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【内容】
本书以国务院国有资产监督管理委员会对中央企业负责人全面推行EVA考核为背景，从资本市场的实证研究和实验研究两方面，检验了国有企业EVA考核、多元化与价值创造之间的关系。本书的特色和创新之处在于：揭示了EVA考核、多元化与价值创造之间的内在机制；以实验研究的方法进一步拓展研究了EVA考核对多元化决策和价值创造的影响，从而使基于资本市场研究的结论与实验研究的结论相互对照、相互补充；本书的研究在为各级国有资产管理部门提供政策建议的同时，也进一步丰富和发展了绩效评价、多元化以及价值管理的理论与文献。
