女性的职场处境和事业路径,一直是职场女性*关心的话题之一。对此,《无畏而自由》揭示了一个重要洞察:就业市场已经改变,当代女性所身处的职场与过去相差甚远,在新兴科技和商业层出不穷、所有职业都面对颠覆挑战的信息时代,职业女性必定会遇到事业转型这个关键课题。
作为职业转型大师,温迪.萨克斯分析了女性群体的职场行为特征,并寻找女性容易被“困在原地”的原因——做决定更谨慎、对未知更犹豫、社会对女性形象的期待和制约……
新兴科技和商业层出不穷,要想事业成功,我们必须拥抱“颠覆式创新”——快速试错、敏捷转型,但是典型的女性事业模型却与之相反——女性的风险规避倾向更强。如果有个秘诀让女性无所畏惧、时刻准备抓住机会,那会怎样?
在《无畏而自由》中,温迪.萨克斯揭示了牵制女性事业发展的一些自身原因:追求完美、担心失败、惯用“抱歉”等力量削减词……为了帮助女性突破自我设限,她研究“快速学习”“快速颠覆”的硅谷创业模型,发现创业成功的秘诀,以及成功事业故事的共同主题和常见模式。萨克斯将这些发现分享给我们,让我们获得力量,变得大胆、灵活——从而成功进行事业转型,令职业生涯更进一步。
在本书中你将读到:
l习惯那些不舒服的感觉
l润色你的故事
l打造你的品牌——有技巧地自我推销
l在社交媒体上和求职简历里推销自己
l建立并经营有效的工作关系网
l筹划奇遇
l笑对挫折
l与数字时代原住民竞争
l克服恐惧,行动起来
l成功转型,即使你并不觉得自己是100%够格
无论你是想职业发展更进一步,或从夕阳行业转到朝阳行业,抑或计划自主创业,《无畏而自由》都能教你怎样改变路线、重新界定你的事业、为自己制造更多“相邻可能”。
“为所有职业生涯面临困惑的女性所写的,精辟、无价的指南。”
——全球*女性月刊《奥普拉杂志》倾力推荐
“《无畏而自由》是帮我改掉女性特有的完美主义和谨小慎微倾向的宝典。无论你是想要大胆地向前冲、明智地转型,还是完全重启你的职业生涯,你都需要读读本书,以获得激励、刺激、鼓励。温迪.萨克斯巧妙地结合研究、趣闻,探讨了女性职业生涯发展问题,提出了实用的建议,为这个领域做出了很有价值的贡献。”
——克莱尔.希普曼(Claire Shipman),ABC新闻记者,《信心密码:自信的科学和艺术——女人应该知道的》作者
“在这个忙碌纷乱的时代,转型(乃至连续快速转型)成了职业发展技能。做过电视制作人、公关大师、主编、国会山新闻秘书的温迪.萨克斯,一直在研究转型技能,现在她把心得分享给大家。《无畏而自由》非常优秀,对任何想要在生活和工作上重塑自我的人都有重要的激励和启示作用。”
——丹.里昂(Dan Lyons),在《无疾而终:我在新兴互联网公司的不幸遭遇》作者
“要是我在开启职业生涯之时读过温迪.萨克斯的《无畏而自由》,那就好了。在这本书里,萨克斯告诉我们,不要因错过机会而泄气,而要积极为自己制造奇遇,果断行动才是王道。这本观点尖锐、见解深刻的书,满是案例研究、趣闻轶事、资料数据,为女性提供必要工具,以便她们有勇有谋、充满激情地转型,打造她们为自己设想的未来。”
——坦娅.塞尔委瑞特纳姆(Tanya Selvaratnam),电影制片人和活动家,《大谎言:母性、女权主义和生物钟现实》作者
目 录
第1章 改变用词:提升你的个人品牌 /
铿锵有力:不要随口说抱歉 /
说话不要拖泥带水 /
碧昂丝:“抱歉,我不道歉” /
装大 /
双重束缚:可爱对能干 /
改不了的,就大方承认吧 /
打破双重束缚 /
别再费心讨人喜欢 /
“小毛孩”“恶女”等称呼 /
第2章 摆好姿势,展示力量 /
先假装,直到成为真的 /
摆出霸气姿势:召唤出内在的神奇女侠 /
鹤立鸡群 /
信心的遗传成分 /
第3章 筹划奇遇 /
筹划奇遇 /
扩展边界,创造机会 /
奇遇公式 /
激情为转型铺路 /
参加社交活动,打响知名度 /
第4章 在“女子休息室”社交:人脉的力量 /
知道孰轻孰重,避免遗憾 /
母女关系 /
团结就是力量 /
新潮多栖人才 /
超级交际家角色 /
社交:集体的力量 /
第5章 从高处跌落:顽强爬起 /
