【目录】
导言 财政养医的弊端 ………………………………………………… １
一 财政养医制度是弱激励制度 …………………………… １
二 医院及医生不能采取弱激励方案 ……………………… ４
三 可行的医院及医生激励机制 …………………………… ７
四 结论 ……………………………………………………… １１
上篇 资源配置与保险制度
章 资源配置问题 …………………………………………… １５
节 资源发展４０年 …………………………………… １５
一 执业医师、护士和药剂师……………………………… １５
二 床位 ……………………………………………………… ２０
三 大型设备保有量 ………………………………………… ２５
节 资源配置现状及问题……………………………… ２６
一 北京市服务市场的现状及问题…………………… ２６
二 分级诊疗的困难及原因分析……………………… ３０
一 财政养医制度是弱激励制度 …………………………… １
二 医院及医生不能采取弱激励方案 ……………………… ４
三 可行的医院及医生激励机制 …………………………… ７
四 结论 ……………………………………………………… １１
上篇 资源配置与保险制度
章 资源配置问题 …………………………………………… １５
节 资源发展４０年 …………………………………… １５
一 执业医师、护士和药剂师……………………………… １５
二 床位 ……………………………………………………… ２０
三 大型设备保有量 ………………………………………… ２５
节 资源配置现状及问题……………………………… ２６
一 北京市服务市场的现状及问题…………………… ２６
二 分级诊疗的困难及原因分析……………………… ３０
