*集团创始人马云
看一个人、一家公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业，不要看它拥有多少名牌大学毕业生，而要看这些人是不是发疯一样干活，下班后是不是笑眯眯地回家！有一个老板心态，你才能成为下一个老板。
“中国式管理之父”曾仕强
员工要想跟老板串联好，就必须站在老板的角度，提供他所需要的资讯，做到替老板分忧分劳，这时候你的价值就体现出来了，老板也会特别照顾你，你也就能享受“领导者”的待遇了。
日本“经营之圣”稻盛和夫
企业经营*重要的是那些看不见的公司风气和员工的意识。也就是说，如果每一位员工都能够以自己的公司而自豪，都能够发自内心地为公司服务，那么这一家公司就一定会发展得很好，员工也会发展得很好。
英特尔公司前总裁安迪·格鲁夫
不管你在哪里工作，都别只把自己当成一名员工，而应该努力适应，把公司当成是自己的公司。职业生涯除了自己以外，没有人能够掌控。这就是你自己的事业。
【内容简介】
拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”这句话用到员工素养提升与员工激励中再合适不过。
《像老板一样行动：受用一生的老板思维》告诉我们：工作对我们而言，绝不仅仅只是谋生的手段，还具有更重要的意义，那就是证明自己的社会价值，帮助我们实现自我价值。任何员工都不应该只把自己当成一名员工，而要学会站在老板的角度，像老板一样思考和行动，不断在工作中提高自己的职业精神，坚持用老板思维去工作，才能成为老板信赖的人。
【作者简介】
郝凤茹
职业培训师，美国国际训练协会PTT认证讲师，广州宏略企业管理咨询有限公司高级顾问。
先后在新疆、海南、上海、广州等地从事新闻、企业管理、管理咨询和培训工作，曾任大型企业集团人力资源总监、培训总监。
核心课程：“职业精神的修炼”“塑造完美的工作态度”“成为企业人”“幸福工作‘三心’修炼”。
【目录】
章 择业就是择人生
测一测 你的职业价值观是什么 /3
节 男女都怕入错行 /8
选对职业走对路 /8
慎重对待职业选择 /9
第二节 择业的“雷区” /11
盲目跟风追逐热门职业 /11
将别人的价值观作为择业依据 /11
用报酬衡量职业的价值 /12
第三节 这样择业合理 /13
将兴趣放在位 /13
明确自己的职业价值观 /15
分清实质价值与工具价值 /16
小贴示 增强择业自信心的12种方法 /17
第二章 欲立业，先敬业
测一测 你是一个敬业的人吗 /21
节 成功源于敬业 /22
职业与人生 /22
敬业是企业遴选人才的重要标准 /23
敬业是成功的秘诀 /25
第二节 三种心态的工作者 /26
用利工作者 /26
用心工作者 /29
用命工作者 /30
第三节 你可以不抱怨 /31
告别谋生式的叹息 /31
不要只为薪水工作 /33
用理解化解抱怨 /34
小贴示 两步改掉抱怨的习惯 /37
第三章 热情助你脱颖而出
测一测 你热爱目前的工作吗 /41
节 点燃工作热情 /42
热情是一切的基础 /42
点燃热情之火 /44
第二节 成功源于勤奋 /46
勤奋是成功的不二法门 /46
跳出惰性的怪圈 /47
第三节 变工作日为节日 /48
感恩工作给我们的回报 /48
体会工作的乐趣 /51
把工作变成游戏 /52
小贴示 列出个人发展目标与事业目标 /53
第四章 像老板一样行动
测一测 你有主人翁精神吗 /57
节 坐而言不如起而行 /58
拥有老板心态 /58
行动决定出路 /60
第二节 大事着眼，小事着手 /61
换位思考，胸怀大局 /61
脚踏实地，小事做起 /63
第三节 把平常事做得超常好 /64
任何工作都全力以赴 /64
主动改善和提高 /65
第四节 专注是成功者的特质 /67
专注于自己的目标 /67
专注于自己的优势 /69
千方百计达成目标 /70
小贴示 克服拖延和找借口的5个方法 /71
第五章 欲立人，担责任
测一测 你是一个有责任感的人吗 /75
节 责任始于生终于死 /76
责任是联结人与人之间关系的重要纽带 /76
责任是生存与发展的基础 /78
第二节 责任胜于能力 /80
勇于承担责任是成熟的标志 /80
自觉是责任感的核心要素 /82
第三节 责任面前没有借口 /84
找借口就是推卸责任 /84
不找借口，一切皆有可能 /86
小贴示 建立积极心态的5个步骤 /90
第六章 “三多三少”受欢迎
