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【内容】
本书对德国劳动法的基本结构和重要领域做了比较详尽的阐述，不仅介绍了法律问题的学理讨论和司法实践，而且结合相关数据展现了社会现实中的法律实施情况。
【目录】
“德国当代经济法学名著”总序
中文版前言
第一章 “劳动法”是什么，它适用于什么人？
第二章 同盟自由
第三章 集体合同法
第四章 劳资斗争法
第五章 企业组织法
第六章 监事会中的职工代表制度
第七章 求职――获得工作岗位的过程
第八章 劳动关系中的权利和义务
第九章 工作中生命和健康的保护
第十章 劳动时间法
第十一章 年休假
第十二章 劳动关系中的基本权利
第十三章 雇员的劳动报酬请求权
第十四章 解雇保护法
第十五章 公司重组和企业转让
第十六章 陷于危机中的雇主：短时工作制和破产
第十七章 对于弱势雇员群体的保护
第十八章 男女平等、家庭友好型的劳动法、无歧视的劳动条件
第十九章 作全日制用工
第二十章 固定期限的劳动合同――雇主的出路？
第二十一章 劳务派遣、承揽合同、“黑工”
第二十二章 适用于公共服务机构的员工的特殊规则
第二十三章 老年非全日制的提前退休模式
第二十四章 企业补充养老保险与个人的养老保障措施
第二十五章 劳动法中权利的实现
关键词索引
译后语
中文版前言
第一章 “劳动法”是什么，它适用于什么人？
第二章 同盟自由
第三章 集体合同法
第四章 劳资斗争法
第五章 企业组织法
第六章 监事会中的职工代表制度
第七章 求职――获得工作岗位的过程
第八章 劳动关系中的权利和义务
第九章 工作中生命和健康的保护
第十章 劳动时间法
第十一章 年休假
第十二章 劳动关系中的基本权利
第十三章 雇员的劳动报酬请求权
第十四章 解雇保护法
第十五章 公司重组和企业转让
第十六章 陷于危机中的雇主：短时工作制和破产
第十七章 对于弱势雇员群体的保护
第十八章 男女平等、家庭友好型的劳动法、无歧视的劳动条件
第十九章 作全日制用工
第二十章 固定期限的劳动合同――雇主的出路？
第二十一章 劳务派遣、承揽合同、“黑工”
第二十二章 适用于公共服务机构的员工的特殊规则
第二十三章 老年非全日制的提前退休模式
第二十四章 企业补充养老保险与个人的养老保障措施
第二十五章 劳动法中权利的实现
关键词索引
译后语
