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【推荐语】
职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。所以，只有全面了解职业经理人，才能做出正确的选择。这也是《中国职业经理人年度报告》的引领意义。
【作者】
"职业经理研究中心成立于1993年，是经中央机构编制委员会办公室批准的正司局级事业单位，主要从事职业经理成长规律研究、职业经理标准拟订、职业经理资质培训与评价、人力资源管理咨询等人才一体化服务工作。举办单位为国务院国有资产监督管理委员会。
中心完成国务院国资委、国家发改委、民政部、财政部、工信部等国家部委委托的多项研究课题，作为主要起草单位完成职业经理人四项国家标准的制定，作为建设单位完成多项国家财政基建项目的设计和建设，是全国职业经理人考试测评标准化技术委员会的秘书处承担单位。"
【内容】
在中国式现代化推进过程中，通过国企改革三年行动，国企公司制改革全面完成，中国特色国有企业现代公司治理日益完善，企业更加需要具有企业家精神和职业经理人品质的高级经营管理人员，为加快建设世界一流企业，实现高质量发展提供人才保障。因此，职业经理研究中心作为国务院国有资产监督管理委员会所属、中央机构编制委员会办公室批准的专享一家专门从事职业经理人研究的中央事业单位，倍感职业经理人事业使命重大，中国职业经理人年度报告编撰工作的意义重大。
【目录】
综合篇
第一章企业改革与职业经理人动态
一、国有企业改革继续深化
二、地方国资国企职业经理人制度实践
三、民营企业职业经理人动态
四、2022年度职业经理人标准制修订工作情况
第二章2022年企业职业经理人国内相关文献综述
一、国有企业职业经理人制度相关文献综述
二、家族企业职业经理人相关文献综述
高管人才市场数据篇
第三章高管人才市场供需情况
一、高管人才市场基本情况
二、行业供需情况
三、城市供需情况
第四章高管人才市场薪酬水平
一、整体薪酬水平及性别差异
二、行业薪酬水平及性别差异
……
第一章企业改革与职业经理人动态
一、国有企业改革继续深化
二、地方国资国企职业经理人制度实践
三、民营企业职业经理人动态
四、2022年度职业经理人标准制修订工作情况
第二章2022年企业职业经理人国内相关文献综述
一、国有企业职业经理人制度相关文献综述
二、家族企业职业经理人相关文献综述
高管人才市场数据篇
第三章高管人才市场供需情况
一、高管人才市场基本情况
二、行业供需情况
三、城市供需情况
第四章高管人才市场薪酬水平
一、整体薪酬水平及性别差异
二、行业薪酬水平及性别差异
……
