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《我愿你起舞》讲述了一位科学家的奇葩女儿在成长、成才、成功的路上不断挑战自我、追逐改变世界梦想的精彩历程。此书不仅包含了对家庭教育理念、成功的意义的探讨，更点出了新一代年轻人的追求目标以及两代人之间代沟的问题。此书也重新审视了中国当今教育观念的通病——成功止于大学，更以另一种视角再现了年轻人追逐梦想的艰难历程。
【内容简介】
这本书是一位科学家父亲书写女儿在成长、成功的路上不断挑战自我、勇攀高峰、追逐改变世界梦想的传奇故事。作者女儿从小就有过人的天赋、胆识和意志，不仅在学业能力上不断挑战自我，还几乎成为“十项全能”运动员；高中毕业之时，被美国七所著名高校争先录取，但为了挑战自我，选择了麻省理工学院计算机工程专业，成为一名ＩＴ界稀有的“女战士”，并得到了希拉里·克林顿的祝贺；毕业之后为挑战自我、勇攀高峰，毅然放弃了谷歌的优厚聘书，婉拒了比尔·盖茨的邀请，抱着改变世界的使命选择同校友一同创业，并在六年之后创业成功，二十八岁成为亿万富翁；*次创业成功之后，她并没有停止挑战自我，再次选择创业，梦想登上人生新的*。
【作者简介】
容非博士，美国华人大飞机设计科学家、高级工程师，拥有两项发明。美国纽约州罗彻斯特市中文学校创始人之一、原校长。
【媒体评论】
这是一本激励千万心灵的感人之作！写给站在人生十字路口、面临人生抉择的年轻人，更写给为了心中的梦想而不断追梦的学生、创业者……
【目录】
*部：一次人生机遇
1.一个“神秘”的越洋电话
2.一桩“天价”的收购使女儿一夜致富
第二部：充满好奇心的童年
3.摸着石头过河
4.望梅止渴
5.“美国坏，打美国”— 女儿如是说之一
6.生病、画画、讲故事 — 女儿如是说之二
7.“挑战24”比赛的纠结
8.鹅毛大雪中独行
9.好奇心、爱好和梦想 — 女儿如是说之三
10.数学跳级、数学竟赛和达人证书
11.身体力行换来一劳永逸
12.十三岁感言 — 女儿如是说之四
第三部：情商是怎样炼成的
13.情商——女儿的“保护伞”
14.女篮校队的*亚裔
15.打乒乓球和滑冰
16.做作业
17.老爸的“两不”规则
18.情人节和谈恋爱
19.掌舵绕过巨石
20.魔术师，还是工程师？—女儿如是说之五
第四部：挑战世界一流名校
21.美国“高考”— SAT考试
22.选专业首先要有饭吃
23.申请美国大学考量什么
24.名校的360度考查
25.AP考试和面谈
26.参观大学校园
27.收到麻省理工的录取信
28.大学费用和经济资助
29.名校“慧眼识英雄”
30.挑战麻省理工学院
31.希拉里·克林顿的贺信
第五部：麻省理工的苦与乐
32.学生宿舍和室友
33.麻省理工C=哈佛A
34.作弊风波
35.玩电脑游戏
36.学中文
37.半夜电话
38.“奇葩”教授
39.学生“黑客”
40.*次到微软做暑期学生工
41．第二次到微软做暑期学生工
42．两次应邀到比尔·盖茨家派对
43．麻省理工的毕业典礼
第六部：硅谷创业，再攀高峰
44.谷歌的面试和聘书
45.比尔·盖茨的电话和微软的聘书
46.放弃谷歌，加盟“发芽”公司
47.从《虎妈战歌》一书谈起
48.放弃高薪，从零开始
【前言】
前言
用“十年磨一剑”这句话来形容我写这本书的过程是再恰当不过了。
我们的女儿昕是在中国出生的80后，她在广州念完了小学二年级上学期就去了美国，并在美国继续上小学、初中、高中。2001年，昕考进了美国著名的麻省理工学院，我当时就萌生了一个想法, 写一本记录女儿成长和我教育她的心路历程的书。我拟好了书的提纲，并开始着手收集资料、翻译、打腹稿等。
2002年昕读大二时，我觉得已经收集到了足够的资料，可以动笔写这本书了。我当时的计划是准备从女儿出生一直写到她上大学为止，希望通过这本书让读者了解一个考上世界一流名牌大学的孩子的成长经历，并与家长们交流、切磋在教育培养孩子方面的心得体会。
