店铺推荐
【推荐语】
你在阅读《谁绑架了卓越》一书时，会很快感悟到哈瑞·鲍尔、约翰·布瑞特、艾德·真特所诠释的“一加一远大于二”的观念。他们的创意在如下寓言故事中会使你深受启发。这则寓言故事讲述了戈尔曼一斯科特公司团队中的激情、能力、灵活、交流和实干为了拯救卓越，不得不与平庸团队中的雷同、无能、笨拙、愚钝和虚伪进行斗争的经过。你会发现，同样的斗争不仅体现在工作中，而且体现在家庭中。 请阅读《谁绑架了卓越》这本书，并把它分享给你的家人和同事，体会这个故事，然后针对自己的实际情况进行实践，探索如何在生活和工作中不断努力以达到卓越。
【作者】
哈瑞·鲍尔，30年来一直致力于帮助个人与组织做到最好。他的著作、演讲以及培训都展示了这份职业的共同主线，那就是不管你从事什么工作，都应该从中寻找趣味；帮助人们在工作与家庭中都做到最好；教给组织该如何让员工全身心投入工作。哈瑞*创作的作品《谁绑架了卓越》将这些主线巧妙地联系在了一起，从而帮助个人与组织追求卓越。 约翰·布瑞特，是Kforce的卫生保健部主任。该公司拥有卓越的历史。他经常在国内以及国际上就组织行为等相关话题进行演说。约翰最终踏上了咨询职业生涯，期间有机会观察并积极影响各个组织的人员设置。他还将自己的想法与观点写了下来，随后出版了第一本著作《谁谋杀了变革先生》，合著人是《一分钟经理人》的作者肯·布兰佳。这本书后来被译成15种语言。也正是该书为约翰提供了第一大主要平台，帮助领导、管理层以及一线员工更好地理解彼此的观点。 艾德·真特，艾德毕业于西肯塔基大学（1986），并获传播学学士学位。他拥有西南浸信会神学院硕士学位（1988），此外还毕业于迪斯尼世界的迪斯尼大学。艾德正是在迪斯尼才开始认识到实现卓越客服的“秘密”。他在非盈利组织与志愿者一起工作期间，得以有机会锻炼自己的灵活、交流能力，逐渐灌输实干意识，提高能力并发掘激情。上述这五种能力一直以来都是他的工作中心。只要能提高这五种能力，人们就能做到优秀，而艾德正是花了一生的时间帮助他们做到这一点。
【内容】
哈瑞·鲍尔、约翰·布瑞特、艾德·真特编著的 《谁绑架了卓越》诠释了在管理工作中“一加一远大 于二”的独特管理方法，通过一个寓言故事，将工作 中需要的激情、能力、灵活、交流和实干对实现卓越 的作用充分阐释出来。故事中激情等“人”为了拯救 卓越，不得不与平庸团队中的雷同、无能、笨拙、愚 钝和虚伪进行斗争。你会发现，同样的斗争不仅体现 在工作中，也体现在家庭中。本书适合将其分享给你 的家人和同事，教导你如何针对自己的实际情况进行 实践，探索如何在生活和工作中不断努力以达到卓越 。
【目录】
出版者的话
序
前言
第一章 卓越被绑架了
第二章 要求卓越回归
第三章 平庸与其团队开始工作
第四章 位于平庸之下
第五章 当激情遇到雷同
第六章 当能力遇到无能
第七章 当灵活遇到笨拙
第八章 当交流遇到愚钝
第九章 当实干遇到虚伪
第十章 当领导遇到员工
第十一章 领导者与员工必须知道的卓越
后记
现在就开始提升你的卓越
实现卓越的个人与公司
致谢
作者简介
序
前言
第一章 卓越被绑架了
第二章 要求卓越回归
第三章 平庸与其团队开始工作
第四章 位于平庸之下
第五章 当激情遇到雷同
第六章 当能力遇到无能
第七章 当灵活遇到笨拙
第八章 当交流遇到愚钝
第九章 当实干遇到虚伪
第十章 当领导遇到员工
第十一章 领导者与员工必须知道的卓越
后记
现在就开始提升你的卓越
实现卓越的个人与公司
致谢
作者简介