不服输:站起来,继续走 /
第6章 恭喜你,你被炒了! /
用后即弃的员工 /
服役期 /
准备好一次又一次重塑自我 /
第7章 笑对失败 /
三次为定 /
一段创业故事 /
正视失败,蔚然成风 /
培养成长心态 /
第8章 迭代.沉思.重复 /
震撼广告界 /
快点,慢下来吧 /
采取行动:让激情领路 /
第9章 重塑母职 /
从MBA到MOMables /
女性迎接创意经济的到来 /
为今天铺路 /
不舒服的感觉,习惯了就好 /
第10章 大方推销自己 /
用真诚做大Diva Moms /
不再是名人专有物 /
人人需要公关 /
职业转型管理 /
找工作:展示个人品牌的实用技巧 /
第11章 重返职场 /
退出:其实不是一种选择 /
妈妈之间的战争 /
选择回归 /
千禧世代迫使企业做出改变 /
帮助女性重返职场 /
从全职妈妈到企业高管 /
*怕听到的问题 /
走出迷茫 /
重返职场的另一模式 /
第12章 你的故事呢? /
一条线贯穿始终 /
致 谢 /
译后记 /
2014年8月,我丢了工作。那份工作是以自由职业者身份担任Grey内容总监。Grey是家有着百年历史的全球性广告公司,电视剧《广告狂人》(Mad Men)常有提及,达克.菲利普斯(Duck Phillips)被迫离开Sterling Cooper后就去了Grey。因为Grey砍掉了我短命的职位(广告公司经常发生这种小悲剧),所以我需要重新找份全职工作。我一心想要加入纽约市(New York City)一家前途远大、颇有名气的数字媒体创业公司,部分原因在于担心如果不在热门科技公司工作就会很快落伍。我新闻专业出身,而传统媒体苟延残喘。作为“X世代”——1960—1980年出生的人,我觉得自己在就业市场迅速贬值。为了不被淘汰,我需要换个行业找工作……或者至少找份工作。
我到一家小型公共关系与社交媒体公司面试,与十几个不到三十岁的人肩并肩坐在符合人体工程学的椅子上,挤在一张用再生橡木做的环保型桌子周围。一条爱尔兰长毛猎犬从狭窄的过道漫步过来,多元自控系统随即打开了房间的灯。在一间临时会议室,面试我的人,一个留有胡须的“千禧世代”,在笔记本电脑上看我的简历,不接我递过去的纸质版。“我们这里倡导节省木材、保护环境。”他说。我笑了笑,拿回我那叠显得唐突的简历,胡乱地塞回我的包里。我这个老土的人,面试时总是带着好几份纸质简历。
“简历上说,你在国会山(Capitol Hill)做过新闻秘书。”他开始面试。
“是的!”我大声回答,兴奋于这个潮人注意到了我大学毕业后的*份工作。二十岁出头时,我在克林顿执政期间为两个民主党国会议员工作过,我总是认为这段经历非常重要,会给人留下深刻印象。
“哦,我们这里的经营基础是与媒体保持良好关系,”那个“千禧世代”不以为然地说,“关系就是一切。我担心的是,你在政府部门工作过。我的意思是,我不想看到你摔电话,把人惹毛。”
啊?
之前,我在政府部门的工作经历一直是我的敲门砖,让我显得稳重可靠。国会山就是“X世代”的谷歌(Google),在那找到工作预示着前程似锦。继国会山之后,我还在NBC日界线、FOX、CNN效劳过。我做过各种各样有趣的工作,但是这个家伙独独揪住我从20世纪90年代中期起在政府部门工作的那段经历向我发难。“我不是《副总统》(Veep)或《纸牌屋》(House of Cards)里的人物,”我爽朗地笑着说,“我21岁时开始我的*份工作,在超级拥挤的媒体市场为迈阿密州(Miami)新出炉的国会议员工作。我求着记者报道我们。我没有挂过任何人电话。”
我抓了一把羽衣甘蓝脆片,拿了一杯椰子水,偷偷溜出了房间。出来后,我意识到,这反映了一个更大的问题。我,一个听随身听、喝健怡可乐长大的实打实的“X世代”,与这个“千禧世代”之间的代沟大得超乎我的想象。走在第五大道(Fifth Avenue),我意识到,我的职业转型会比我预期的更难。我需要制作一份高水平简历。我需要润色我的故事,推销我的技能。
我需要重新审视我的经历,发掘新的卖点。我甚至可能需要大大降低薪资要求,以退为进。