可是，当我写了大约三万多字的时候，我突然问自己：“我是否可以认为，女儿上了名校就说明她成功了呢？”显然，我的答案是否定的。
诚然，一个孩子从出生到上幼儿园、小学、中学，*后上了一所世界一流名牌大学，从一定的意义上看，这也可以说是一种成功。但是，我以为，一个孩子上了名校只是万里长征走完了*步，仅仅是一个良好的开端而已。人生的路还很长，孩子以后遇到磕磕碰碰的机会还很多，有谁能保证，名校毕业的孩子在社会上就一定会获得成功呢？君不见，有一些天
分很高、名校毕业的孩子进入了社会后无所作为，有的甚至还成为了社会的负担……。想到这里，我意识到：时间，只有时间才能告诉我一个确切的答案。于是，我决定停下笔来，拭目以待，耐心的等待女儿人生画卷的进一步展开，希望在不久的将来我有机会把这本书继续写下去，把一个完整的成功故事呈现给大家。
时光飞逝，十年的时间一眨眼就过去了。在这十年里，昕先后获得了麻省理工学院计算机学士和硕士学位，并在一家名叫马瑞奇的“发芽”公司工作了六年。2012年，美国著名的思科公司以十二亿美元收购了这家“发芽”公司，使二十多岁的昕在一夜之间致富。毫无疑问，这一戏剧性的变化是女儿人生道路上一个非常重要的里程碑，我觉得我那尘封了十年
之久的书稿可以重新开启了。
我重新修订了提纲，增加了更多的资料和内容，利用业余时间又爬起了格子来。其实，我是一名搞科技的专业人士，先后在中国和美国获得了工程科学方面的学士、硕士和博士学位。近二十年，我一直在几家世界著名跨国大公司从事燃气轮机、飞机发动机和大型飞机的设计研发工作。搞文学并不是我的长项，写这本书对我来说是一个很大的挑战，我有自知之
明。
为了写好这本书，我将勤补拙，白天上班，下班后利用晚上、周末和节假日的空余时间坐下来，认认真真地写，反复推敲每一个字、每一个词，一遍又一遍地修改，终于在2014年底完成了本书的*稿。屈指一算，前后一共竟用了十多年。
在这本书里，大家不仅仅可以看到昕的成长故事以及我教育女儿的心路历程，还可以看到她人生中的一些“奇葩”经历，例如：美国前总统克林顿的夫人希拉里·克林顿给她写信；微软前总裁比尔·盖茨给她打电话；她两次应邀到比尔·盖茨家参加派对、与比尔·盖茨零距离对话；她婉拒了微软和谷歌的聘书；她放弃思科公司的高薪，又加入了一家新的
“发芽”公司等。
现在, 我对女儿的为人处世都很放心，我对她说：“我现在可以放你单飞了，你就像一只羽翼丰满的小鹰一样，带着一份成熟、一份自信、一份我的祝福飞向高空去追寻自己的梦想。”“你已经飞出了我的视野，你还可以飞得很高很高，很远很远。”
回顾女儿二十多年来在“成长—成才—成功”道路上迈过的每一道坎和取得的每一个进步，我思绪如潮，感慨万千。我深深地意识到：昕的成功是家长、老师和社会其他人一路含辛茹苦教育的结果。我认为，把孩子们教育好，让他们健康茁壮的成长是家长的责任，也是整个社会的责任。
当今中国的很多家庭都只有一个孩子，如何教育培养好独生子女是很多家长要面对的问题——对一个家庭而言，这是关系到家庭幸福和孩子前途的大事，如何强调其重要性都不过分。我的女儿也是独生子女，不言而喻，我与很多家长面临的许多问题都有共性。
在这本书里，我试图围绕着如何教育培养孩子这个主题，在讲述女儿成长故事的过程中，把我的教育理念、方法和经验与家长们分享。
*后，我希望这本书能起到一个抛砖引玉的作用，引起孩子们、家长们和整个社会一起来思考、讨论“成长—成才—成功”这个主题，共同把这项工作做好。我希望广大青少年读者能从昕“成长—成才—成功”的经历中受到启发和鼓舞，勇敢地去追求自己的梦想，在人生的舞台上实现自我价值的*化、创造精彩，做一个有益于社会的人。
如果上述希望中的一些目的达到了，我的这把“剑”就没有白磨。
容非
于西雅图
【免费在线读】
45 比尔·盖茨的电话和微软的聘书