测一测 你的管理能力怎么样 /95
节 多一些细致，少一些马虎 /96
工作无小事 /96
在细节中体现责任 /98
第二节 多一些应对，少一些应付 /99
敷衍应付是职场公害 /99
克服敷衍应付有良方 /100
第三节 多一些担当，少一些逃避 /102
坦然面对挫折 /102
勇于承认错误 /108
小贴示 从错误和失败中学习 /111
第七章 团队精神是企业之魂
测一测 你的沟通能力如何 /115
节 团结协作出战斗力 /118
协作是的生存智慧 /118
团队精神的内涵 /120
信任是合作的基础 /123
第二节 有效沟通增强企业软实力 /124
沟通比黄金更珍贵 /124
如何培养沟通意识 /127
第三节 有服从才有执行力 /130
服从的4个标准 /130
服从的3种方式 /132
第四节 融入团队，成就自己 /135
助人者，人助之 /135
集体荣誉至高无上 /136
小贴示 了解你的团队 /141
第八章 有规则才成方圆
测一测 你有遵守规则的习惯吗 /145
节 规则无处不在 /146
没有规则就没有文明社会 /146
有规则才会有效率 /148
第二节 职场行为规范 /149
欲立身，先立德 /149
培养良好的职业道德 /151
第三节 成为值得信赖的人 /152
正直是魅力的人格特质 /152
诚信是做人之本 /154
忠诚赢得信任 /156
小贴示 员工保密行为“10要10不要” /158
【免费在线读】
节 男女都怕入错行
选对职业走对路
人的一生会经历无数次决定和选择，小到每餐吃什么，大到事业发展，人们随时需要对发生在自己身上的事做出决定。决策失误是的失误。正如著名作家毕淑敏所说的：“一个选择，
决定一条道路。一条道路，到达一方土地。一方土地，开始一种生活。一种生活，形成一个命运。”
职业选择是我们一生面临的重大选择之一，决定了我们未来事业发展的方向以及我们在社会上的定位。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，随着越来越多的女性进入职场，实际上男女
都怕选错了职业，入错了行。
1952年11月爱因斯坦收到以色列总理本·古里安的一封信，信中正式提请爱因斯坦为以色列共和国总统候选人。但是爱因斯坦坚决拒绝了邀请。他在回信中写道：“我整个一生都在同客观物质打交道，因而缺乏天生的才智与经验来处理行政事务及复杂的人际关系，所以，本人不适合如此高官重任。”
爱因斯坦的选择是明智的，因为他知道虽然他在物理领域独树一帜，可这并不表明他在任何领域都是无所不能的。否则，世界上可能就少了一位大科学家，而多了一位庸庸碌碌的政府官员。
慎重对待职业选择
如果一个人选择的职业与自己的兴趣或性格相矛盾，那么他的一生都会留下深深的遗憾。
如果一个人选择的职业不能适应社会的需求，那么他就会陷入英雄无用武之地的窘境，只能在自我欣赏与失落中苦苦挣扎。
错误的职业选择会对你的职业生涯造成不利影响，会使你付出巨大的时间成本和机会成本，甚至会妨碍你事业的成功，进而影响你一生的幸福。因此，对于职业选择我们必须心存敬畏，谨慎而科学地选择适合自己的职业。
意大利著名男高音歌唱家卢恰诺·帕瓦罗蒂回顾自己走过的成功之路时说：“当我还是个孩子时，我的父亲——一个面包师，就开始教我学习唱歌。他鼓励我刻苦练习，培养歌唱的基本
功。后来，一位名叫阿利戈·波拉的专业歌手收我做他的学生，
那时我还在一所师范学院上学。面临毕业时，我问父亲：‘我应该怎么办？是当教师还是成为一个歌唱家？’
我父亲这样回答我：‘卢恰诺，如果你想同时坐两把椅子，你只会掉到两个椅子中间的地上。在生活中，你应该选定一把适合你的椅子。’
于是我选择将歌唱家作为我终身的职业。然而我的歌唱生涯并不顺利，相反经历过许多次挫败。我忍住失败的痛苦，经过七年的学习，终于次正式登台演出。此后我又用了七年的时间，才得以进入大都会歌剧院。我的经历证明我当初对职业的选择是正确的。”
如同帕瓦罗蒂当初在教师和歌唱家之间做出选择一样，职业选择对每个人而言并不是一件轻松的事情，因为在诸多选择面前，我们时常面临着现实与长远、个人兴趣与社会需要、经济利益与人生理想之间的矛盾与困惑。这些困惑常常会使我们陷入职业选择的“雷区”。
第二节 越过择业的“雷区”
年轻人在面临职业选择时，经常容易陷入下面三个“雷区”：
切勿盲目跟风追逐热门职业
