调查，全面分析首聘期工作满意度高低的影响因素，并根据其归国年代、地域分布、学校类别等进行比较分析，尝试探讨国家宏观和高校微观政策对海归青年教师首聘期工作满意度的影响机理。本书对我国高校人才政策改革和国际化背景下的现代大学制度建设具有启发意义和重要参考。
【目录】
第一章高校人才引进与管理研究的缘起1
第一节我国人才强国战略实施进程1
第二节海归人才流动的现状与趋势5
第三节高校人才引进战略与管理6
第二章海归青年教师工作满意度:回顾与述评8
第一节高校教师工作满意度研究的基础理8
第二节高校教师工作满意度影响因素及其测量的研究进展15
第三节海归青年教师首聘期工作满意度研究的述评28
第四节归国适应对海归教师工作满意度的影响述评31
第三章海归青年教师首聘期工作满意度:概念与测量36
第一节海归青年教师首聘期的概念36
第二节海归青年教师首聘期工作满意度调查问卷的设计42
第三节海归青年教师样本特征55
第四章海归青年教师首聘期工作满意度的时空差异与演进63
第一节海归青年教师首聘期工作满意度总体水平与演进63
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