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宋志方，昵称宋宋，非职业作家，大学毕业后留在伟大首都北京。曾任公关公司活动策划，图书公司推广策划，也曾混迹北京电视台忝居某栏目策划。工作中一直离不开策划二字，生活中亦不免被人策划。 数年来，见识过职场靓女们的你争我斗，业余亦震撼于后宫小说三千佳丽的尔
【目录】
章 百计避敌，谋时而动——初入职场的韬晦术
她有倾国的美貌，有过人的才情，有胜过男人的谋略；
她未出嫁便被身为吏部侍郎的父亲称为女中诸葛；
她初入宫门，便被封为菀贵人，万千宠爱在一身；
她面对高位嫔妃的打压，低位嫔妃的嫉恨；
不及侍寝，她便“病倒”，一病半年，太监欺凌，嫔妃欺辱，宫女毒害；
她蓄势待发，一鸣惊人，凤鸳车载七日，椒房之喜，除妙音娘子，智胜华妃……
全因她懂得“初入职场的韬晦术”！
初入职场的你，是否野心勃勃，锋芒毕露？
初入职场，学会蛰伏
菜鸟该了解的潜规则
看清了，再行动
不是工兵，小心
读懂隐私存在的意义（做人要低调）
远离“八卦”，不做“八婆”
冷板凳，热屁股
第二章 入宫交友，识人施恩——游刃职场的人脉拓展术
入宫前，她亲眉庄，助安陵容脱困，礼待老宫女芳若；
入宫后，她提携温实初、钦天监、莫言、卫临，托温实初医治端妃顽疾，助敬妃上位，爱眉庄、淳顺，近欣妃、贞妃；
她帮小盛子寻找家人，安顿家人；
她借皇后之势斗华妃；
她礼待九王玄汾、六王玄清、内监总管李长；
……
芳若、眉庄、孙姑姑帮她在皇上、太后面前斡旋；
滴血验亲时，端贵妃、德妃、滟贵人、莫言等为她力证清白；
暖情香事件，端贵妃、德妃、庄敏夫人、欣妃、贞妃，你唱我和，你附我随，协助她除去安陵容；
危机之时，总有人雪中送炭，失宠低谷，总有人暗中相助；
后宫女人生存空间极为狭小，有格局眼光的女人，懂得如何通过盟友关系去拓展自己的生存空间！
职场中的你，应该如何挖掘属于你的人脉？
内修功夫，外营人脉
为人情开个户
放债收租，人情也有包租婆
巧妙拓展人脉
人脉纵贯线：别脱离群众
深度发掘，由“老”及“新”
不忘拜冷庙，悉心烧冷灶
“艳遇”你的职场贵人
嘴皮子的软实力（口才，职场的加分筹码）
职场蜘蛛侠：学蜘蛛结网
第三章 执掌棠梨，恩威并施——叱咤职场的用人术
对待下人，她初入树威，遣散有异心的宫女太监，严惩花穗、康禄海、小印子等，培植崔槿汐、小连子、小允子、品儿、佩儿……
她将计就计赠送曹婕妤蜜合香测出浣碧异己之心，又用亲情相劝收复浣碧；
她让皇帝信服的贞妃、端妃代她说出想说之话；
她让心腹温实初、卫临位列太医院御医之首，死心塌地为她所用；
她设计杀黄规全，提姜忠敏，掌控内务府；
她识人善用，提携钦天监测定天象，为其扭转乾坤；
她让崔槿汐与太监总管李长结对，掌握皇上心思近况；
她与周佩合谋让周父旧属告发安陵容之父，牵制安陵容；
她让下人亲近陵容侍女鸢羽，以凝露香混入狐尾百合花苞，让陵容面目一步步暴露；
……
她翻手为云覆手为雨，击败华妃、皇后，叱咤后宫；
全因她识人有方，用人有道！
混迹职场的你，怎样洞悉身边的人与事，叱咤职场？
做一只胭脂虎
目标也是一种手段
一手胡萝卜，一手棒子
杀鸡吓的不止是猴
用好下属，借人成事
用合适的人，做合适的事
论资排辈，重视元老人物
领导的心腹VS你的心患
荣耀来了，别吃独食！
第四章 取宠治君，平步青云——舞动职场的媚上术
群妃争妍斗丽，她着素色衣裙别具韵味，让玄凌耳目一新；
温仪生辰，合宫家宴，她作惊鸿舞艳惊玄凌，以表现晋封婕妤；
失子失宠，她捕蝴蝶熏花香抱暖炉，设计蝶幸一局复宠，挽回玄凌爱宠之心；
祥嫔与福嫔争宠，她以糙米珍珠汤教训以压后宫争轧之风，树立威信并得太后赞赏；
皇后与华妃相斗，她以“庭前芍药妖无格，池上芙蕖净少情。唯有牡丹真国色，花开时节动京城。”的诗为皇后解围，表明立场；
汝南王事件，她与玄凌合计在华妃与乔采女面前演戏，帮助玄凌铲除汝南王；
她描远山黛，画姣梨妆，取悦玄凌；
她善诗词，能辩言，有才情，谨言慎行；
她拉拢李长，了解帝心，琢磨帝意；
她对玄凌欲擒故纵，让玄凌对她宠爱有加；
……
她明白深宫里捱着无爱的人生，所有的笑，所有的泪，所有的所有，都是演戏，都是为了取悦帝王，都是为了得到的利益；
她的媚上术，让她在后宫平步青云，终成为后宫的CEO!
