【目录】
专题一 经济补偿争议
一、合同解除或终止，劳动者可以获得经济补偿的依据及其规则变化
1.劳动合同解除或终止，关于须支付经济补偿的情形的规定有哪些？
2.劳动合同终止，无须支付经济补偿的情形有哪些？
3.《劳动合同法》增加了用人单位哪些解除、终止劳动合同须支付经济补偿的情形？
4.公司未成立是否要支付解除或终止劳动合同的经济补偿？
5.用人单位抗辩经济补偿诉求，有哪些常见的理由或情形？
二、经济补偿标准及支付方式
1.经济补偿的标准如何确定？
2.劳动关系跨08年的，经济补偿如何支付？
3.用人单位连续变更劳动者的用人单位，经济补偿是否连续计算？
4.劳动者的工作年限，由谁承担举证责任？
5.劳动者工资收入多少，由单位还是劳动者举证？劳动者主张很高的工资却没有举证怎么办？
6.经济补偿金数额的3倍工资封顶，应按照私营单位还是非私营单位的上年度职工月平均工资计算？
7.经济补偿达到多少数额才需要纳税？
8.用人单位与员工约定在职期间提前发放离职经济补偿是否有效？
三、适用《劳动合同法》第36条、第37条规定，协商解除及劳动者单方解除的风险及规避
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，所约定的经济补偿能否低于法定标准？
……
一、合同解除或终止，劳动者可以获得经济补偿的依据及其规则变化
1.劳动合同解除或终止，关于须支付经济补偿的情形的规定有哪些？
2.劳动合同终止，无须支付经济补偿的情形有哪些？
3.《劳动合同法》增加了用人单位哪些解除、终止劳动合同须支付经济补偿的情形？
4.公司未成立是否要支付解除或终止劳动合同的经济补偿？
5.用人单位抗辩经济补偿诉求，有哪些常见的理由或情形？
二、经济补偿标准及支付方式
1.经济补偿的标准如何确定？
2.劳动关系跨08年的，经济补偿如何支付？
3.用人单位连续变更劳动者的用人单位，经济补偿是否连续计算？
4.劳动者的工作年限，由谁承担举证责任？
5.劳动者工资收入多少，由单位还是劳动者举证？劳动者主张很高的工资却没有举证怎么办？
6.经济补偿金数额的3倍工资封顶，应按照私营单位还是非私营单位的上年度职工月平均工资计算？
7.经济补偿达到多少数额才需要纳税？
8.用人单位与员工约定在职期间提前发放离职经济补偿是否有效？
三、适用《劳动合同法》第36条、第37条规定，协商解除及劳动者单方解除的风险及规避
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，所约定的经济补偿能否低于法定标准？
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