转变这些错误思想和陋习，你就是下一个*受组织欢迎的人！
【作者简介】
孙科炎，企业管理咨询师、人力资源管理专家，主要研究方向包括企业战略管理、人力资源管理和员工职业素质教育等，长期为企业提供战略管理、人力资源管理以及团队职业素质、执行力培训等方面的咨询服务，曾先后在多家企业担任主管、副总经理等职务，现为华通
管理咨询公司总经理。主要著作有《怎么沟通，领导才放心；怎么做事，领导才信任》、《大误区：中国企业经营管理的批判性反思》等。
【目录】
前言
第1种人 只为赚钱
工作好坏不能只看薪水
薪水不高也不可消极怠工
不要为一点薪水而跳槽
永远不为薪水而工作
别因一个铜板贬低自己的工作
不计报酬，报酬反应而更多
全心全意为工作付出
第2种人 得过且过
混日子终会害了自己
厌倦工作，人生就是苦役
工作是要用生命去做的事
满怀激情地投入工作
第3种人 好高骛远
眼高手低，难成大器
心浮气躁是一道致命伤
停止不切实际的空想
工作中没有小事
把简单的事做好就不简单
心无旁鹜，做好本职工作
第4种人 斤斤计较
斤斤计较，目光短浅
工作容不得挑三拣四
责任面前，怎能与你无关
多付出一点，结果完全不一样
第5种人 畏首畏尾
别做心理上的侏儒
缺了信心，不战而败
少了斗志，必然败事
做积极高效的执行者
面对困难，勇敢担当
敢于行动，果断执行
第6种人 冒冒失失
严谨的作风不可缺
鲁莽草率行不通
做正确的事，正确地做事
分清轻重缓急，工作按部就班
第7种人 行事拖拉
第8种人 虎头蛇尾
第9种人 思想僵化
第10种人 漠视规则
第11种人 搬弄是非
第12种人 阳奉阴违
第13种人 恃才傲物
后记
【内容简介】
本书阐述了工作中不利于职业发展，也不受企业欢迎的l3种人的行为表现。在这些人中，有的在工作意识上消极而不健康，如只为赚钱而
工作、得过且过混日子、好高骛远不务实等，有的在行为上表现出一些不良的习惯，如做事无计划、搬弄是非、拖拖拉拉等。该书以客观、严谨的态度，分析了这些行为意识和不良习惯对自己及企业造成的不利影响，在此基础上引导企业员工在工作中发现自身的不足，并养成良好的工作习惯，做一个受组织欢迎的人。
【免费在线读】
第1种人 只为赚钱
永远不为薪水而工作
如果你想成为一名真正优秀的职业人士，那么你需要心怀这种理念：永远不为薪水而工作，不让自己成为金钱的奴隶。
“不为薪水工作，不做金钱的奴隶”是绝大部分成功人士践行的基本的，也是重要的职业守则。对那些在职场上获得成功的人士来说，通过努力得到别人的认可和支持，既可以赢得职业尊严，又可以赢得职业成就，而薪水不过是这种成就中微不足道的一部分。
正如巴菲特所言：“一个人生活在世界上，需要去挣钱，但是不能被钱所羁绊。金钱是为人服务的，人不要为钱劳累。”他认为，人们可以通过工作来积累财富，但不应因此让自己沦为金钱的奴隶。
洛克菲勒曾说过：“我们努力工作的报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。”工作的报酬在于工作本身——工作本身让你成为一个受人尊重的人，一个被社会认可的人。
你也许会说：“有钱人当然和我们不一样，他们已经开始为了乐趣而工作，而不像我们这样把工作当成谋生的手段。”
你的话或许有一些道理，但是，你今天的工作态度决定了你明天是否会成功。如果你真的只为薪水而工作，你一辈子就只能领到微不足道的薪水，而不能成为真正创造财富的人。
……
