开 本：16开
纸 张：胶版纸
包 装：平装
是否套装：否
国际标准书号ISBN：9787100052467
图书>成功/励志>人在职场>择业/职业规划
【内容简介】
在过去的25年里，“职业生涯”这个概念变得越来越重要了。围绕这一话题，《哈佛商业评论》发表了大量的文章指导读者进行全方位的思考。从学习发挥你的优势，到第二次创业，再到选择你的继任者，都提供了非常实用的建议和启发思考的分析。
本书的第一部分，包括一些对你的天分和能力进行定义的新方法。第二部分，介绍如何将这些方法用于指导你的职业生涯取得成功。第三部分探讨一个与你的个人成功密切相关的主题——如何管理那些为你工作的人的职业生涯。第四部分和第五部分帮助你解决两个无法回避的问题——工作压力以及退休。
这部文集的作者包括30多位公司总裁、顾问和知名教授，例如彼得·德鲁克、哈里·莱文森、约翰·加巴罗等。正如哈里·莱文森在他的文章的结语部分所写的那样，这本书是一幅路线图，它让你来决定一个过程，找出那些推动你向前的力量，同时提醒你可能存在的危险在哪里。不论你正处于职业生涯的哪个阶段，你都可以对《职业生涯的设计和管理》一书细加研读，并且在你整个职业生命成长和变化的过程中，不止一次地用作参考。
【作者简介】
【目录】
序言
第一章 发现你的优点
第一节 了解你自己
第二节 实现梦想中的第二事业
第三节 管理与领导的技巧
第四节 管理者的工作：传言和真相
第五节 管理者和领导者：他们不同吗？
第六节 谁会得到晋升？
第七节 企业化管理核心
第二章 成功篇
第一节 管理者在任何地方都会流动吗？
第二节 何时由新任管理者来负责
第三节 管理过程中的权力失效
第四节 权力是*的激励因素
第五节 总裁工作的成功途径
第三章 管理他人的职业生涯
第一节 定制总裁开发战略
第二节 怎样作出正确的人事决定
第三节 谁应该为不称职的管理者负责？
第四节 即将出现的晋升减速
第五节 解决劳动力老龄化问题
第六节 如何使被淘汰的管理者重新开始
第七节 使管理者远离隔板
第四章 处理职业压力
第一节 作为一个中层管理者
第二节 管理者讲道德吗？
第三节 为什么“优秀的”管理者会作出不道德的选择？
第四节 小企业主的孤独
第五节 当管理者精疲力竭时
第六节 成功的代价如此高昂吗？
第五章 体面退休
第一节 不要自己挑选继任者
第二节 失业：退休的同义词
第三节 你能顺利度过退休期吗？
第四节 不要称之为“提前退休”
第五节 出售公司的经济因素和心路历程
【试读章节】
第一章 发现你的优点
第一节 了解你自己
心理学现象显示，管理者的成长意味着管理者自我概念（self-con-cept）的改变。不管我们是否意识到这点，我们每个人心中都有一个自我形象（self-image）。我们能从多个角度来认识自己：聪明的、迟钝的、亲切的、善良的、懒惰的、不被理解的、细心的，或是精明的；我们也能找到各式各样的形容词来描述自己。这就是镜子后面的“我”，想象中、梦想中、谈话中、感觉中和意念中的“我”，没有人能够完全了解的“我”。在这篇文章中我们要揭示自我形象的含义，特别是与管理者发展过程中的行为变化相关的含义，以及自我概念的变化是如何发生的。
自我概念至关重要的原因之一是它和管理者的成长密切相关，也就是说，与一个处于成长过程中的人最终如何看待自己的潜力密切相关。特别要提到的是，管理者的成长比管理能力的提高更为重要，后者的目。的是使管理者得以成长。毕竟，大部分的工作都由他们亲自完成。作为一位为管理者提供咨询的公司的心理学家，我所得出的经验之谈，并且能通过进一步观察论证的是，没有人知道管理者是如何成长的。更确切地说，我们能够为管理者做的事情更多地在于帮助他们了解自己的处境，相信他们能为自己找到最好的发展方向。
……
【书摘与插画】