昕在学校里除了一直忙于学习和助教工作，还为毕业后找工作的事经常飞来飞去，到处面试。令我们纳闷的是，她明明在微软做了两个暑假的学生工，而且干得不错，为毕业后进微软工作打下了良好的基础，为什么一直没有听她谈申请微软工作和面试的事呢？我曾就此事与她在电话里交换过意见，她认为正是这两次到微软工作的亲身经历，让她做出了不申请到微软工作的决定，其中一个主要的理由就是：微软已从一个充满活力、蓬勃向上发展的新公司成为一个规模巨大、业务已走上轨道、全世界数一数二的跨国软件公司了，其管理机构庞大，各种各样的规章制度健全，运营起来惯性很大，不见得有利于新员工的创新和发展…… 所以微软不是她的*。我虽然在美国职场有十多年的工作经历，先后在几家公司当工程师或部门经理，其中有两家还是全球著名的大公司，但“隔行如隔山”，因为从事的不是计算机方面的工作，故我有自知之明，仅向女儿提供了一些参考意见。
2005年12月，昕飞回西雅图过寒假，并到医院做膝盖前十字韧带手术。手术做得很成功，但术后要做一系列的康复治疗。在家养伤和做康复治疗期间，昕在一个星期五到微软的视窗安全部门去看望她在暑假时一起工作过的同事们，但不巧他们都外出了，于是昕就到其他部门及人力资源部和认识的人们打招呼、问候。
寒假一眨眼就过去了，2006年1月月底，昕回到了学校。一天晚上，她打电话给我，说她回校后收到了她在微软视窗安全部门实习时的第二层经理尤里·伦敦的电邮，谈及希望她参加微软的事宜。昕说，尤里听说她决定只在硅谷找工作，建议她先别急着做决定，放慢脚步，去微软与他面谈。尤里还说他希望昕也能与部门里出色的两位女经理谈一谈：一位是与尤里级别相同的测试部主任，另一位是部门的总经理（来自贝尔实验室，是尤里的第二层经理）。*后他居然加了一句：如果需要的话，也可以请比尔·盖茨出面与昕谈谈。昕把尤里的电邮转发给我，让我看完后再和她打电话讨论怎样处理此事较妥。
看了尤里给昕的邮件之后，我打电话和昕交换意见。昕还是觉得一来学习忙，二来硅谷的工作机会对她有相当大的吸引力，故不愿意耽误微软这么多人的宝贵时间。我则劝她说：“你在微软时这些经理们都关照你，看好你。现在他们这么重视你，邀请你去面谈，要是你拒绝他们，情理上说不过去。你应该去微软谈谈，然后再决定，这样会比较恰当。”*后，昕接受了我的建议，2月1日清晨回了电邮给尤里，同意马上到微软去见他们。
微软的人力资源部当天就与昕联系，询问昕的时间安排。昕觉得一天后就去西雅图比较合适，并可以顺便利用星期五面试结束后的周末回家一趟。可能因为时间仓促，微软负责安排行程事务的工作人员无法按昕的时间表订到同一家航空公司的来回机票，便马上订了两家航空公司的单程机票，即便机票价钱贵些，他们还是满足了昕提出的时间和行程。
星期四下午，昕飞抵西雅图，晚上在家和我们一起吃晚饭。饭后我们聊了一会儿，她就开车去微软预订的旅馆住，准备第二天上午的微软面试。
第二天上午，昕如约到微软的视窗安全部门面试。与其他行业的公司相比，软件公司的面试比较刁难人，一般都会当场出各种各样的难题让应聘者解答，常常搞得应聘者穷于应付，狼狈不堪。但因为这里的工程师、经理与昕一起工作过，知道她的能力，所以面试的主要内容是讨论将来的工作项目的问题。尤里对昕说，她在去年暑假研发的那个安全密码软件简单可靠，不仅当时正在研发*后阶段的X-BOX用了这个软件，微软的许多其他产品也准备应用这个软件。目前，大家对这个软件的反应都很好。尤里还对昕说，她可以选择来他的部门或到其他她想去的部门工作。人力资源部门负责招聘的人还表示关心地跟昕说：若她有男朋友要一起来微软工作，请把履历表送来，微软可以设法解决；若她有上大学时借的贷款未还清，微软可以帮忙……
白天的面试结束后，昕回家稍作休息，并告诉我们，她晚上不在家吃饭了，因为微软已安排了几个经理与昕到微软附近表维镇的一家餐馆共进晚餐。表维镇离我们家约有二十公里，我考虑到昕在校几年都是住学生宿舍，极少有开车的机会，车技生疏，决定开车送她去那家餐馆，让她吃完饭后打电话通知我去接她回家。