面对办公室同样往来穿梭的漂亮女同事，你又将如何舞动职场，取悦于你的“皇帝”？
将领导发展成贵人
投其所好 破译老板心声
埋头苦干 = 什么也没干
多才多艺，总有惊喜
给领导面子，领导才会给你里子
做舌头不做牙齿
想胜利，先美丽！
远离OFFICE情感
跟着你，有肉吃！
第五章 强本弱敌，以分其势——决胜职场的守衡术
她联合眉庄，引荐陵容、淳儿与华妃分宠；
她与皇后联手剪除华妃羽翼丽贵嫔，依靠温实初药杀曹婕妤，削弱华妃力量；
她策反曹婕妤，使华妃被打入冷宫赐死；
她与端妃、敬妃、刘德仪合谋以安陵容佩戴之香囊有麝香对贞妃不利扳倒安；
她与庆嫔设计让玄凌面见祺贵嫔责打旧仆晶清，让祺贵嫔降为嫔，升庆嫔掌翠微宫主位；
她设计由钦天监的人说星象示安陵容为不祥之人，解除贞妃禁足，制衡皇后；
她借生产之喜，让玄凌赐崔槿汐为正一品尚仪，管领宫中所有宫女，了解所有宫女底细；
她告知敬妃多年不孕的原因为皇后陷害，瓦解敬妃与皇后之盟，再次联合敬妃；
她觉察胡蕴蓉与皇后嫌隙，挑拨贵戚胡蕴容与皇后相争；
她利用滴血验亲，铲除皇后爪牙染冬、祺嫔、祥嫔、余荣娘子、赵婕妤；
她大封后宫，削弱陵容、胡蕴容权势，收服后宫人心；
……
在后宫的争斗中，她面对无数次冲突，但终在对抗中胜利，因为她明白如何制衡对手！
在错综复杂的现代职场中，你将如何决胜职场？
冷静应对职场冲突
亲贤人，远小人
该出手时就出手
别着了友情的道！
抓住机会，击退对手
不要一个人战斗！
善于寻找职场同盟军
偷别人的菜，升自己的级（向职场对手学习）
第六章 忍尤含垢，进退有时——进退职场的罪己术
她因失子伤心而失宠，眉庄带她去冷宫让她醒悟：继续沉沦只会坐以待毙，于是她设计蝶幸复宠；
她忍受秦芳仪和陆昭仪唾面罚跪之辱，谋求复起，后发制人以人彘故事吓疯秦芳仪，策反曹琴默，迫使陆昭仪自请降位；
册封礼上，她遭皇后陷害误穿纯元皇后故衣，失宠，为保胧月，她保身避祸，自请出宫礼佛；
为保与玄清骨肉，她默许槿汐拉拢李长，引玄凌相见，承认错误，荣耀回宫；
她忍受母女分离、家人流迁之恨，嫂侄惨死、哥哥疯狂之痛，与皇后、陵容姐妹相称，谋时后动，终报家仇；
……
后宫争斗，没有永远的赢家，也没有永远的输者，无论怎样算计，也有棋差一着的时候，千人拥戴的日子转瞬即逝，但是聪明的智者，往往能够识时务、明进退，终笑傲后宫！
职场如后宫，有时候风平浪静，转眼间又波涛汹涌，当低潮来临的时候，你怎么渡过你的失宠期？
职场失宠：顶得住，撑得住，看得开
职场危机：像陈冠希一样表演
像张柏芝一样突围
顺着曲折往上爬
化恶魔为神奇
草莓光鲜不如凤凰涅槃
用“心”去战斗
【内容简介】
《后宫甄嬛传》可谓目前网络火的一本宫斗小说，自连载以来，一直高居图书榜首，拥趸者众。它被称为小说版《金枝欲孽》，尤受职场女性喜爱，有网友评论：“看过《后宫甄嬛传》里甄嬛的智谋，《金枝欲孽》里几个女人简直显得小儿科，这本书才是真正的职场女人的教科书！”
确实，从《后宫甄嬛传》中可以看到许多在公司中发生的问题。甄嬛从一个低位嫔妃到皇贵妃，实际上就是一个初入职场的女大学生到职场CEO的蜕变。她韬光养晦以图后谋、善结贵人拓展人脉、巧借资源克制竞争对手、充实自我讨巧圣上、进退有度东山再起，斡旋在上级、下属、对手、合作伙伴里游刃有余。她是即将踏入社会的大学女生或已经身在职场的女性朋友好的职场处世文化顾问！
本书重在从甄嬛的后宫争斗智谋里剥离出现代职场女性的为人处事之道，引导读者在职场竞争中“以智取胜”，用现代职场理念重新演绎后宫的是与非！
【免费在线读】
章 百计避敌，谋时而动
——初入职场的韬晦术
初入职场，学会蛰伏
姗姗进广告公司虽然才半年，现在只是策划部的一个文案，可她早就看上了策划部经理的位置。她看着策划部经理一天到晚抱着个电脑，反应迟钝，对着上司低眉顺眼，对下属也嘻嘻哈哈的模样，心想自己无论如何也要尽快展示自己。长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，不好好的展示下自己，永远屈居一个小小的文案太亏了。她觉得自己在各方面都占有优势：年轻，博学，新潮，反应灵敏，懂电脑，文字功底深厚；还有纵向的会迎合领导，横向的擅长人际关系等，要把策划部经理那个位置抢过来是易如反掌，而且自己坐策划经理的位置完全没问题。于是，在有大老板出席的一次会议上，她借着大老板对自己所写的广告的夸奖，在全公司人面前侃侃而谈，把自己之前设想好的关于如何改变策划部工作流程，如何提高策划部工作效率的建议都说了出来。大老板点了点头，“嗯，精神可嘉，但还是多把精力放在本职工作上，再多写些好的文案出来！”姗姗虽然有些失望，但觉得自己表现不错，至少给大老板留下了一些印象。正自我安慰时，抬头却看到了策划部经理冷冷的瞟着她的目光。
从那以后，策划部经理便想法刁难姗姗，明明需要一个星期完成的工作，硬要姗姗两天就出稿，还丢给她一句：“我相信你的能力！”时间一长，忍受不了这种职场冷暴力的姗姗终还是选择离开了公司。
