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【作者】
杜兴强，1974年出生，会计学博士，美网哥伦比亚大学访问学者，现为厦门大学会计学系教授、博士生导师、系主任；入选“国家百千万人才工程”“*首届新世纪很好人才计划”，被授予“国家有突出贡献中青年专家”荣誉称号。
【内容】
本书研究中国传统的儒家文化对会计审计行为的影响。分别分析儒家文化的亲亲原则如何影响中国上市公司的会计审计行为；“论资排辈”对会计审计行为的影响，论资排辈文化是否导致了股价崩盘风险；儒家文化与大股东资金占用，儒家文化与女性董事，儒家文化与公司环境治理、盈余管理、环境信息披露，学者型董事与公司创新等。
【目录】
第一章 儒家文化与会计审计行为：文献与分析框架
一、引言
二、文献综述
三、儒家文化与会计审计行为
四、本书主要研究发现
五、本书可能的贡献
第二章 儒家文化与大股东资金占用
一、引言
二、制度背景、理论基础与研究假设
三、实证模型和变量
四、样本和描述性统计
五、实证结果
六、敏感性测试
七、儒家文化与大股东资金占用之间内生性的讨论
八、附加测试
九、结论
第三章 儒家文化与女性董事
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、计量模型和变量
四、研究样本、数据来源和描述性统计
五、实证结果
六、敏感性测试
七、儒家文化和董事会女性董事比例间的内生性讨论
八、附加测试
九、研究结论、启示、局限以及未来研究展望
第四章 CEO—审计师方言关联与IPO公司审计质量
一、引言
二、制度背景、文献综述与研究假设
三、研究设计
四、实证结果
五、内生性讨论和附加测试
六、结论、管理启示和局限性
第五章 姓氏的秘密：审计师—CEO姓氏关联与财务错报
一、引言
二、制度背景、文献综述与研究假设
三、研究设计
四、实证结果
五、结论、政策建议与不足
第六章 董事长—CEO姓氏关联与公司费用黏性
一、引言
二、文献回顾与理论分析
三、研究设计
四、实证结果
五、总结及政策性建议
第七章 董事长—CEO老乡关系与R&D投入
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
四、实证结果
五、敏感性测试
六、结论
第八章 殷勤款待与审计独立性
一、引言
二、文献回顾和研究假设
三、模型设定及变量
四、样本与描述性统计
五、实证结果
六、进一步测试
七、研究结论
第九章 论资排辈、CEO任期与独立董事的异议意见
一、引言
二、文献回顾
三、理论框架和研究假设
四、研究设计
五、实证结果
六、结论与启示
第十章 审计报告中敬语的信号传递效应
一、引言
二、制度背景、文献回顾和研究假设
三、研究设计
四、实证结果
五、总结、实践启示、局限性与未来研究展望
第十一章 商帮文化、市场化及委托代理成本
一、引言
二、制度背景及研究假设
三、实证模型与变量
四、样本、数据来源与描述性统计
五、回归结果
六、敏感性测试
七、内生性讨论
八、进一步讨论
九、研究结论
第十二章 境外董事与盈余管理
一、引言
二、背景、文献综述和假设
三、研究设计
四、多元回归结果
五、敏感性测试和内生性问题的进一步测试
六、进一步测试
七、研究结论
第十三章 境外董事与公司违规
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
四、实证结果
五、内生性测试与敏感性测试
六、研究结论
第十四章 学者型独立董事、产品市场竞争与公司创新
一、引言
二、文献回顾与研究假设
三、研究设计
四、实证结果
五、结论与启示
第十五章 未来研究方向
一、本书内容总结及主要发现
二、本书研究的局限性
三、未来可能的研究方向
参考文献
一、引言
二、文献综述
三、儒家文化与会计审计行为
四、本书主要研究发现
五、本书可能的贡献
第二章 儒家文化与大股东资金占用
一、引言
二、制度背景、理论基础与研究假设
三、实证模型和变量
四、样本和描述性统计
五、实证结果
六、敏感性测试
七、儒家文化与大股东资金占用之间内生性的讨论
八、附加测试
九、结论
第三章 儒家文化与女性董事
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、计量模型和变量
四、研究样本、数据来源和描述性统计
五、实证结果
六、敏感性测试
七、儒家文化和董事会女性董事比例间的内生性讨论
八、附加测试
九、研究结论、启示、局限以及未来研究展望
第四章 CEO—审计师方言关联与IPO公司审计质量
一、引言
二、制度背景、文献综述与研究假设
三、研究设计
四、实证结果
五、内生性讨论和附加测试
六、结论、管理启示和局限性
第五章 姓氏的秘密：审计师—CEO姓氏关联与财务错报
一、引言
二、制度背景、文献综述与研究假设
三、研究设计
四、实证结果
五、结论、政策建议与不足
第六章 董事长—CEO姓氏关联与公司费用黏性
一、引言
二、文献回顾与理论分析
三、研究设计
四、实证结果
五、总结及政策性建议
第七章 董事长—CEO老乡关系与R&D投入
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
四、实证结果
五、敏感性测试
六、结论
第八章 殷勤款待与审计独立性
一、引言
二、文献回顾和研究假设
三、模型设定及变量
四、样本与描述性统计
五、实证结果
六、进一步测试
七、研究结论
第九章 论资排辈、CEO任期与独立董事的异议意见
一、引言
二、文献回顾
三、理论框架和研究假设
四、研究设计
五、实证结果
六、结论与启示
第十章 审计报告中敬语的信号传递效应
一、引言
二、制度背景、文献回顾和研究假设
三、研究设计
四、实证结果
五、总结、实践启示、局限性与未来研究展望
第十一章 商帮文化、市场化及委托代理成本
一、引言
二、制度背景及研究假设
三、实证模型与变量
四、样本、数据来源与描述性统计
五、回归结果
六、敏感性测试
七、内生性讨论
八、进一步讨论
九、研究结论
第十二章 境外董事与盈余管理
一、引言
二、背景、文献综述和假设
三、研究设计
四、多元回归结果
五、敏感性测试和内生性问题的进一步测试
六、进一步测试
七、研究结论
第十三章 境外董事与公司违规
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
四、实证结果
五、内生性测试与敏感性测试
六、研究结论
第十四章 学者型独立董事、产品市场竞争与公司创新
一、引言
二、文献回顾与研究假设
三、研究设计
四、实证结果
五、结论与启示
第十五章 未来研究方向
一、本书内容总结及主要发现
二、本书研究的局限性
三、未来可能的研究方向
参考文献
