【编辑推荐】
◆内容全面，详略得当。本书就股权架构的搭建及股权机制的设计和股权分配等问题进行了深入的阐述，内容丰富，主次分明。
◆图文并茂，通俗易懂。本书通过大量的图表结合理论阐述、分析股权相关领域的知识，易于读者直观深入理解相关知识点。对于抽象性的专业术语、行业名词，本书也进行了详细的解说。
◆深入浅出、方便实用。本书作者有多年与股权设计专业人士、企业主交流的经验，清楚知道读者的需求，所述内容深入浅出、方便实用，可以达到让读者花费*少的精力掌握股权设计与实施的精髓的目的。
【内容简介】
本书从企业的实际需求出发，给读者带来实操性强的解决方案，分别从股权合伙、股权众筹和股权激励三个维度阐述了如何明晰股权架构、实施股权方案，以及在实施过程中如何规避风险。本书还通过阐述大量的真实案例，让读者在学到系统实用的股权知识和经验之余，还将能领悟到理论如何与实践相结合，实用性较强。
【作者简介】
韩中华
北京华文智赢科技有限公司创始人，天津智林教育科技有限公司投资人，北京巨匠天使投资平台创始人，兼任多家协会、企业名誉主席、董事，已投资数家互联网高新科技企业。长期关注国外商业思维与行为，对移动互联网、大数据等领域亦有研究，多次受邀为央企及世界500强企业展开座谈交流。
【目录】
引子 股权的巨大魔力
创业热潮下股权概念的普及 / 003
利用股权前应先了解的注意事项 / 009
*篇 筑巢引凤：创业公司如何搭建股权合伙机制
*章 企业为何需要股权合伙机制
初创企业*的资源便是股权 / 019
如何利用股权合伙方式找到优秀人才 / 025
合伙人持股份额设置注意事项 / 034
第二章 如何设计出高效而稳定的股权合伙机制
合伙人股权分配原则 / 041
分配股权时，如何计算每个人的贡献 / 050
股权结构与控制方式的选择 / 060
第三章 好聚好散：合伙人退出机制设计
为什么一定要设计好合伙人股权退出机制 / 069
如何设计出良好的合伙人股权退出机制 / 073
合伙人股权退出机制常见陷阱与案例分析 / 078
第二篇 借鸡生蛋：企业如何利用股权众筹获取流动资金
第四章 股权众筹模式的优势与运作流程
什么是股权众筹 / 089
股权众筹的基本类型与业务模式 / 094
做好应对众筹股东尴尬境地的准备 / 100
第五章 企业如何做好股权众筹
成功进行股权众筹的4个核心要素 / 107
股权众筹流程及其操作技巧 / 116
如何利用主流股权众筹平台 / 123
成功股权众筹案例剖析 / 130
第六章 股权众筹注意事项
照顾好众筹股东利益 / 135
进行股权众筹应了解的法律常识 / 140
利用结构设计预防股权众筹反噬 / 145
第三篇 共患难也可同享福：企业如何做好股权激励
第七章 企业高速发展，股权激励不可或缺
什么是股权激励 / 157
如何选择适合企业的股权激励工具 / 162
实施股权激励过程注意事项 / 169
第八章 如何设计出高效股权激励方案
企业如何巧用期权激励招到优秀员工 / 177
如何制订股权激励方案激发员工积极性 / 181
项目股权激励方案设计 / 193
第九章 避免产生纠纷的激励兑现、退出机制
股权激励兑现过程中的注意事项 / 201
为什么要设置股权激励退出机制 / 206
设计股权激励退出机制的常用方法 / 210
第十章 期权池设置与股权激励案例剖析
期权池与员工持股平台 / 221
成功股权激励案例 / 228
【前言】
企业快速成长，进而在资本市场中获得高额回报，投资者也会因此对企业产生良好的预期，而股权在此时或是未来便会成为*值钱的资产。但是，股权又是企业*不值钱的资产。如果企业经营不善，股份本身的价值便会不断下跌，当企业面临着破产倒闭的窘境时，股权也会随之而一文不值。由此可见，股权本身的价值是由企业的发展程度而决定的。与此相对应的是，股权的分配问题也能够反作用于企业发展。对于创业者、合伙人、投资者等股份持有者来说，股权不仅关乎着股票持有者的利益，同时决定企业的控制权在谁手上，进一步影响到企业未来的发展。
众所周知，在市场环境的变化以及政策的支持下，创业潮在全国火爆兴起。创业人数如雨后春笋般迅速发展，创业大军不断发展壮大。在创业之初，创始人与合伙人需要根据各种因素进行股权分配。而且，企业的发展离不开人才，借助股权则可以吸引优秀的人才为其所用。除此之外，随着企业的发展、资金的不断融入，股权还要进一步分配到投资者手中。