晚上七时三十分，当我和昕准时到达那家餐馆时，微软的四位经理、主任已经围着一张圆形的餐桌就座了，昕马上过去向他们打招呼问好，我则转身走出了餐馆开车回家。
到家后，我和妻子吃过晚饭，妻子在看电视，我在用计算机上网。到了晚上十点三十分，昕还没有来电话让我去接她，我们心里开始有些着急了。从我们家到那个餐馆有半小时的车程，这里的餐馆一般晚上十点三十分就打烊了，按理说昕应该会提前二十到三十分钟打电话给我的，为什么还没有电话呢？我安慰自己说，还是耐心地等等吧，也许他们聊得高兴，昕忘记了打电话给我们。
又过了一小时，已经到了十一时三十分了，昕还没有电话来，我们心中不免担心起来了，再好聊也不能聊到这个时候啊？！那几个经理都是有家的人，周五晚上十一时三十分还不回家？我想打电话到那家餐馆问问，就到网上查那家餐馆的电话，才发现我没有记下它的名字……我又没有昕的那几个经理的手机或家里电话，怎么办呢？我们分析了一下，餐馆关门
后，如果他们要找地方继续聊，很可能就是回到微软去。于是，我就到网上查微软的电话，打通了微软的总机，再接到了微软安保部门的值班室。值班的安保人员说，根据他们掌握的情况，微软所有的大楼都已锁上了，没有人在大楼里，他们也没有在微软附近发现任何异常情况。这样一来，昕他们回微软的可能性就完全排除了。昕到底会在哪里呢？这时，我的脑
海里出现了一连串可怕的画面：会不会是某一个经理在饭后开车送昕回我们家时，在路上车坏了或发生了车祸；会不会是他们遇到了歹徒……
看到时针已经指着午夜十二点了，昕还是没有消息，我越想越慌，马上拨通了负责管辖微软公司总部所在地的镇警察局的电话，向值班的警官询问他是否接到任何车祸或刑事犯罪的报告，他说没有。值班的警官还说，如果交通事故中有人受伤，一般是医院会比警察局知道得更快。他建议我打电话到微软公司附近的医院，一家一家地问问。天啊！我一听头都大了，这个地区有那么多家医院，半夜三更一家一家地打电话，要打到何年何月啊？！放下电话后，我强迫自己冷静下来，试图想出比打电话到医院去问更快捷有效的办法。此时已近凌晨一时了，我决定沿着到微软的高速公路慢慢地开车寻找，看看沿途是否有交通事故发生的痕迹……
我正准备出门时，我家的门铃响了。我打开门一看，谢天谢地，是微软的经理尤里先生开车送昕回来了！当我们想向尤里先生道谢时，他的车已开得离我们家很远了。
原来昕他们一行五人在餐馆九点半就吃完晚饭了，昕正要打电话给我时，尤里先生却邀请昕到他家去聊聊。尤里先生是美国犹太人，昕在微软实习时，他是昕实习导师的上级经理。一般而言，美国人极少邀请外人到自己家里谈工作的。但尤里先生为了说服昕接受微软的聘用，除了昕以外，还邀请与她暑假合作*多的实习导师到他家，试图一起做昕的工作。他们一起谈了很多事情，聊得高兴，竟忘记了时间，昕也忘了给家里打电话，搞得我们忐忑不安。
在餐馆的饭桌上，微软的四位经理、主任们对昕说，人力资源部门正忙于给昕的聘书上增加一些细节，一两天之内就会把聘书寄给昕。微软的经理们给昕在微软的发展描绘了一个美好亮丽的前景，说微软会给昕很大的成长空间。面对如此好的聘用条件，任何一个初出校门的应聘者都不可能不为之动心。
星期六，昕说要请我们到餐馆吃晚餐。因为星期五面试后，微软人事部的招聘人员就向昕祝贺她面试成功，并允许她和家人一起好好地吃一个晚餐庆祝庆祝，餐费实报实销。昕选了一家坐落在华盛顿湖边环境优雅的餐馆。我们一家三口开心、放松地享受着美味的海鲜餐。晚餐*精彩的一项是餐后推出的一座象征西雅图著名的尼雷尔火山的冰淇淋蛋糕。工作人
员用酒精制造出1米多高的火焰“喷发”场景，让我们惊叹不已！
第二天，昕飞回了波士顿。她很快就收到了微软的正式聘书，年薪股份优厚。若昕接受微软的工作并在聘书上马上签名的话，可以得到一笔可观的额外奖金（英文：sign on bonus）。此外，昕还可以回到她非常欣赏和尊重的同事们身边与他们进一步合作，这更是一个有诱惑力与良好聘用条件的组合。
