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【推荐语】
《舍与得的职场经营课》共分6个篇章，从职场机遇、人际关系、心态、付出与收获、晋升智慧、职场管理等职场中的方方面面来揭示职场取舍的要点，全面而细致地讲述了职场取舍与成功的要素，帮助读者朋友们迅速提升职场情商，打造成功资本，赢得更加成功的生活。
【作者】
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【内容】
《舍与得的职场经营课》行走职场。无往不利的“舍与得”法则，“得”是一种本事，“舍”是一门艺术。没有能力的人得不到，没有通悟的人舍不得。你若真正把握了舍与得的机理和尺度，便把握了职场成功的要诀。
《舍与得的职场经营课》一把打开成功之门的钥匙、一部指导职场经营的“胜经”。
《舍与得的职场经营课》一把打开成功之门的钥匙、一部指导职场经营的“胜经”。
【目录】
第一篇 会选择懂放弃：职场机遇好把握
吸纳别人的建议，但要有自己的主见
放弃被选择，主动推荐自己
暂舍高薪水，先进好公司
舍弃盲目，不与上司一起跳槽
舍小利，与公司共渡难关
第二篇 有所舍有所得：人际关系不难处
吸纳别人的建议，但要有自己的主见
放弃被选择，主动推荐自己
暂舍高薪水，先进好公司
舍弃盲目，不与上司一起跳槽
舍小利，与公司共渡难关
忍耐是成就人脉的基础
人际和谐需要换位思考
吃小亏占大便宜
适度让利能赢得长久利益
赞美是人际关系的润滑剂
职场上不越位
与人交往要学会倾听
第三篇 想得开撇得下：好心态赢得好未来
职场中乐观的人立于不败之地
急功近利不如脚踏实地
得意之时不忘形
及时修剪嫉妒心的枝桠
自私影响晋升
放下自卑，勇于争取机会
第四篇 先有舍再有得：有付出才会有收获
学习新知，提升自己
现在吃苦，才不会将来吃亏
做好配角才能做主角
帮助别人就是帮助自己
对自己狠一点儿
做别人不愿做的事
第五篇 有为有所不为：职场晋升需智慧
抱有“为自己工作”的心态
忙要忙出效果来
退让要有一定的底线
差不多不如做到位
期望别人不如自己努力
有技巧地努力
与人有效地沟通
第六篇 能取舍知进退：管理也是大学问
花心力感动下属
给下属话语权
舍得为下属投入，才能留住人才
给下属机会就是给自己机会
指令明确，下属才更好办事
放下架子路更宽
推功揽过更容易创造奇迹
给下属保留尊严
吸纳别人的建议，但要有自己的主见
放弃被选择，主动推荐自己
暂舍高薪水，先进好公司
舍弃盲目，不与上司一起跳槽
舍小利，与公司共渡难关
第二篇 有所舍有所得：人际关系不难处
吸纳别人的建议，但要有自己的主见
放弃被选择，主动推荐自己
暂舍高薪水，先进好公司
舍弃盲目，不与上司一起跳槽
舍小利，与公司共渡难关
忍耐是成就人脉的基础
人际和谐需要换位思考
吃小亏占大便宜
适度让利能赢得长久利益
赞美是人际关系的润滑剂
职场上不越位
与人交往要学会倾听
第三篇 想得开撇得下：好心态赢得好未来
职场中乐观的人立于不败之地
急功近利不如脚踏实地
得意之时不忘形
及时修剪嫉妒心的枝桠
自私影响晋升
放下自卑，勇于争取机会
第四篇 先有舍再有得：有付出才会有收获
学习新知，提升自己
现在吃苦，才不会将来吃亏
做好配角才能做主角
帮助别人就是帮助自己
对自己狠一点儿
做别人不愿做的事
第五篇 有为有所不为：职场晋升需智慧
抱有“为自己工作”的心态
忙要忙出效果来
退让要有一定的底线
差不多不如做到位
期望别人不如自己努力
有技巧地努力
与人有效地沟通
第六篇 能取舍知进退：管理也是大学问
花心力感动下属
给下属话语权
舍得为下属投入，才能留住人才
给下属机会就是给自己机会
指令明确，下属才更好办事
放下架子路更宽
推功揽过更容易创造奇迹
给下属保留尊严
【书摘插画】
舍得，舍得，有舍才有得。当我们在面临选择时，会有很多人给我们提意见，这个时候我们就要集中精神，正视自我，辨别不同意见的价值，舍弃那些不利于我们做出正确选择的意见。
