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本书收集了美国十几位谙熟政府管理工作或在某个具体管理领域进行过调查研究的作者的文章，这些作者包括GPRA方案（政府工作绩效法案）的起草者和调查者、美国洛克菲勒研究院的学者。主要章节主要围绕GPRA方案，谈到了美国联邦政府在执行该方案过程中的经验以及该方案存在的不足。
GPRA（Government Performance and Results Act）是于1993年由美国国会提出的政府工作绩效法案，包括环保、福利、妇幼、就业、教育领域的政府管理活动，其目的是通过提高政府工作表现、绩效和责任心，重建廉政政府。书中谈及的具体的绩效考核评价机制，对于目前我国政府计划实施的事业单位绩效考核评价机制的制定具有重要的参考和借鉴作用。
【目录】
译者的话
篇 导论
章 导言
第二章 应当跟踪何种类型的绩效信息?
第二篇 绩效管理与联邦政府：怀疑论者与狂热支持者
第三章 让绩效评估运转起来
第四章 政府绩效激励的经济学：联邦政府就业培训项目的经验分析
第五章 实施《政府绩效与结果法案》：进展与挑战
第六章 以绩效、结果和责任重塑政府诚信
第七章 社会保障局与绩效管理
第三篇 绩效管理与联邦体制的挑战
第八章 绩效管理：在新的福利世界中重要吗?
第九章 联邦体制与绩效管理：健康保险、食物券及申请率的挑战
第十章 授权区与责任的承诺
第十一章 政府间关系与联邦绩效运动
第四篇 州及地方政府的绩效管理
第十二章 超越评估：州政府的结果管理
第十三章 州政府的绩效预算
第十四章 佛罗里达州取得的成果
第十五章 公立高等教育系统的绩效财政制度
第十六章 纽约市的绩效管理：compstat模式与警务管理变革
第五篇 总结
第十七章 绩效管理新的困扰是否掩盖了社会项目的真相?
第十八章 绩效管理系统设计与实施中的困境
主要参考文献
作者简介
【编辑推荐】
本书主编达尔．福斯（DALL FORSYTHE）是政府洛克菲勒学院的高级教员、纽约州立大学阿尔伯尼学院公共管理系的访问学者、纽约州和纽约市*的财务总监、雷曼兄弟金融公司的主管。他毕业于美国哥伦比亚大学，曾在哈佛大学政府肯尼迪学院执教三年，曾于哥伦比亚大学教授政治学和金融学。他著有两本图书和多篇论文，包括《政府备忘录：州政府财政预算》。1998年，达尔．福斯获得了由金融财政管理协会颁发的S.肯斯．霍华德奖