姗姗的故事很典型，是很多初涉职场的人都会遇到的经历。很多刚毕业的新人，过惯了被人宠爱的日子，习惯了活在别人的赞美中，缺少生活的历练和社会阅历，又血气方刚，初生牛犊不怕虎，在全新的环境里，想要急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看。因而表现得锋芒毕露，急于求成，结果在不了解职场潜规则的情况下，往往落了个“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之”的下场。
俗话说，地低成海，人低成王，作为职场新人，在对企业情况和人事关系没有深入了解之前，低调蛰伏可能是我们智慧的选择。人必须在蛰伏中学会忍耐，在忍耐中等待时机，在等待中蓄积力量；一旦等到时机，就可以一鸣惊人，扶摇直上九万里。如果开始就锋芒毕露，过早的想“崭露头角”，很可能会使你陷入被动的局面。不仅自己失去良好的工作氛围，有可能无形中让大家感觉受到了威胁，进而对你敬而远之。更有甚者，会排斥你，挤兑你，给你小鞋穿。毕竟职场不是因为你一个人而存在的，大多数的职场人士并不喜欢太张扬的新人。虽然新人的锋芒可能是对于工作而言，但毕竟对他人有所威慑。
另外，锋芒太露也很容易使你无形中将自己的定位定得很高，当你处处显露自己的才干和见识的时候，老板和同事可能会产生一种心理定式，老板会认为你比别人强，大小事情都能慢慢放心交给你，同事则会以一种复杂的眼光来看待：你不是挺有能耐的吗？这么有能力，爱表现，那就把事情都交给你做吧！
结果，要么你“能者多劳”，包揽超过你范围的工作；要么你鹤立鸡群，但“遗世独立”被排斥在外，而当你一旦有所闪失，轻则老板可能说你还欠火候，重则同事落井下石，认为你这是自高自大的好报应。
锋芒毕露还有可能会让初入职场的你过早地卷入升迁之争。你和平时的工作伙伴瞬间会成为竞争对手，少了友好，多了猜疑。而且升迁之争必然带来残酷的淘汰，由于你是职场新人，没有自己的人脉资源和支持力量，在公司还处于无足轻重的低位，所以，你极有可能会在一种不公平的暗箱操作和利益交换中，成为无辜的牺牲品。即使你真的能力很强，工作表现不错，有很好的发展前途，但你毕竟是个职场新人，没有稳固的根基，没有经过职场天长日久的风吹雨打，就没有在升迁之争时胜出的筹码，毕竟能力和表现取代不了经验和人脉！
所以，初入职场的你，如果还不具备厚积薄发的实力，那就不要一股脑儿地亮出自己的十八般武艺，避免后黔驴技穷，被人嗤之以鼻，逐出场外。
现代职场太复杂，水太深，暗礁太多。洁净的办公室交织着很多我们看不到的各种矛盾和阴谋，它是一个利益名利场，每一个同事都是名利场上身经百战的斗士。所以，初入职场的新人，必须有耐心，大耳朵多听，小嘴巴少说。不显眼的花草少受摧残，避免重蹈姗姗锋芒太甚，姿态太高，后退败职场的覆辙。以蛰伏者的心态低调做人，含蓄、内敛而自然地展示自己，全心全意种好自己的“责任田”，尽快了解公司的软硬环境，建立起自己在公司内外的人脉网络，对公司存在的各种错综复杂的问题形成自己的判断能力和解决问题的能力。
真正的成功者，都是掩其锋芒的。阿里巴巴马云说我们是，但我们很低调。周恩来身居高位却始终保持内敛；钱钟书、老舍等文学巨匠名扬天下，却以普通人自居；尼采自诩为太阳，结果却疯了。
对于刚刚踏进职场的人，锋芒是一把具有杀伤力的双刃剑，在你根基尚未打稳的情况下，极易在伤了别人的同时，也伤到自己。
有才能，适当隐藏，有耐心，学会等待，是人生的一种境界和技巧，这一点，对于职场新人来说尤为重要。在职场上，当别人都束手无策时，你的平淡才体现出你技高一筹。
菜鸟该了解的潜规则
“衣服越穿越少，妆越化越浓，身材越来越瘦，胸部越挺越大。”是网友对现代女性着装打扮“四大越”的调侃。的确，走在大街上，你可以选择穿低腰裤、露脐装、露背装甚至露股装来彰显你的时尚和另类，享受大家赞许的目光；也可以选择鲜艳的色彩、另类的佩饰做你装扮的大爱元素，以追求新潮，厌恶俗旧，挑战权威的方式张扬你青春、自我的一面。
但是，当青春靓丽的你摇身一变成为初涉职场的白领时，从上班的天开始，你的身份便多了一个标签，就是你的工作单位和职务，如“某某公司某某部门助理”或“某某公司行政部文秘”等。如果将企业比作拥有强大磁场的磁铁，企业文化比作磁极，那么你身上的标签就是磁场周围的铁屑，你的穿着打扮、言行举止只有符合磁场的磁极，才能被磁铁吸得更牢。花哨的服饰、夸张的打扮只会增加人们对你工作能力、工作作风、敬业精神、生活态度的质疑。
职场不流行另类、个性，企业文化才是职场着装真正的流行风！
从我们踏进职场的天起，企业就在向我们传达企业文化内涵和企业经营理念。企业文化不是一种看得到摸得着的文字性材料，也不是规则制度，而是一种企业氛围，是一个企业的工作作风。它是在企业成长过程中形成的自身独特的文化，受民族、地域和创始人等各方面因素的影响。例如一对夫妻靠推着三轮车卖书起家而成长起来的民营企业，很可能十分重视成本节约，企业文化崇尚简单自然淳朴，很可能不喜欢现代年轻女孩夸张的染发，性感暴露的装扮，所以在管理企业的过程中就会有所体现。
如果你进入的正好是这样一个企业，一定要有相应的思想准备，要懂得主动去适应，顺势而为。即使内心有多么强烈的欲望要穿一件吊带裙或者迷你短裙，也要懂得克制一下自己。因为在职场中，如果一个人总是想着按自己的意志活，那他可能会“死”得很惨！
