你想成为老板*为信任和器重的人吗？你想让自己成为企业骨干的梦想变成现实吗？你想在职场中“左右逢源”，被猎头公司找上门吗？你想在职场大展身手，辉煌一生吗？这是一本睿智、实用和读来令人心生愉悦的好书，适合所有职场中人阅读，希望通过《终身受雇力》，让你的受雇力大大提升，让你的职场生涯更顺畅、辉煌，受雇终生。
【目录】
章 忠诚是职场基本的法则
第1节 忠诚是一种义务，员工安身立命的根本
第2节 成功者的字典中没有“背信弃义”
第3节 你为老板“节流”，老板为你“开源”
第4节 少一点诡计多一点憨傻，职场需要“实在”人
第5节 “听从”不等于盲目服从
第6节 与其跳槽，不如让自己无可替代
第二章 小聪明不如真负责
第1节 职场哪些人红？是勇于承担的人
第2节 “过门意识”：把公司当成是自己的
第3节 拒绝分内，让自己成为一个“好用”的人
第4节 是什么让贝特格的薪水涨了700%
第5节 你是职责“终结者”吗
第6节 别只盯着“别人的工资单”
第三章 没有功劳的“苦劳”毫无意义
第1节 练就一手“谋生”绝活
第2节 和问题面对面，方法就不会“背道而驰”
第3节 全力以赴找方法
第4节 “复制”是短的成功路径
第5节 钉好一颗纽扣远比缝制十件粗衣更有价值
第6节 伟大，属于“不走寻常路”的人
第四章 说到、想到，不如做到
第1节 光说不练——假把式
第2节 价值≠使用价值
第3节 标准，不只是挂在墙上的废纸
第4节 用20%的时间做完80%的事
第5节 问题自己留，结果送老板
第6节 让“细节黑精灵”远离自己
第五章 像阿基勃特一样自动自发
第1节 工作不是“非你不可”
第2节 树挪死，人挪“活”
第3节 5分钟延迟让你追悔莫及
第4节 借口，是丧失激情的温床
第5节 额外的一点点也能“四两拨千斤”
第6节 做一个技艺精湛的“候补队员”
第六章 “笨小孩”也能驾着梦想起飞
第1节 没有人能永远搭乘1号顺风车
第2节 哈佛没有“毕业生”
第3节 你要“迁就”工作，别让工作“迁就”你
第4节 1%的优势算不上优势
第5节 一生至少要成功一次
第6节 做企业的“发动机”，狼群里的“头狼”
【内容简介】
本书从忠诚心、责任意识、解决问题、贯彻执行、自动自发、积极进取六个方面，详尽阐述了职场受雇力的基本要素，提出了受雇力的强与弱对一个人在职场生存所产生的影响与作用，让身处职场中的你正确评价自我受雇力的优势与不足；并结合现实和案例，提出一些方便可行的使用技巧和方法，让你提升自己的受雇力，为走向更高一层的*奠定坚实的基础。
【媒体评论】
如果你希望自己和孩子有竞争力——不管你是SOHO族还是企业员工，至少要具备以下四点中的一点：非常特殊、非常专业、非常深耕，或非常会调适；这是给你的良心建议——这年头不可能再有终身雇用了，只有终身受雇力。
——《世界是平的》作者弗里德曼如是说
我常常把更多的机会留给那些善于学习、有进取精神的人，而不是那些自恃聪明的人。在我的眼中，学习能力和勤奋精神远比大学和专业出身重要。学习能力和工作态度很重要。
——微软HR招聘时说
当今职场竞争日益残酷、职位增加有限，而新人却以几何级数的速度涌入，没有人能够被哪个企业终身雇用，在职场。你必须练就一种能力——“终身受雇佣的能力”。这是你职场生存的根本，而且能使你“左右逢源”，立于不败之地，是你一生有力的保障。
——杜拉拉式的HR杨芸芸对80后说
