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【作者】
北方雅人，《日经大领导》副主编。1969年出生于兵库县。1991年一桥大学社会学部毕业后，进入日经BP社工作。参与经济类杂志《日经大领导》《日经餐厅》等编辑工作。
久保俊介，1976年出生于神奈川县。1999年早稻田大学文学部毕业后，入职日经BP。参与经济类杂志《日经大领导》《日经健康管理》等编辑工作。
【内容】
50年前，京瓷创业不久，稻盛和夫一直有一个苦恼——部下如何才能和自己同心同德？组织如何才能提高凝聚力。年轻的稻盛在苦思悯想后，想到了稻盛流的“空巴”。“空巴”不是简单的聚会，但也非正式的会议。而正是这种酒话会支撑了京瓷的发展。稻盛经常对员工说：“交酒，来交心。”一到每年的忘年会，即使感冒发高烧输液，稻盛和夫都会参加“空巴”。在某种程度上，可以说，如果没有空巴，就没有稻盛和夫的两只支柱——哲学和阿米巴。
【目录】
第一章什么是稻盛流的空巴
第二章稻盛流空巴的七大秘诀
1.“全员参加”是大原则
2.为空巴设置主题
3.确定“时间表”和“座位表”
4.心存利他，不允许自斟自饮
5.讲述宏伟的梦想
6.用自己的语言总结
7.要每日完善空巴的形态
第三章走近稻盛流空巴
1.以“硬、软、硬”促进富有建设性的讨论——昭和住宅
2.以二段式空巴培养年轻员工——共信冷热
第四章空巴改变了我
1.女社长领悟的空巴成功境界——三和化工纸
2.软性子的社长凭靠空巴凝聚团队——花丸
3.空巴的能量让社长觉醒——LEGS
4.令落榜生改头换面的“终极大家族主义”——DUKSPARTNERS
5.克服半途而废的危机，打造以临时工为主角的空巴——403公司
第五章解决导入空巴的烦恼
Q1我不会喝酒怎么办……
Q2空巴费用负担大，怎么办？
Q3分公司在外地怎么办？
Q4开车上下班的员工比较多，不能喝酒怎么办？
Q5说真话导致争吵怎么办？
Q6资深干部抵制空巴怎么办？
Q7员工不愿意参加空巴怎么办？
Q8员工不肯透露心中的苦恼怎么办？
Q9频繁举办空巴，但理念迟迟无法渗透怎么办？
结束语
译序空巴体现经营者对员工的爱
第二章稻盛流空巴的七大秘诀
1.“全员参加”是大原则
2.为空巴设置主题
3.确定“时间表”和“座位表”
4.心存利他，不允许自斟自饮
5.讲述宏伟的梦想
6.用自己的语言总结
7.要每日完善空巴的形态
第三章走近稻盛流空巴
1.以“硬、软、硬”促进富有建设性的讨论——昭和住宅
2.以二段式空巴培养年轻员工——共信冷热
第四章空巴改变了我
1.女社长领悟的空巴成功境界——三和化工纸
2.软性子的社长凭靠空巴凝聚团队——花丸
3.空巴的能量让社长觉醒——LEGS
4.令落榜生改头换面的“终极大家族主义”——DUKSPARTNERS
5.克服半途而废的危机，打造以临时工为主角的空巴——403公司
第五章解决导入空巴的烦恼
Q1我不会喝酒怎么办……
Q2空巴费用负担大，怎么办？
Q3分公司在外地怎么办？
Q4开车上下班的员工比较多，不能喝酒怎么办？
Q5说真话导致争吵怎么办？
Q6资深干部抵制空巴怎么办？
Q7员工不愿意参加空巴怎么办？
Q8员工不肯透露心中的苦恼怎么办？
Q9频繁举办空巴，但理念迟迟无法渗透怎么办？
结束语
译序空巴体现经营者对员工的爱
