相似的工作环境和条件，相当的智力水平，有的人能出类拔萃，创造出骄人的业绩，交出优秀的答卷，而有的人则工作平平，始终不见起色，公司不满意，自己也不满意。为什么？其实答案很简单：就是用心和不用心的区别！
所以，无论我们做什么事情，不用心是不行的，不用心也是做不好的。一个员工只有真正做到了“把工作放在心上，把心放在工作上”，才能从平凡到优秀，并*终成就卓越。
【作者简介】
马妍姝，从事行政管理和人力资源管理工作十余年，曾先后在多家企业担任行政主管和人力资源总监等职务，在人力资源管理和员工职业素质教育等方面有着丰富的经验，现为华通管理咨询公司高级讲师。主要著作有《用心管人》、《与求职者聊天》等.
【目录】
前方
你是在用心做事吗
用心与不用心的区别
不用心只是在完成工作，用心则是努力把工作做到好
不用心只是在被动工作，用心则是积极主动地做事
不用心只知道苦干蛮干，用心则是创造性地干
不用心视工作为谋生的手段，用心则视工作为事业
不用心沦为穷忙一族，用心则是越来越富有
用心员工的八大准则
做正确的事，并正确地做事
不找借口，只找方法
把小事做到位，将细节做到极致
遇事不推、不拖、不敷衍
善于思考，做“有心的勤快人
敢于创新，跳出惯性的思维圈
常省己过，同样的错误不犯第二次
在工作中学习，在学习中工作
把工作放在心上
你把工作放在心上，老板就把你放在心上
为什么提升的不是你
老板心中有杆秤——谁更重要
你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后
你处处为公司着想，老板也会为你的前途着想
你在为老板工作，更是在为自己工作
把工作放在心上。工作就会尊重你
工作是你好的投资
心中无工作，前途很被动
今天工作不努力，明天努力找工作
你忠于工作，工作才会忠于你
你对工作付出越多，工作就回报你越多
把工作放在心上，工作将不再是一种负担
工作是一种态度
工作累，往往是因为投入得不够
爱上工作，工作就是一种享受
心中有工作，做事有激情
把工作放在心上，则能达到快乐工作的至高境界
……
把心放在工作上
参考文献
后记
【内容简介】
本书内容简介在现代企业里，只有“用心”的员工才是企业真正需要的人。但是，什么样的员工才是“用心”的员工呢？本书首先分析了“用心”与“不用心”的区别，在此基础上，提出了“用心”员工的八大准则。为了便于读者理解“用心”这一理念，该书将“用心”的标准界定为“把工作放在心上，把心放在工作上”。“把工作放在心上”要求员工心无旁骛，心里始终有工作；“把心放在工作上”要求员工时刻把所有心思都用在工作上，做一名真正懂得用心、如何用心的员工。一个员工也只有真正做到了“把工作放在心上，把心放在工作上”，才能从平凡到优秀，并终成就卓越。
本书无论我们做什么事，不用心是万万不行的，不用心也是做不好的。本书将“用心”的标准界定为“把工作放在心上，把心放在工作上”。“把工作放在心上”要求员工心无旁骛，心里始终有工作；“把心放在工作上”要求员工时刻把所有心思都用在工作上，做一名真正懂得用心、如何用心的员工。一个员工也只有真正做到了“把工作放在心上，把心放在工作上”，才能从平凡到优秀，并终成就卓越。
【前言】
在现代企业里，有各种各样的员工 ：有用嘴做事的（即只说不做的人），有用力做事的（即有苦劳没功劳的人），
有认真做事的（即按章办事的人），有默默做事的（即只做 不说的人），有用眼做事的（即只看不说也不做的人），有
没事找事的（即不断制造麻烦的人）……凡此种种，不一 而足。不用说，用嘴做事、用眼做事、没事找事的员工， 是不招企业和老板待见的
；用力做事、认真做事、默默做 事的员工是企业大部分员工的真实写照，但他们（她们） 距离优秀员工的标准还有一定的距离。
那么，什么样的员工才是优秀员工呢？
在职场中，我们经常会发现这样一种现象 ：相似的工作环境和条件，相当的智力水平，有的人能出类拔萃，创造出骄人的业绩，交出优秀的答卷
；而有的人则工作平平， 始终不见起色，公司不满意，自己也不满意。为什么？其 实答案很简单 ：就是“用心”和“不用心”的区别！也就
是说，只有“用心”的员工才能称得上是优秀员工，才是 企业真正需要的人。
总理曾在不同场合反复强调“用心”。在“五四”
青年节看望北京大学学生时，曾经这样殷切勉励莘莘学子： “不仅要学好知识和本领，而且要学会做人，用心思考，用
心讲话，用心做事。”在中国文联中国作协全国代表大会上， 总理对文学艺术家们也说过一句令人印象深刻的话：
“我一直要求自己用心思考，用心讲话，用心做事，用心写 文章。对于文学艺术家来讲，可能还要求你们用心创作，
用心演出。”接连几个“用心”，反复强调“用心”，体现 一位大国总理求真务实的风格。
