《人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书:国际人才竞争战略》讲述进入新世纪，我国制定并全面实施了人才强国战略，提出到2020年，实现进入世界人才强国行列的宏伟目标。当前我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大差距。为了使我国的人才工作具有国际竞争力，急需借鉴国外人才发展经验，以便为我国实施人才强国战略提供参考。为此，中国人事科学研究院和党建读物出版社合作，于2011年底开始启动国外才发展丛书项目。
【目录】
*章 国际人才竞争战略概论
*节 国际人才竞争战略兴起的背景
第二节 国际人才竞争战略相关概念
第三节 国际人才竞争战略的主要特点及实施策略
第四节 基本分析框架
第二章 北美及大洋洲发达国家的国际人才竞争战略
*节 北美及大洋洲发达国家调整人才竞争战略的背景
第二节 根据需要调整移民制度，吸收全球*人才移民
第三节 充分利用优质教育资源，大力吸引海外留学生
第四节 提升人才发展的创新创业环境，留住创新人才
第五节 其他措施
第三章 欧洲发达国家的国际人才竞争战略
*节 欧洲发达国家调整国际人才竞争战略的背景
第二节 强化创新引领，推动国际科技合作集聚人才
第三节 向高科技人才开放工作签证及移民渠道
第四节 注重国际化教育，大量接收优秀留学生
第四章 亚洲发达国家的人才竞争战略
*节 亚洲发达国家调整国际人才竞争战略的背景
第二节 实施吸引人才的专项计划
第三节 改善人才发展的科研及创业环境
第四节 提升国际化教育水平，颁布留学生计划
第五节 改革人才签证、移民政策及相关法律
第五章 金砖国家的国际人才竞争战略
*节 金砖国家国际人才竞争战略背景
第二节 改善人才发展环境，防止人才大量流失
第三节 实施人才专项计划
第四节 促进高等教育国际化，培养国际化人才
第六章 提升中国的国际人才竞争战略
*节 国际人才竞争对中国的影响及启示
第二节 我国国际人才竞争战略的初步成效及主要问题
第三节 提升中国国际人才竞争战略的建议
结语 构建全球人才组织（GTO）
参考文献
后记