Linda是大学时代大伙公认的紧追潮流之人，她喜欢一切新鲜的东西，喜欢与众不同，喜欢做弄潮儿，那种独领风骚和新鲜刺激的感觉对她极具诱惑。她对时尚的把握和模仿让她在大学四年里成为学校里闪亮的明星。可是毕业进入职场后，另类的着装、流行的妆容却让她多次受到领导的批评和同事的嘲讽。刚上班时，Linda每天换着花样打扮自己，前台婷婷曾暗示她公司员工都比较简单朴实，领导也喜欢自然大方的打扮，让她穿着尽量朴素一点。Linda不以为然，心想我爱怎么穿就怎么穿，公司哪那么多事啊？连穿衣服都要管，还有没有自由了。可是Linda还是慢慢感受到了大家看她的怪异表情和老总越来越冷漠的眼神，直到公司开周末例会那天，领导在会上强调：“我们公司一直强调员工的着装要简朴大方，但是有的员工却总是标新立异，我希望这样的情况不要再出现了。八小时以外的下班时间你可以强调个性与爱好，但在办公室里请大家不要太随心所欲。因为公司是个团队，每个员工都是其中的一份子，不是独立的你自己，所以一定要注意顾及我们团队的文化和氛围。”老总说完，有意无意地瞟了Linda一眼。
Linda的脸唰的一下就红了，接下去的一段日子，Linda都是穿着中规中矩的套装上下班，这让习惯了追赶潮流的Linda心里一直不快，老觉得自己灰头土脸，了无生机，连工作都没了激情。
有一天，Linda实在抑制不住街头靓女穿着漂亮衣服的诱惑，买了一件皮质的短裙穿着上班了，本想会得到大家的注视和赞许，可是却被老总在大厅里当众训斥道：“你这身打扮是来上班的吗？你还有没有一点形象意识啊？裙子穿那么短就好看了啊？回去换了再过来”， “我不干了不行吗？” Linda恼羞成怒， “啪”的一声扔下文件甩头就走了。
Linda职场的失败是两种文化和价值观强烈碰撞的结果，当然，这种碰撞中受伤的注定会是职场人。
“云想衣裳花想容”，虽然爱美是女人的天性，但是职场不是T型台，领导、同事也不是台下的观众，一个成功的职业女性应该懂得解读所在企业的文化内涵，毕竟，它是一种文化长期积累的结果。
如果企业内部已经形成了“裙子不宜过短，服饰不宜花哨怪异”这样约定俗成的习惯，那么，就说明大多数员工尊从、认可和坚持这种习惯，就好比大众眼中的道德准绳，它就不会因某一个人不习惯而改变。虽然它不会像公司规章制度一样公告天下，也不能因为你不遵守而踢你出局，但是如果你触犯它，它就有可能让你碰得头破血流，吃比违反公司纪律更大的苦头。
就拿Linda来说，她连续迟到三次也许也抵不上一次打扮怪异引起的影响，毕竟，只有负责考勤的人在注意她是否迟到了，而其他同事可能并不关心。但是，如果在一个大多数人都看不惯女员工穿着怪异的企业，Linda却一定要坚持自我的个性风格，那在大家眼里，就是一种不尊重公司风俗习惯的表现，就好比触犯了道德准绳，会受到领导含沙射影的批评和同事们暗地里的指指点点，议论纷纷，在“群起而攻之”的处境下，要么受伤退出，要么成为公司的“孤家寡人”。
所以职场的Linda们，永远不要在你的环境里招摇你的另类，因为另类的人必然是少数，而少数的人通常都是不受欢迎的。对于公司类似的潜规则，适应才是硬道理。
看清了，再行动
地铁站里，某西式快餐厅有一则醒目的广告，上书：“你是哪一派？苹果派！”这句广告语，更像是在问那些西装革履上下班，每天置身职场派系之争中的白领们：“你究竟是哪一派？”
现代企业中，窗明几净、明媚静谧的办公室里到处都涌动着人际关系的暗潮，派系之争，成为不管是职场人士还是企业经理人都难逃的“饱受折磨”的噩梦。
俗话说，有人的地方就有是非。在企业里，不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配，无论其出发点是何其纯洁、公正，都会因为某些人的立场角度或“主观因素”而变得扑朔迷离，纠缠不清。这些“主观因素”会随着复杂纷繁的猜测而渐渐蔓延，使原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来：一个十几个人的办公室，可以分割成几个不同的派别，更可以有由这些派系滋生出来的上百个纠缠不清的话题。一些人力资源研究者将这种现象戏称为“办公室政治”。而习惯于各派系之争，已经练就不动声色、波澜不惊的职场老手，更形象地将办公室比喻成战场。在这里，每天都进行着一场场没有硝烟战火的较量，笑靥如花的背后都是一出出你来我往的争斗。只要你置身其中，不管你累不累，愿不愿意，都只有“身不由己”。
江湖之险，在于人心的深不可测；职场之恶，在于欲望的如影随形。对于“职场新生代”们来说，一入职场，便入江湖。“白骨精”不是谁想做就做得了的。面对无法逃避的派系之争，关键在于你是否能选对队伍站好队，选对了，你就能在职场中找到属于自己的位置，转正、加薪甚至升职都少不了你，选错了队位，结果只有两种，要么弃暗投明重新排到对手队尾，要么拍拍屁股黯然走人。
