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【作者】
"北京师范大学管理学博士，现任职于国家人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院。北京师范大学战略人才研究中心（CST）客座研究人员，研究方向为工资收入分配、企业薪酬管理和人才学等。近年来，主持承担或作为主要成员参加国家部委、省市级课题二十多项，在制造业人工成本、高校毕业生起点薪酬、国有企业工资分配改革以及战略人才发展等方面发表论文四十余篇。曾参与中航工业、中海油、天津港等十多家大型国有企业薪酬改革方案设计和咨询服务工作。
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【内容】
针对国家“努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”政策，本书提出并尝试回答以下三个问题：一是理论上看劳动报酬与劳动生产率是什么关系？二是实证方面近年来我国制造业劳动报酬和劳动生产率的变化趋势是怎样的？三是我国制造业实现“同步提高”的条件、路径和政策保障是什么？经研究得出以下结论：一是劳动报酬与劳动生产率具有关联性。二者存在同步变化的机制和共同的影响因素，这些因素包括技术进步、管理水平、人力资本、要素投入、产业发展情况等。结合我国制造业数据发现，劳动生产率变动对劳动报酬变动的影响程度为0.27，劳动报酬变动对劳动生产率变动的影响程度为0.61。二是1995年以来制造业劳动生产率增速总体快于劳动报酬增速，近年来此趋势有所变化。具体来看，1995年以来制造业名义劳动报酬年均增长13%，实际劳动报酬（以1978年为基准）年均增长10.6%。同期制造业名义劳动生产率年均增长15.3%，实际劳动生产率年均增长13.6%。名义单位劳动效能及其变动率范围分别为0.16-0.3和0.28-3.9。 三是制造业实现“同步提高”的双赢路径为“产业升级-技术进步-人力资本提升-同步提高”。其中，应充分发挥市场和企业决策主体的作用，建议政府定位为创造条件和有限政策推动。
【目录】
第一章 导论
第二章 我国制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高研究；
第三章 大力度优惠工资调整对制造业人工成本变动影响研究；
第四章 当前我国制造业劳动力成本比较优势研究；
第五章 制造业劳动力成本的国际比较；第六章 制造业人工成本变动：调查研究；
附录一：“劳动报酬与劳动生产率同步提高”课题研讨会综述；
附录二：大力度优惠工资与制造业人工成本——学者观点；附录三：“制造业转型升级与劳动力比较优势”座谈会会议纪要
第二章 我国制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高研究；
第三章 大力度优惠工资调整对制造业人工成本变动影响研究；
第四章 当前我国制造业劳动力成本比较优势研究；
第五章 制造业劳动力成本的国际比较；第六章 制造业人工成本变动：调查研究；
附录一：“劳动报酬与劳动生产率同步提高”课题研讨会综述；
附录二：大力度优惠工资与制造业人工成本——学者观点；附录三：“制造业转型升级与劳动力比较优势”座谈会会议纪要