近年来不断出现一些热门职业，例如公司的CEO(首席执行官)、CFO(首席财务官)、形象设计师、网络游戏设计师等。这些热门职业往往和高收入、较高的社会认可度、诱人的发展前景联系在一起，因此，一些人认为只有追逐这些热门职业，才不会被时代淘汰，才有发展前景。至于这些职业是否是自己的兴趣所在，是否适合自己，往往被他们所忽略。
莫将别人的价值观作为择业依据
一些人缺乏明确的人生的目标，择业时无法把职业选择和人生目标结合起来，因而缺乏自己明确的职业理想。他们在职业选择上人云亦云、随波逐流，倾向于将别人的价值观作为自己择业的依据，没有慎重地考虑自己的特长与兴趣。即使择业成功，他们也无法对工作产生认同感，不能全力以赴地去工作，遇到困难时也很容易放弃当初的选择，于是频繁的跳槽，给公司和自己都造成损失。
避免用报酬衡量职业的价值
有的人缺乏正确的人生观、价值观，其职业理想不是建立在服务社会和造福大众的基础上，而是表现出强烈的功利性。他们在选择职业时，把赚钱多少放在首要位置考虑，认为只有赚钱多的职业才有价值、有发展。因而会盲目追逐高薪工作，甚至追求那些违背自己天性和志趣的工作，全然没有职业生涯的长远规划。
美国有一个著名的娱乐记者，有一天他忽然宣布自己再也不做这一行了，这个消息震惊了整个行业。因为在这个行业内，没有人能够像他那样为了一则花边新闻爬树钻沟、跟踪蹲点，甚至彻夜不眠地窥探明星的隐私，他因此而获得了巨额的报酬。这么敬业而成功的记者怎么会放弃自己辉煌的职业生涯呢？
他是这样解释的：“我是一个基督教徒，一个基督教徒过的应该是纯朴的生活，而这样的生活是无须巨额的收入就可以维持的。
“在从事这份工作的前5年里，我确实为我所挣到的钱而开心。但是，随着我赚到的钱越多，我就越觉得心有不安。因为我所拿到的每一分钱，都是用别人的隐私换来的，我生活在矛盾和内疚当中。
“我一直受着这种负罪感的折磨，不想把它再带到坟墓中去，所以决定辞去这份工作，我想用我的后半生去做一些能够帮助其他人的有意义的事情。”
这个故事令人深思。上面那位娱乐记者拥有我们艳羡的社会知名度、地位与金钱，这几乎是很多人终身的奋斗目标。然而这种工作的性质与方式违背了他的核心价值观，所以高额的报酬并没有给他带来长久的快乐和满足。
第三节 这样择业合理
将兴趣放在位
俗话说，行行出状元，职业没有好坏之分，只有适合与不适合。要找到自己理想的职业，你除了要考虑自身能力与社会需求外，还应考虑个人的兴趣、价值观、动机等情感因素，这些对职业生涯的适应性具有重要影响。发现自己的兴趣所在，做自己喜欢做的事情。只有将能力和兴趣结合起来，才能获得职业生涯的成功。
我国著名哲学家、文学家胡适早年曾考取官费出国留学。刚到国外就读时他选择的是农学专业，因为他家道破落，他的哥哥期望他学以致用，能够帮助复兴家业。
两年后，他却发现他的志趣和能力并不在农学上，他于是决定转系，重新选择适合自己的专业。他反复问自己：我的兴趣在什么地方？与我性情相近的是什么？我能做什么？按照这个标准，他就转到文学院了。在文学院他以哲学为主修专业，以文学、政治学、经济学为副修专业。在社会科学领域，胡适如鱼得水，终于成为我国现代著名哲学家、白话文的开创者。
胡适后来在对大学生的演讲中说：“现在的青年太倾向于现实了。不凭性之所近，力之所能去选课。譬如一位有作诗天赋的人，不进中文系学作诗，而偏要去医学院学外科，那么文学院便失去了一个一流的诗人，而国内却多了一个三、四流甚至五流的饭桶外科医生，这是国家的损失，也是你们自己的损失。”
胡适的选择给我们—个重要启示：每个人都有自己独特的气质、性格和禀赋，这些内在的特点就表现在人的兴趣上。做自己感兴趣的、擅长的事情，才能扬长避短，限度地发挥自己的才能。
诺贝尔物理奖的获得者丁肇中说过：“兴趣比天才更重要。”兴趣可以增强职业的适应性。有研究表明：如果从事自己感兴趣的职业，一个人就能发挥出全部才能的80％～90％，否则就
只能发挥全部才能的20％～30％，而且很容易感到疲劳和厌倦。兴趣影响工作的满意度和稳定性。一般来说，从事自己不感兴趣的职业很难让人感到满意，并由此导致工作不稳定。这不仅
对一个人自身是不利的，而且对他所在的企业同样不利。
曾任普华公司中国部经理的谢蹈，有一段关于人如何进行职业设计的话：“一个人在20多岁的时候，很难判断哪个职业更适合自己，但是不必焦急，你可以在力所能及的范围内选择一个目前自己喜欢的行业，不妨先做起来试试。30岁以前的工作好还是不好，不该考虑钱的问题，它的标准只有一个：是不是你所感兴趣并愿意终生从事的职业。”