股权的重要性不言而喻，但股权分配问题却一直是企业的难题，甚至在资本市场中有不少企业由于股权分配问题而导致企业四分五裂，给企业带来风险和损失。另外，企业经营者担心控制权旁落他人，不敢授权于员工，引发企业整体效率低下、核心员工流失等一系列重大问题。而企业创始人由于股权架构不明晰、分配不均等，*后被“扫地出门”的案例也比比皆是。
针对以上的种种问题，本书内容从企业的实际需求出发，给读者带来实操性强的解决方案，分别从股权合伙、股权众筹和股权激励三个维度阐述了如何明晰股权架构、实施股权方案，以及在实施过程中如何规避风险。与市面上现有的股权设计书籍相比，本书的突出特点表现在以下3个面。
1. 内容全面、详略得当。
2. 易理解，采用大量图表、案例。
3. 实用性强。
本书作者结合多年在股权知识方面的深入研究，结合现实中的许多案例，给众多企业提供了一个优质的学习入口，可以有效降低试错成本以及经营风险。总之，希望本书能使读者有所收获和启发，这也是本书的目的所在。
韩中华
2019年9月
【免费在线读】
分配股权时，如何计算每个人的贡献
按贡献参与分配是一种公平、公正的股权分配方式，如何按贡献分配是一个复杂的过程。首先，要对创始人的贡献估值，团队成员的投入要素也是衡量贡献的主要内容，本节将为创业者介绍依据贡献的股权比例计算方法，以及动态股权比例的计算时机。希望创业者都能把握好股权分配的要素，避免合伙人产生不平衡的心理。
一、创始人贡献估值
初创企业首先要解决的*难题是寻找合作伙伴，在找到创业合作伙伴之后，相应地各种问题也会随之而来。比如，如何计算创业合伙人的贡献值，一些合作伙伴提供资金，一些提供场地，一些提供专业技术，一些提供销售渠道，还有一些提供融资资源。每个合作伙伴的贡献都是不同的，这就导致贡献的大小很难比较。没有明确的标准，就很难判断谁的贡献更大。因此，计算合作伙伴贡献值通常是困扰大多数企业家的一个问题。为了尽快解决问题，创业者往往草草了事，这种情况给企业的股权架构埋下了严重的隐患，并可能在创业*困难的时候爆发。
针对这一问题，国外的专家迈克·梅奥研究出了一种简单又易于操作的估值方法，在《切片陷阱：如何在没有资金的情况下赚取财富》一书中首先提出一种可以较为准确地对合伙人的贡献估值的方法，将不同的贡献量化再加以比较。即以市场价值作为参照物，对企业创始人的贡献进行估值。这种估值方法可以得到一个或几个独立的估算值，以及一个贡献的估算总额，通过进一步的计算可以得出团队内每位合伙人的贡献占比。企业可以将此作为股权分配的依据。
除了创造的市场价值，还有企业对创业者的“亏欠”也可当成贡献的一部分。有一首歌唱得好，“世间自有公道，付出总有回报”，无论创始人对企业的贡献是什么，是金钱还是技术，都应该得到企业的回报。如果企业不这样做，应该给予报酬但未给予的部分就可以看作创始人对公司的“投资”。如果这样阐释得不够清楚，我们可以通过下面的案例加深理解。
假设创业者在企业建立之初，按照市场行情每个月可以拿到两万元的工资。由于处在创业前期，企业的财政状况比较紧张，创业者主动放弃了高
薪，每月只拿了5000元，剩余的1.5万元就是企业应该给但没有给的情况。但是，将创业者的这种付出看作理所当然显然是不合理的，这些钱相当于创业者对企业增加的投资，也是创业者贡献额的一部分。
可能企业内并非只有一位创业者如上面案例中那样做，其他的创业者也那样做了，但这种特殊形式的“投资”金额各不相同。因此，所有创始人的贡献总值就是“总投资”。具体到每一个创始人身上的“投资”和“总投资”之间的比例，就是企业按贡献分配股权的基础。
在对创业合伙人的贡献进行估值时，首先要计算他们每个人的投入量，然后再计算出总的投入价值，*后再算出每个人的投入比例。当创业者不仅有技术的投入还有某些设备投入时，有必要分别估算这两个值。例如，某创业者的技术投入评估为10万元，设备投入的估值为5万元，则总的投入金额就是15万元。如果创业团队贡献的总评估值为60万元，则该创业者的贡献比例就是25%，股权的比例也为25％。
这种创始人的贡献估值法简单来说，就是估算联合创业者所做贡献的市场价值，然后将此作为分配股权的依据。至于市场价值要从哪些方面估算，将在下文为读者详细解读。
