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书名:和谐劳动关系的法治化建构
ISBN:9787010258720
作者:高建东 著
出版社:人民出版社
出版日期:2024年2月
开本:16开
装帧:平装
单价:98.00
【内容简介】
和谐劳动关系的法治化建构是一个系统工程，它不仅仅是法律适用的问题和劳资双方如何履行契约的问题，更重要的是法治和契约是否能够以及如何被人们认可和接受的问题。本书剖析了和谐劳动关系法治化建构的背景、概念构造、生成及其评价等理论问题，提出和谐劳动关系的法治化应当包括规制型的法治化、自治型的法治化和认同型的法治化，三个层面相互结合，形成一个系统化的整体，共同作用于和谐劳动关系的构建。在这一理论框架的基础上，本书总结和归纳了我国劳动关系治理的历史进程与经验，提出了和谐劳动关系法治化不同层面的机制构建以及相应的实践路径。
【作者简介】
高建东，男，1982年生，天津市人。天津工业大学法学院副教授、法学博士，兼任中国社会法学研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、天津仲裁委员会仲裁员。主要研究方向为劳动法、教育法。公开发表学术论文30余篇，多篇被人大复印报刊资料转载转摘。
【目录】
（仅供参考，请以实书为准）
第一章 和谐劳动关系法治化建构的一般理论
第一节 和谐劳动关系法治化构建的背景
一、建设法治社会的根本要求
二、推动社会发展的秩序保障
三、协调劳动关系的重要途径
第二节 和谐劳动关系法治化的概念构造
一、和谐劳动关系的概念辨析
二、劳动关系治理与法治化的解读
三、和谐劳动关系法治化的内涵及其构造
第三节 和谐劳动关系法治化的生成逻辑及其评价
一、和谐劳动关系法治化的生成逻辑
二、和谐劳动关系法治化的价值与异化
第四节 和谐劳动关系法治化的分析框架
一、法治化背景下劳动关系问题的症结
二、规制—自治—认同：和谐劳动关系法治化的框架及其特征
三、和谐劳动关系法治化框架的运行分析
第二章 我国劳动关系治理的演变历程
第一节 初步摸索时期
一、公共政策：社会主义改造
二、基本格局：劳动关系多形式的过渡
三、核心价值：劳资两利
第二节 曲折发展时期
一、公共政策：计划经济的形成
二、基本格局：统包统配与国家固定用工
三、核心价值：劳动者主人翁地位和工人阶级主导地位
第三节 改革探索时期
一、公共政策：建设社会主义市场经济
二、基本格局：劳动力市场的灵活化
三、核心价值：改革开放和社会稳定
第四节 科学发展时期
一、公共政策：民生保障和社会治理的创新
二、基本格局：劳动关系的多元治理结构
三、核心价值：体面劳动和机制创新
第三章 我国劳动关系的现行模式及其运行状况
第一节 法律调整模式：“高度统一的标准”与“宽泛灵活的适用”
一、法律调整模式的主要制度架构
二、法律调整模式的运行特点：高度统一的标准与“宽适用”
三、典型案例解读
第二节 劳资自治模式：劳动关系管理的灵活化与人性化
一、劳资自治模式的主要制度架构
二、劳资自治模式的运行特点
三、典型案例解读
第三节 基层治理模式：党建引领与多方联动的格局
一、党建引领模式的主要制度架构
二、党建引领模式的运行特点
三、典型案例解读
第四节 政府干预模式：强化预警机制
一、政府干预模式的主要制度架构
二、政府干预模式的运行特点
三、典型案例解读
第四章 我国和谐劳动关系法治化建构面临的问题
第一节 规制的反思：劳动关系多元化格局下的难题
一、主体差异性规制的不足弱化了劳动法的社会功能
二、集体争议立法的缺位不利于形成合理有序的劳资秩序
三、不当的执法方式压缩了劳资双方的权利空间
第二节 自治的追问：劳动关系利益协调机制的瓶颈
一、集体合同制度缺乏实质性的协商过程
二、基层工会未能有效地发挥积极作用
三、企业民主管理的覆盖范围过窄且缺乏有效执行
第三节 认同的不足：劳动者权利行使和救济的困难
一、劳动者的消极参与降低了对企业管理的内心认同
二、对企业管理认同的欠缺导致了维权的非理性
三、权利救济的困难引发了对非正式维权方式的依赖
第五章 和谐劳动关系法治化问题的成因分析
第一节 社会经济发展的不平衡
一、资本的扩张和技术的进步导致部分劳动者的贫困
二、经济全球化进程加剧劳动关系的不平衡
三、资本雇佣劳动的形式强化雇主对劳动的控制过程
第二节 多元利益矛盾的博弈
一、地方经济发展下资本和劳动者的博弈
二、效率和话语权的博弈
三、工会组织职能的弱化
第三节 大众社会心态的变化
一、社会转型期劳动者的心理失衡问题
二、人文关怀缺失导致的情感抵触
三、权利实现中挫败感的积累
第六章 和谐劳动关系法治化建构的图景展望
第一节 规制之维：和谐劳动关系法治化的基础
一、确立多元化的劳动法律调整模式
二、强化集体争议的立法及其技术路线
三、健全劳动关系行政执法的方式方法
第二节 自治之路：和谐劳动关系法治化的途径
一、健全党政主导下的集体协商机制
二、完善具有中国特色的工会角色和功能定位
三、推进企业民主参与制度的有效实施
第三节 认同之道：和谐劳动关系法治化的归宿
一、以社会主义法治文化促进劳资双方的情感认同
二、以社会主义核心价值观引领劳动关系治理
三、以社会主义民主政治促进企业管理方式的完善
第七章 结语
参考文献