不管是黯然走人还是弃暗投明，都是在为站错队埋单，埋单就意味着付出代价，职场新人们，为了避免代价太惨重，适当的思考就显得尤为重要——哪位中层领导受老板信任？哪位领导和哪位领导正在闹矛盾？公司职权结构如何划分？公司牛人都有哪些？哪位领导可能要谢幕了，跟着哪位领导可能会有较大的发展空间？有的人在弄懂这些问题前，懂得以谦逊的姿态隐藏自己，审时观势；大多数的人则在看不清楚现实和大局的情况下，凭借个人好恶选择了一队，终成为职场争斗的埋单人。
夏雨刚刚大学毕业不久，在一家酒店做副总助理，是一位不折不扣的职场新人。她工作中很重要的一项是做质检。夏雨刚入职，做事积极主动，一切工作都严格按照副总吩咐办，还提了不少合理化建议。但是让她越来越困惑的是，总经理似乎很讨厌她，她精心撰写的报告总是被总经理痛批得一文不值，可是经过他的助理稍微修改一下就成了他们的专利。而且有时候总经理会指派一项工作要求夏雨短期内完成，之后又总是批评她循规蹈矩、没有创新，夏雨很苦恼，不知道为什么总经理会这么针对她。后来经人指点后，夏雨才知道，原来总经理与副总的矛盾由来已久，同事们虽然平时表面也都客客气气，但实际上却分为“老总派”和“副总派”，两派之间的利益冲突很多，且副总已经处于谢幕的边缘。夏雨刚入职，不清楚情况，以为严格按副总吩咐办事就行，可是却在无意中得罪了以老总为首的“老总派”，所以虽然她提出的建议很有建设性，但却得不到老总的认可。
其实，在夏雨积极主动、恪尽职守的时候，她已经犯了很多的忌讳。她在没有判断公司内部的人事形势下，积极表现自己，虽然工作多做了，但老总却得罪了。如果夏雨还不能从这种人事争斗中醒悟，终受苦的只能是她自己。
如果将公司比作一块土地，我们每个人就是这块土地上的开垦者，我们每天勤于垦荒，无非就是为了得到更大的地盘。新人的加入会使开垦的队伍增大，所以你选择跟谁一起开垦，有时直接决定了你拥有土地的多寡，如果你想独自开垦，对不起，可能属于你的一亩三分地都会成为两派分摊的馅饼。
所以，新人进入公司后， 好表现得淡然一些，这样既可以留足时间充分观察局势，又可以避免处事不慎可能招来的不满和敌视。在有些职责可能涉及公司中某些人利益时，尤其需要谨慎，作为一个新人，处理这种问题时，不作为也比盲目按制度办事要好。
古语云：“君子谋时而动，顺势而为”。 在未看清局势之前，新人好不要急于显露自己，要有谦虚稳定的心态，学会做“君子藏器于身，待时而动”的潜龙。毕竟普通低调的员工无人嫉妒、无人反对、无人使坏，也能避免过早地卷入派系之争，也能借此了解自己在周围人心里的地位，尤其是领导心里的位置。不要蛮干，埋头苦干，应该多抬起头来看看周围的环境，适度牺牲一点精力去适应工作环境和协调人际关系，在看清形势后，选择某个优势团体，把自己融入进去以免被孤立，拥有了自己的立足地，才有发挥才能的根基。
职场新人只有掌握“内方外圆”的处世之道，才更有利于发挥好自己的才能。所以用心观察，先摸清情况是职场新人的课。
不是工兵，小心
很多人都有这样一种经历，就是天上班的时候人事部的人跟你谈话时，常常会对你说我们公司是一个开放的公司，你入职后，如果觉得工作中有什么问题，或者对于公司各项制度有好的意见或建议，可以跟我们反映；在开会的时候总经理会对大家说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要求，尽量解决你们所提的意见”，当你真的信以为真并准备着手写建议书的时候，你就已经陷进这个陷阱中。
特别是当你对公司的政策、环境或制度说出了真实的想法，在公开场合上反对公司的政策制度后，公司会视你为影响公司氛围的激进派，他们觉得你很危险，会通过一些方法让你打包走人。
大多数时候公司是没有言论自由的，另外，办公室是一个充满原则、纪律，讲求策略的场合，更是一个充满利益冲突的是非之所。办公室还是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一下。尽管大多数人都知道 “办公室里隐私不宜说”，但是他们在日常与同事的谈论中又往往涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容。
实际上，隐私本身是一个相对而言的概念，特别是在工作环境中，只谈论公事也是一件不可能的事。同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则可能非常敏感。很多新入职场的年轻人，为了引起同事们的注意，往往喜欢显示自己消息灵通，力争使自己在各种场合都占尽风头。常逞一时口舌之快对同事隐私滔滔不绝，其实这样会使大家产生反感情绪，弄不好还会成为众矢之的。
职场上风云变幻，环境险恶，每个人都扮演着不同的角色，或主角，或配角，盲目地逞强、处处张扬自己，一不小心就会卷入有口难辩的是非中。把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。
所以职场新人一定要记住，为了不让闲聊入侵私域，好的方式就是管住自己的嘴巴，不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会让人觉得自大虚伪，在名不符实中失去自己；议论别人往往会陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。与同事交流的日常话题好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，免得无意中得罪他人，落得被人穿小鞋都不知道为什么的结果。
