【目录】
第1章 绪论
1.1 研究意义
1.2 国内外研究现状及发展动态分析
1.3 主要的研究内容、目标及其拟解决的关键科学问题
1.4 采取的研究方案和技术路线
1.5 本研究的与创新之处
第2章 科技创新团队基于冲突机理的创新和谐状态研究
2.1 前言
2.2 理论研究综述
2.3 科技创新团队基于冲突机理的创新现状分析与问题研究
2.4 科技创新团队基于冲突机理的创新和谐状态研究
2.5 后语
第3章 科技创新团队基于冲突机理的创新效应研究
3.1 前言
3.2 冲突机理的理论研究与实践分析
3.3 模型与假设
3.4 实证分析与研究结果
3.5 后语
第4章 科技创新团队基于建设冲突机理的创新管理研究
4.1 科技创新团队成员建设心理冲突问题分析及其对策研究
4.2 科技创新型企力与团队创新绩效关系研究
4.3 科技创新团队基于冲化博弈的创新管理研究
4.4 科技创新团队基于机会损失的绩效测量原理与方法研究
4.5 创新容忍度对科技创新团队绩效的影响研究
4.6 科技创新团队基于冲突比例变化的团队创造力研究
4.7 科技创新团队成员有限理下的过程冲突博弈研究
第5章 科技创新团队基于冲突机理的创新管理应用研究
5.1 科技创新团队成员两人非对称冲突博弈演算应用研究
5.2 科技创新团队创新增效运营模型研究
5.3 文化产业创新业绩指标体系与创新发展研究
5.4 科技创新团队基于冲突机理的创新管理研究——以恒生电子为例
5.5 科技创新团队相互学中沟通的定量分析模型
第6章 科技创新团队基于冲突机理的创新管理机制研究
6.1 前言
6.2 科技创新团队冲突现状访谈与问卷调查
6.3 科技创新团队基于冲突机理的创新博弈模型的构建与分析
6.4 案例研究
6.5 后语
第7章 研究结果、不足与展望
7.1 研究结果
7.2 研究不足与研究展望
参考文献
附录
1.1 研究意义
1.2 国内外研究现状及发展动态分析
1.3 主要的研究内容、目标及其拟解决的关键科学问题
1.4 采取的研究方案和技术路线
1.5 本研究的与创新之处
第2章 科技创新团队基于冲突机理的创新和谐状态研究
2.1 前言
2.2 理论研究综述
2.3 科技创新团队基于冲突机理的创新现状分析与问题研究
2.4 科技创新团队基于冲突机理的创新和谐状态研究
2.5 后语
第3章 科技创新团队基于冲突机理的创新效应研究
3.1 前言
3.2 冲突机理的理论研究与实践分析
3.3 模型与假设
3.4 实证分析与研究结果
3.5 后语
第4章 科技创新团队基于建设冲突机理的创新管理研究
4.1 科技创新团队成员建设心理冲突问题分析及其对策研究
4.2 科技创新型企力与团队创新绩效关系研究
4.3 科技创新团队基于冲化博弈的创新管理研究
4.4 科技创新团队基于机会损失的绩效测量原理与方法研究
4.5 创新容忍度对科技创新团队绩效的影响研究
4.6 科技创新团队基于冲突比例变化的团队创造力研究
4.7 科技创新团队成员有限理下的过程冲突博弈研究
第5章 科技创新团队基于冲突机理的创新管理应用研究
5.1 科技创新团队成员两人非对称冲突博弈演算应用研究
5.2 科技创新团队创新增效运营模型研究
5.3 文化产业创新业绩指标体系与创新发展研究
5.4 科技创新团队基于冲突机理的创新管理研究——以恒生电子为例
5.5 科技创新团队相互学中沟通的定量分析模型
第6章 科技创新团队基于冲突机理的创新管理机制研究
6.1 前言
6.2 科技创新团队冲突现状访谈与问卷调查
6.3 科技创新团队基于冲突机理的创新博弈模型的构建与分析
6.4 案例研究
6.5 后语
第7章 研究结果、不足与展望
7.1 研究结果
7.2 研究不足与研究展望
参考文献
附录