人们在选择自己的职业之路时，不可避免地会听到各种各样的意见，有来自父母亲人的、来自朋友的、来自师长的等等。当众多意见摆在我们面前时，我们往往会受到不同程度的影响，有的人甚至会动摇内心最真实的想法，做出令自己后悔的选择。事实上，这些人的意见都是善意而中肯的，但是我们要注意的是，这些人是从他们各自的角度去看待问题的，他们的意见不一定就适合我们。我们必须在正视自我的前提下，去衡量这些意见的价值，舍弃一些主观或消极的意见，做出令自己无悔的选择。凡是会做选择的人，都是那些敢于正视自己，勇于舍弃他人不合理意见的人，航运巨头包玉刚就是其中的一位。
1918年，包玉刚出生在浙江宁波一户商人家庭，是商户包兆龙的次子，后因战乱奔波在衡阳、重庆、上海等地。其间，他供职于中央信托局、重庆矿业银行、上海银行等金融部门，正是这些经历使他养成了稳健踏实的行事风格。
1955年，37岁的包玉刚决定舍弃金融业转做航运业务，当他把想法告诉亲朋好友时，立即引起一片反对之声。有朋友劝他：“你做金融业这么久了，再进一个陌生的行业很容易栽跟头！”“快四十岁的人了还折腾什么？安安生生地过日子不好吗？航运那么不稳定，离开了稳定的收入，一家老小怎么活！”“航运业是要冒险的，你理财的作风比较稳健，不适合做这一行！”“也不看看自己几斤几两，放着那么好的职业不做，跑去做一个连摸都没摸过的行业！”……面对这些意见和嘲笑，包玉刚也曾犹豫，但他很快从这些意见中抽离出来，看到了自己的优势。他觉得自己有稳健的理财观念，踏实的行事风格，能够很好地控制海洋运输的风险。而且，航运业涉及的业务范围非常广，财产、科技、贸易、保险等都与航运业密不可分，是一项活的、世界性的业务，他在这个行业将会大有发展。
于是包玉刚用77万美元购得一艘旧货船，取名为“金安号”，就这样，“环球航运集团有限公司”正式成立。
当时的航运业适逢世界经济复苏时期，他不像其他经营者采用高租金、短期租的办法来牟取暴利，而是采用稳健的低租金、长期租的办法来经营。正是这样的经营方式使他寻求到了长期的合作伙伴，得到了长远的利益。
后来的包玉刚拥有载重量2000万吨的商业船队，码头、仓库、地产等数以千计，总资产达100多亿港元，成了名副其实的亿万富翁。
包玉刚能够正视自我、舍弃消极意见，是他能做出成功选择的主要原因。他在选择做海洋运输业时，尽管也受到各种意见的影响，但他最终能够正视自己，看到了自己行事稳健的优势，遵从自己内心的愿望，做出了令自己无悔的选择。也正是凭借着自己所认定的优势，他在航运界闯出了名堂，成为一代航运巨头。
我们在职场中做选择（例如择业、调部门、调地区、换行业、跳槽等）时，我们的亲朋好友、师长同窗等都会提供不同的意见，这些意见多是他们根据对我们的能力和个性的了解以及对未来职业的展望所给出的。不可否认，这些意见能够让我们更全面地看清自己，更多角度地观察自己职业的发展方向，但我们也不能忽略，这些意见或多或少地带有一定的主观色彩，有的甚至带有很多消极思想。当我们面对众多意见时，重要的是要正视自己，看清自己的优劣势，感受自己内心的愿望，摒除那些消极的、主观色彩强烈的意见，帮自己做出正确的选择。
唐宁要换工作了，父母希望她找一个收入稳定、福利待遇好的事业单位去工作；有的朋友觉得唐宁个性活泼，更适合有挑战性的工作；有的朋友觉得唐宁虽然活泼但是依赖性强，不适合做冲锋陷阵的工作；有的朋友认为唐宁应该找一个既适合自己性格又有职业发展空间的工作……
本来唐宁是想按照自己的兴趣找一家报社做记者的，她文笔向来不错，时常在报刊上发些小文章，她觉得自己很适合做记者。但是唐宁有个缺点，那就是决断力不强，容易受别人意见左右。她听这个说说，听那个讲讲，觉得每个人都有道理，而且很多人都说报社怎样怎样辛苦，会遇到危险、会有些潜规则之类，唐宁越听越犹豫，最后也顾不得自己的爱好了，便听从父母的意见，找了一家事业单位去上班。