如果跟同事言谈的话题已经涉及到隐私，那就要坚守多听少说的原则，在你“吐露心声”之前，也要预想一下自己的言论会否为自己赢得同情或带来危害，是否能保护自己立于安全地带。
重要的是，言谈话题上要尽量把握好同事间和平、互助、有距离关系的尺度，以宽容、平和的心态对待别人的隐私，为自己减少惹来不必要危险与烦恼的可能。真正八面玲珑的人，是懂得给自己也给他人留下一片自由呼吸的空间的人。
还有不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑起一点点办公室友情的假象，不过像祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢？
除了言语上的注意，想要在办公室立足，有些行为对于新人来说更需要避免。例如在万不得已的情况下切忌不要随意向别人伸手借钱，即使借了钱，也一定要记得及时归还。
李静是一个典型的月光族，平时大大咧咧，花钱也大手大脚，往往不到月底发工资时手上的钱已经花光了。一次临到要交房租，李静才发现手上的钱不够，于是找到平时关系不错的张姐借了两千块钱挪用几天。两千块钱不是一个小数目，李静一时也还不上，于是对张姐承诺的还钱日期一拖再拖。
后来李静实在不好意思，找到张姐问道:“张姐，你这几天不等着用钱吧？”“哦，前几天我女儿要上钢琴班倒是要钱用，不过我已经想办法解决了。”“哦，那就好，我等过几天发了工资就给你吧。”“嗯，没事。”李静为此松了一大口气。不料却在厕所无意中听到了其他同事对自己的议论：“佳佳，你说李静那人是真傻还是装的啊？人家张姐已经很明显地暗示她需要钱了，她咋还心安理得的跟没事似的啊？”“咳，谁知道呢，平时花钱跟不是自己的似的，还真是借来的钱花得不心疼啊！以后咱们可得离她远点，别到时候借到咱俩身上了。”李静听后气愤不已，下午就拆东墙补西墙找同学借钱还了张姐的钱。不过她这种随意借钱，而不及时还钱的毛病，还是让她在同事中间失去了人缘。
读懂隐私存在的意义
（做人要低调）
众所周知,中国人喜欢“窝里斗”，正所谓“有人的地方就有江湖”，尤其是在波谲云诡的办公室环境里，这种“没有硝烟的争斗”时有发生。更有人把办公室生存环境比作“野兽出没的原始森林”。
世界万事万物都有两面性，当然在办公室政治中同事关系也不例外。同事关系是既竞争又合作的关系，正所谓“百年修得同船渡”，又所谓“不是冤家不聚头”，一方面合作，一方面竞争。不合作难以成事，不竞争难以使人走出众人行列。
在一个企业中，要想取得自己心中想要的成功，同事关系和言谈内容的恰当拿捏、把握相当重要。孙子云：不尽知用兵之害者，则不尽知用兵之利。有江湖必有险恶，有同事必藏竞争对手！初入单位，就是要仔细观察单位环境，低调而行，睁大眼睛，切不可进入职场立足未稳，就满世界宣扬你的爱恨喜憎。
职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，她知道你越来越容易攻击，你暴露得越多越容易被击中。比如你曾告诉办公室某个好姐妹自己的男友跟别人好了，在遇到矛盾的时候她就会拿这个话题来攻击你：“连男朋友都搞不定的人，公司的事情你能搞定吗？”
在公司里，低调和神秘感是保护你不受攻击的软猬甲，因为无论你的为人是多么的亲切平和，处世是多么的圆滑世故，也会有人把你当作升级的绊脚石，或是提薪的竞争对手，会使你在不知不觉中成了“敌人”的目标。美国劳伦斯丁彼得曾经在他的《彼得原理》一书中揭示人们谋求晋升的欲望极限：“在实行等级制度的组织里，每一个人都崇尚爬到其能力所不逮的阶层。”这就是人们所熟知的”彼得原理”。
因此，行走职场不让对手和同事知道你太多的情况，“为人且说三分话”极有必要。
始终保持一种神秘感，让你的竞争对手知道得越少，他们就越不敢轻易向你挑战。
张谨和天妮在同一家贸易公司上班，她俩同时期进入公司，位置相邻、年龄相仿、业余爱好也相近，平常的关系可以用“如胶似漆”来形容，两人总是一起吃工作餐，哪个商场里打折促销，两人也一定相约一起逛街血拼。平时公司同事都笑称她们是办公室成长起来的“闺密”。
事实上，天妮也把张谨当成了自己的知心朋友，有什么心里话都会对张谨和盘托出，有什么事情也总愿意找张谨商量。一天两人下班后在酒吧里，聊到兴起时，天妮告诉张谨，自己上个月“飞单”了一次（将自己公司的业务拿到别的公司做，从中获得利益），张谨笑着摇摇头，说“咱们都喝多了吧，喝多了。”一段时间以后，部门有了一个副主任的职位空缺，张谨和天妮都有条件去争取，可是一天下班后张谨却一把拉住天妮：“这次你还是别和我竞争了，老板要是知道了你‘飞单’的事，总不大好吧！”
虽然办公室里工作时间长，工作内容单调，聊天本是一件极平凡的事情，但是如果总习惯于兴起之时，口不择言，把自己遇到的一些个人危机，如工作小失误、失恋、家人生病、夫妻关系不和睦等问题像竹筒倒豆子那样一点不剩的跟关系很近的同事倒出来，往往是自掘坟墓，当昔日这位相好同事变成对手的时候，你倾诉的这些事情就成为对方翻脸攻击你的利器。
