【作者】
张泽洪，1974年生，男，湖南人，硕士，温州医科大学副教授、管理系副主任。
2004年获得浙江省高校青年教师资助，2010年获得温州市“新世纪551人才工程”资助。
主持管理类立项课题10项，其中 人文社会科学课题1项，浙江省哲学社会科学常规性课题1项，浙江省自然科学基金项目1项，市厅级课题7项。并在中华医院管理杂志、中国卫生经济、中国卫生事业管理、医学与哲学等核心期刊发表论文三十余篇。
【内容】
张泽洪编著的《医疗纠纷第三方调解》主要围绕医疗纠纷第三方调解的两大机制来论述。
1．医疗纠纷人民调解机制：主要论述了医调委的规范化、调解员的职业化、调解程序正义、调解协议的效力化、医调委对医疗纠纷的责任认定等。
2．医疗纠纷第三方调解理赔处理机制：主要论述了理赔处理机制的法律问题与经济学问题，以及赔(补)偿费用计算。
1．医疗纠纷人民调解机制：主要论述了医调委的规范化、调解员的职业化、调解程序正义、调解协议的效力化、医调委对医疗纠纷的责任认定等。
2．医疗纠纷第三方调解理赔处理机制：主要论述了理赔处理机制的法律问题与经济学问题，以及赔(补)偿费用计算。
【目录】
篇 医疗纠纷第三方调解机制概述
章 外医疗纠纷第三方调解机制述评
节 医疗纠纷第三方调解机制的主要模式
一、北京模式：医疗责任保险承保公司 调解机构调解
二、上海模式：医疗纠纷人民调解委员会调解
三、天津模式：医疗纠纷仲裁委员会调解
四、南京模式：营利性中介机构调解
五、宁波模式：理赔处理机制加医疗纠纷人民调解机制
第二节 医疗纠纷第三方调解机制发展四阶段
一、 阶段：纯粹的医疗责任保险阶段
二、第二阶段：保险公司 机构调解阶段
三、第三阶段：医疗纠纷人民调解委员会阶段
四、第四阶段：医疗责任保险与医疗纠纷人民调解委员会相辅相成阶段
第三节 国外医疗纠纷第三方调解机制的主要模式
一、美国模式
二、德国模式
三、日本模式
四、新加坡模式
第二章 医疗纠纷第三方调解的成效
节 医疗纠纷第三方调解的作用
一、转移麻烦，实现院内纠纷院外解决
二、转嫁风险，减轻医疗机构的经济赔偿负担
三、减轻医务人员心理压力，减少防卫医疗
第二节 医疗纠纷第三方调解机制的比较优势
一、比诉讼 省钱、 省时
二、比行政调解 中立
三、比双方协商解决 柔性、
第二篇 医疗纠纷人民调解机制
第三章 医疗纠纷人民调解委员会的规范化
节 医疗纠纷人民调解委员会的工作制度化
一、岗位责任制度
二、纠纷登记制度
三、统计制度
四、文书档案管理制度
五、回访制度
六、纠纷排查制度
七、纠纷信息传递与反馈制度
八、疑难案件讨论制
九、案件审核制
十、责任追究制
十一、调解员考核制
十二、调解文书制度
十三、激励机制
第二节 医调委的机构建设标准化
一、医调委的设立
二、医调委内部组织结构的构建
三、医调委的硬件建设
第三节 医调委经费的保障机制长效化
一、医疗纠纷人民调解经费来源现状
二、政府购买医疗纠纷人民调解服务的行为模式
第四节 调保两大机制结合化
一、两大机制的角色定位现状
二、两种角色定位模式的弊端
……
第四章 调解员的职业化
第五章 调解程序正义
第六章 调解协议的效力化
第七章 医调委对医疗纠纷的责任认定
第八章 调解方法的情理比
第三篇 医疗纠纷第三方调解理赔处理机制
第九章 医疗责任保险的强制论
第十章 医疗纠纷第三方调解理赔处理机制的法律问题
第十一章 医疗纠纷第三方调解理赔处理机制的经济学问题
第十二章 医疗纠纷第三方调解理赔处理的赔(补)偿费用计算
第四篇 医疗纠纷第三方调解机制的支持系统
第十三章 医疗纠纷第三方调解机制的相关支持系统
第十四章 医疗纠纷辅助鉴定系统
参考文献
索引
章 外医疗纠纷第三方调解机制述评
节 医疗纠纷第三方调解机制的主要模式
一、北京模式：医疗责任保险承保公司 调解机构调解
二、上海模式：医疗纠纷人民调解委员会调解
三、天津模式：医疗纠纷仲裁委员会调解
四、南京模式：营利性中介机构调解
五、宁波模式：理赔处理机制加医疗纠纷人民调解机制
第二节 医疗纠纷第三方调解机制发展四阶段
一、 阶段：纯粹的医疗责任保险阶段
二、第二阶段：保险公司 机构调解阶段
三、第三阶段：医疗纠纷人民调解委员会阶段
四、第四阶段：医疗责任保险与医疗纠纷人民调解委员会相辅相成阶段
第三节 国外医疗纠纷第三方调解机制的主要模式
一、美国模式
二、德国模式
三、日本模式
四、新加坡模式
第二章 医疗纠纷第三方调解的成效
节 医疗纠纷第三方调解的作用
一、转移麻烦，实现院内纠纷院外解决
二、转嫁风险，减轻医疗机构的经济赔偿负担
三、减轻医务人员心理压力，减少防卫医疗
第二节 医疗纠纷第三方调解机制的比较优势
一、比诉讼 省钱、 省时
二、比行政调解 中立
三、比双方协商解决 柔性、
第二篇 医疗纠纷人民调解机制
第三章 医疗纠纷人民调解委员会的规范化
节 医疗纠纷人民调解委员会的工作制度化
一、岗位责任制度
二、纠纷登记制度
三、统计制度
四、文书档案管理制度
五、回访制度
六、纠纷排查制度
七、纠纷信息传递与反馈制度
八、疑难案件讨论制
九、案件审核制
十、责任追究制
十一、调解员考核制
十二、调解文书制度
十三、激励机制
第二节 医调委的机构建设标准化
一、医调委的设立
二、医调委内部组织结构的构建
三、医调委的硬件建设
第三节 医调委经费的保障机制长效化
一、医疗纠纷人民调解经费来源现状
二、政府购买医疗纠纷人民调解服务的行为模式
第四节 调保两大机制结合化
一、两大机制的角色定位现状
二、两种角色定位模式的弊端
……
第四章 调解员的职业化
第五章 调解程序正义
第六章 调解协议的效力化
第七章 医调委对医疗纠纷的责任认定
第八章 调解方法的情理比
第三篇 医疗纠纷第三方调解理赔处理机制
第九章 医疗责任保险的强制论
第十章 医疗纠纷第三方调解理赔处理机制的法律问题
第十一章 医疗纠纷第三方调解理赔处理机制的经济学问题
第十二章 医疗纠纷第三方调解理赔处理的赔(补)偿费用计算
第四篇 医疗纠纷第三方调解机制的支持系统
第十三章 医疗纠纷第三方调解机制的相关支持系统
第十四章 医疗纠纷辅助鉴定系统
参考文献
索引