……
人们在选择自己的职业之路时，不可避免地会听到各种各样的意见，有来自父母亲人的、来自朋友的、来自师长的等等。当众多意见摆在我们面前时，我们往往会受到不同程度的影响，有的人甚至会动摇内心最真实的想法，做出令自己后悔的选择。事实上，这些人的意见都是善意而中肯的，但是我们要注意的是，这些人是从他们各自的角度去看待问题的，他们的意见不一定就适合我们。我们必须在正视自我的前提下，去衡量这些意见的价值，舍弃一些主观或消极的意见，做出令自己无悔的选择。凡是会做选择的人，都是那些敢于正视自己，勇于舍弃他人不合理意见的人，航运巨头包玉刚就是其中的一位。
1918年，包玉刚出生在浙江宁波一户商人家庭，是商户包兆龙的次子，后因战乱奔波在衡阳、重庆、上海等地。其间，他供职于中央信托局、重庆矿业银行、上海银行等金融部门，正是这些经历使他养成了稳健踏实的行事风格。
1955年，37岁的包玉刚决定舍弃金融业转做航运业务，当他把想法告诉亲朋好友时，立即引起一片反对之声。有朋友劝他：“你做金融业这么久了，再进一个陌生的行业很容易栽跟头！”“快四十岁的人了还折腾什么？安安生生地过日子不好吗？航运那么不稳定，离开了稳定的收入，一家老小怎么活！”“航运业是要冒险的，你理财的作风比较稳健，不适合做这一行！”“也不看看自己几斤几两，放着那么好的职业不做，跑去做一个连摸都没摸过的行业！”……面对这些意见和嘲笑，包玉刚也曾犹豫，但他很快从这些意见中抽离出来，看到了自己的优势。他觉得自己有稳健的理财观念，踏实的行事风格，能够很好地控制海洋运输的风险。而且，航运业涉及的业务范围非常广，财产、科技、贸易、保险等都与航运业密不可分，是一项活的、世界性的业务，他在这个行业将会大有发展。
于是包玉刚用77万美元购得一艘旧货船，取名为“金安号”，就这样，“环球航运集团有限公司”正式成立。
当时的航运业适逢世界经济复苏时期，他不像其他经营者采用高租金、短期租的办法来牟取暴利，而是采用稳健的低租金、长期租的办法来经营。正是这样的经营方式使他寻求到了长期的合作伙伴，得到了长远的利益。
后来的包玉刚拥有载重量2000万吨的商业船队，码头、仓库、地产等数以千计，总资产达100多亿港元，成了名副其实的亿万富翁。
包玉刚能够正视自我、舍弃消极意见，是他能做出成功选择的主要原因。他在选择做海洋运输业时，尽管也受到各种意见的影响，但他最终能够正视自己，看到了自己行事稳健的优势，遵从自己内心的愿望，做出了令自己无悔的选择。也正是凭借着自己所认定的优势，他在航运界闯出了名堂，成为一代航运巨头。
我们在职场中做选择（例如择业、调部门、调地区、换行业、跳槽等）时，我们的亲朋好友、师长同窗等都会提供不同的意见，这些意见多是他们根据对我们的能力和个性的了解以及对未来职业的展望所给出的。不可否认，这些意见能够让我们更全面地看清自己，更多角度地观察自己职业的发展方向，但我们也不能忽略，这些意见或多或少地带有一定的主观色彩，有的甚至带有很多消极思想。当我们面对众多意见时，重要的是要正视自己，看清自己的优劣势，感受自己内心的愿望，摒除那些消极的、主观色彩强烈的意见，帮自己做出正确的选择。
唐宁要换工作了，父母希望她找一个收入稳定、福利待遇好的事业单位去工作；有的朋友觉得唐宁个性活泼，更适合有挑战性的工作；有的朋友觉得唐宁虽然活泼但是依赖性强，不适合做冲锋陷阵的工作；有的朋友认为唐宁应该找一个既适合自己性格又有职业发展空间的工作……
本来唐宁是想按照自己的兴趣找一家报社做记者的，她文笔向来不错，时常在报刊上发些小文章，她觉得自己很适合做记者。但是唐宁有个缺点，那就是决断力不强，容易受别人意见左右。她听这个说说，听那个讲讲，觉得每个人都有道理，而且很多人都说报社怎样怎样辛苦，会遇到危险、会有些潜规则之类，唐宁越听越犹豫，最后也顾不得自己的爱好了，便听从父母的意见，找了一家事业单位去上班。
……