说话要分场合，谈话要看对象。“公私分明、外圆内方”是一条在任何时候都适用的规则。办公室里，别让对手清楚你的底细，越是了解你的人，就越容易掌握你的弱点，也就可以一刀将你致命。《金枝欲孽》里义结金兰的尔淳和玉莹亲密无间，但却各怀心事，尔淳知道玉莹一心想得到皇上的宠爱，便担心玉莹受到皇帝的宠爱危及自己的地位，故多次设计陷阱让看似单纯无知的玉莹往下跳。玉莹对好朋友的一举一动心明如镜，却在尔淳面前装成一副心无芥蒂天真无邪的样子，反而让尔淳陷进了自己设计的陷阱中。
初出校门的职场新人，一定不要像在宿舍与同学聊天那样随便，口不择言，把自己的私事全倒给同事。也不要把沮丧、烦躁、郁闷的个人情绪带到工作中。也许你很希望别人谅解你、同情你，甚至分担你的烦恼，但是要明白，办公室里如果你的私事多次向他人暴露，使他人知道得越多，来日他人就越容易击中你。
所以，不管是工作上的小秘密，小失误，还是个人生活中的热恋、失恋，都不要把自己的故事传播在办公室。即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。工作之余，与同事一起去卡拉OK，下酒馆，郊游时都要把握这个原则。
做一个“含蓄”的人，无论富贵有余一帆风顺，还是穷苦不足失误不断，都不要向别人显露。
远离“八卦”，
不做“八婆”
“两个星期前，我和一位很好的同事张楠说了一段部门经理的八卦，结果这周部门经理就开始不断给我穿小鞋。”在某IT公司供职的Maggie近日颇为烦恼，因为传了那段八卦，公司一年一度的旅游，她被安排到了和新人一组，显然——旅游线路和沿途吃住都要差许多。更让Maggie担心的是，只要经理怀恨在心，接下来不知道还会有什么坏事在等着她。
任何一间办公室里都会活跃着这么一个毒人，她拥有间谍的潜质，有捕风捉影的洞察力和锲而不舍、不怕白眼的决心，还兼有做主播的天分，能把看来的、听来的，甚至编来的故事讲得头头是道，惟妙惟肖。她是办公室谣言的小喇叭，是茶水房里的大红人，以制造、传播谣言为乐。在工作闲暇之余她会一脸神秘地凑在你耳边，“你知道吗？总经理的那个秘书小李，就是头发长长的那个，怀孕了！嘿嘿，她才20岁，而且没男朋友，你说这肚子怎么鼓起来的？你说会不会跟……”“听说你们部门的小张在开会时得罪了老总，现在金融危机公司要裁人，老总正准备拿小张开刀呢……”MSN或者QQ里，她会一个接一个消息发过来，从销售总监的“性丑闻”到客服部小丁脖子上的红印，八卦个没完，俨然话痨。
在这个信息社会，这样的毒人能让你随时把握公司的动向，站在公司“小道消息”的前沿，可是一旦哪天你不小心沾染了她的毒性，参与八卦之中，她又能随时让你“染毒而亡”。
放毒的人在职场里有个与时俱进的称号，谓之“八婆”，八婆口中的八卦可谓包罗万象，比如某人是如何被提升的，某人是因何离职的，某人是如何伸手跟领导要钱的，某人又是如何成为众人的“叛徒”的。不仅如此，这些八卦还不仅限于公司内部，无意中，你可能还知道你的好朋友的上司离婚了，你业务单位的某位高层被竞争对手策反了……
八婆们传播八卦和追随者打探八卦都好比在进行一项高风险的投资，八婆们在获取一吐为快的快感和窥探欲得到满足的同时，她们的成本也随时都能亏进去。像上面例子中的Maggie，在对好朋友传播领导八卦的时候，尽管她足够自信好朋友不会直接向领导打小报告，但好友的好友呢？谁也不能保证八卦绕个弯终不会传到当事人的耳中。办公室里，什么可以八，和谁八，怎么八都是一门学问很大的技巧。
当同事搞来港台明星一箩筐八卦时，如果你也不甘示弱，与她对讲老板私事：什么唱歌拿手曲目是灰姑娘啦，什么吃饭时看到美女眼神很色啦，什么他喜欢电眼美少女张韶涵，连屏保都是这个啦……虽然你很快能盖过同事成为众人焦点，但是你会比她更快接近被解雇的边缘。
在你还未掌握八卦规则和技巧的时候，对于大多数八卦，充耳不闻是好的办法。所谓流言止于智者，聪明的人不光能识破许多八卦的真假，还能适时地闭上嘴巴。其实原因在于听从别人告诫或者自己亲身经历得出经验——传播八卦，尤其是领导的八卦是职场的雷区。
重要的是，没有人愿意跟那些常拿着放大镜看自己的优点，看别人的短处；上司面前充能干，同事面前逞聪明；口没遮拦、贬人抬己，只要抓住一个哪怕极小的把柄就会张扬个不停的八婆们做朋友，也没有哪个老板喜欢这样的下属。所以对于同事和领导的八卦，沉默是金是好的避雷针。
有位混迹职场多年的达人曾经总结道：“职场八卦好比小孩吹出的泡泡，你听到的故事有N个版本，每个都是那么栩栩如生，即便那些事情发生在主人公家里的卧室，也仿佛他们就在现场目击了整个过程。听到这些可信度极低的八卦，就好比看到满空飞舞的彩色泡泡，你大可一笑而过。”
不做八婆，往往不代表你远离了八卦的中心，在不甚健康的办公室环境里，一不小心，你极有可能成为八卦的主角，对于流言，你又该如何应付呢？