我本人有博士学位加上在美国工业界有十多年的工作经验，当年西雅图一家世界著名大公司聘用我时所给的年薪比微软要付给刚刚毕业的昕的还要低一点。
我当时极力主张昕选择微软。我个人认为：*，聘书所给的年薪、奖金和股份都很诱人。第二，微软重视人才，愿意重点培养昕，这点比钱重要得多。记得我在美国东部一家世界著名的跨国公司工作时，我的经理曾经说过，我们部门有一百五十多位工程师，你要脱颖而出，想让管理层注意到你，认为你与众不同是极其困难的，需要很长很长的时间……现在，昕还未成为微软的正式雇员，微软的高层管理就知道她了，并计划培养她，这实在难得。昕如果加入微软，会有一个很高的起点，只要自己努力，前景一片光明。第三，微软有自己的产品，如个人电脑视窗软件，各类电脑游戏软件，譬如X-BOX等，公司的营业运作、员工的工作和福利会比较稳定。相比之下，谷歌只靠搜索引擎，没有自己的产品，给人一种容易大起大落的感觉。第四，昕若到微软工作，离家很近，经常可以回家。这是我们作为父母*希望的，也是我们之所以决心连根拔起，从美国东部搬到西部来的主要原因。
昕却对我的看法不以为然，但她还是接受了我的建议：在微软聘书的有效期内再认真考虑一下，不要急于回复。
微软看到昕收到聘书后的一段时间内没有回复，就进一步采取行动了。一天，昕正在系里的研究生办公室里写作业时，接到了微软人事部门发来的电邮，说比尔·盖茨要打电话来与昕聊聊，问昕什么时候比较方便。昕把自己的上课及辅导本科生的时间表告诉了微软后，微软人事部与昕商定了一个时间，约定届时比尔·盖茨会打电话到昕的办公室来。几天后，微软人事部门打电话给昕说，对不起，因为比尔·盖茨临时有要事，原定的时间需要改期。于是，微软人事部和昕又重新商定了另一天的下午四点整。
果然，那天下午四时，比尔·盖茨准时打电话给昕，和她聊了起来。比尔·盖茨开门见山就说，微软每年都会安排他给几个应聘者打电话，协助做好微软的招聘工作是他义不容辞的责任，所以他想和昕谈谈。比尔·盖茨在电话里谈到了当今世界计算机技术的发展，谈到了微软面临的挑战及其发展前景，并回答了昕提出的一些问题……他们一共聊了三十多分钟。*后，比尔·盖茨对昕说，我希望你能加入微软。在谈话快要结束时，与昕同组的一位意大利裔研究生走进了办公室。当他听到了昕是在和比尔·盖茨通话后，十分惊讶！他对昕说：“天啊，比尔·盖茨给你打电话！真是令人难以置信！”
昕在与比尔·盖茨通话后的当天晚上就打电话给我，告诉我他们谈话的大致内容，我开玩笑地对昕说：“比尔·盖茨给你打电话，每一分钟的价钱是以百万美元来计算的喔，而你们打了三十分钟电话，花了不少钱啊！”昕却认真地回应道：“我不管这趟电话值多少钱，反正我还是没有被他说服。”昕的一位男同学告诉她，他也接到了微软一名副总裁的电话，试图说服他参加微软，那位副总裁也谈到了微软会重点培养他等。这位同学接受了微软的聘用，但他在微软工作了一年多后就主动辞职，从西雅图搬到加州去，和另一位同学一起成立了自己的公司。再过了一年多，他们的公司被某公司收购了，他们成功地赚到了*桶金，此为后话了。
看来，微软在暑假学生工期间就对所有的学生工进行考察、甄别，锁定将来要雇用的目标。为了与其他大公司竞争人才，微软每年都要给公司的*管理层分派任务，让公司的总裁、副总裁等亲自出马当说客，打电话给微软锁定目标中的重点，以示重视。
昕经过再三考虑，*后还是决定放弃微软提供的优厚条件而接受谷歌的聘书，并准备拿到硕士学位以后到谷歌上班。
对于昕的决定，尽管我们做家长的有不同的看法，但我们必须尊重她的选择，因为那毕竟是女儿自己选择的生活道路，不管对错，她都有*终的决定权，也只有她才能对自己的选择负责。再说，谷歌也是全球著名的公司，是很多求职者梦寐以求的目标。
……