首先，心宽大度是关键，在流言袭来的时候，一定要保持镇定，千万不要在八卦面前暴跳如雷，同八婆们大吵大闹，那样反倒将本来私下的流言演变成公开的矛盾，让事情越闹越厉害，还给别人留一个遇事急躁的坏印象。在八卦面前保持微笑、冷静对待，当你对这些八卦嗤之以鼻时，流言迟早会销声匿迹。娱乐圈许多大牌明星面对负面新闻一笑了之的态度值得我们参考和学习。
其次，面对流言要学会机智应对，当单枪匹马笑对八卦流言还无法平息八婆们八卦的快感时，就需要主动出击，寻求支持。寻求支持的对象既可以是上司，也可以是关系相好的几位同事。上司在面对下属员工八卦的时候总会参考其他下属的意见，这时候同事的意见就会起到一言九鼎之功效。在不愿惊动上司的情况下，也可以寻求同事中关系较好的或稍有正义感的，让她们了解一下事情的真相和过程，再面对流言的时候，她们的发言对自己的境遇改变或许能起到驳斥的作用，有了属于自己的支持力量，那么主动出击、驱赶八卦流言的时机也就来了。
冷板凳，热屁股
俗话说，冷粥冷饭冷小菜，冷言冷语冷板凳。
何谓职场冷板凳？概括起来就是职场中受到的冷遇和忽视，常与职场冷暴力互为姊妹花。应该说，坐冷板凳是职场人士一生为无奈的事情。
为典型的冷板凳主要有：新到单位，你处于端茶倒水抹桌子的打杂状态，领导和同事都漠视你的存在，当你是透明人；虽然身处不错的职位，但是因为与领导意见不合或者得罪领导，很少给你安排实质性的工作，或者干脆架空你的权利，让你有名无实，对你不搭不理；犯了错误降了职，新领导不便于给你安排工作隔离你，同事对你敬而远之，心存怜悯。
无论是哪种情况，对于坐在冷板凳上的人，都是一种煎熬。毕竟常态下，人们期望的是引以自豪的公众注目，呼风唤雨的叱咤风云，一呼百应的前呼后拥。谁也不希望在自己酷爱的职场上看人脸色，坐冷板凳。
在职场中，一个人的出场机会总是有限的。舞台中央的人，可能随时不小心就要去坐冷板凳。几乎每个职业人都有“冷板凳时间”，但冷板凳并非等同于冷宫，冷板凳也能坐热，关键在于冷板凳上的人如何去表演。
2008年底，李欣在猎头的帮助下跳槽去一家知名企业做销售部副经理，正摩拳擦掌准备大显身手。结果报到后才知道，此次销售部通过猎头公司一共招了四个副经理，每个都是在过去单位独当一面的人物。入职天，销售部经理让每人递交一份工作计划，李欣因为与经理的销售目标不合拍又不太认可经理的销售策略，而与另外一个新同事张明一起被经理划归于保守派，坐起了冷板凳。
“挂着副经理的名号，手里却没有任何实权，事事要向领导请示汇报，甚至重要的事情都不让你参与。”李欣很沮丧，将自己的遭遇讲给做猎头的朋友听。没想到那位看惯职场风云的朋友却说她这冷板凳坐得好。“一来你可以藏拙，二来你有足够的时间了解企业文化及公司人际关系，冷静观察，从容准备。冷板凳不可怕，可怕的是在没有做好充足准备的情况下仓促出场。”
李欣觉得朋友的话很有道理，便安心开始了自己的“冷板凳”生涯：收起锋芒，做好每件小事。
因为境遇相似，张明在公司也是备受冷落。但与李欣的积极应对不同，他整天除了不停地抱怨遇人不淑，就是对经理下达的任务做各种无效的抵抗，时间一长，反倒弄得自己跟上下级的关系都很紧张。张明曾多次想拉拢李欣到总经理那里去告经理的状，都被李欣以各种理由推脱了，李欣发现他的心态很成问题，意识到一旦与不识时务的人建立攻守联盟，自然注定会死得很惨。
所以李欣渐渐疏远了张明，主动与他划清了界限。
一年后，因为业绩没有达到预期高估的目标值，经理被解聘了，这时候的李欣对于公司上上下下已经摸了个门儿清，制定的销售策略和销售方案也符合市场实际，所以顺理成章地接替了经理的位置。而张明面对这样的结果依然觉得整个世界都亏欠了自己，是怀才不遇，没有遇到伯乐。面对张明这样的心态，做了经理后的李欣选择继续让他坐冷板凳。
张明因为坐上冷板凳就此沉沦，李欣却借此走向成功。
所以，如果将职场红人比作舞台上的主角，坐冷板凳的人更像是藏身后台可有可无的小配角，但是只要有足够的耐心与能力，一旦时机成熟打扮停当就会成为炙手可热的主角。正如巴顿将军所说：“成功的考验并不是你在山顶时会做什么，而是你在谷底时能向上跳多高。”
处于谷底，坐上冷板凳，很多时候意味着机会，至少能让你藏拙，使你避过组织控制的风险，能让你避免在还没有做好充足准备的情况下匆忙出场而把戏演砸。
有些人坐上冷板凳后，不是去静下心来思考其中的原因，而是像张明那样整日地抱怨，长此下去吃亏的还是自己。所以面对职场冷板凳重要的还是需要调整好自己的心态，不妨将冷板凳理解成“冷一冷，扳一扳，等一等”，把它当做一个检讨悔过、培养耐力、激发智慧、积蓄力量的机会。
在你得不到重用的时候，你可以利用这一时机广泛收集各种信息，吸收各种知识，以此增强自己的实力。一旦领导意识到你的努力，时来运转，你便可以跳出谷底。
同时，要学会以一种谦卑的态度广结良缘，要学会忍耐冷眼旁观者的指点，成大事者往往能忍受一时的闲气，毕竟黑暗是暂时的，冷板凳坐热后也许就是你职业生涯重大转折的开始。
【前言】
“如果我生活在古代后宫里，我都不知道自己是怎么死的！”这是看完《后宫甄嬛传》的白领后宫迷们多的一句感叹。 紫禁城的后宫，女人之间尔虞我诈，心机重重，智谋多。有人明哲保身，有人阴险狡诈，有人不择手段，她们为了得到皇上的宠爱，为拥有权位与利益，各种手
【书摘与插画】
