【编辑推荐】
全国五一劳动奖章获得者 陶柏明 匠心推荐
50万册畅销书《工匠精神》作者付守永历时7年升级之作
再续经典：向价值型员工进化Ⅱ
构建工匠精神的认知升级体系，提供持续学习和自我实现的平台。
工作是一种修行，耐得住寂寞，扛得住孤独，
用精益求精的态度，把工匠精神代代相传。
【内容简介】
工匠精神是企业生存发展的品牌资本，也是员工认知升级的道德指引。
构建工匠精神价值体系，锻造新时代匠人匠心。
工匠精神是一种事业追求，一种工作荣耀，更是一种生命守望。
无论规模大小，企业*终都要回归到产品，用产品说话。产品的升级，必然对应着员工的认知升级。
从自身做起，培养工匠精神，专注极致，坚持以一流标准创造一流业绩，向企业、社会和国家交出完美答卷。
【作者简介】
付守永
工匠精神“先行者”，知名财经作家，2013年出版《工匠精神：向价值型员工进化》持续畅销至今。南开大学MBA“工匠精神的实践”特聘授课导师，北京大学、清华大学、浙江大学总裁班受欢迎的实干派导师。被业界誉为“用生命演讲的人”
【目录】
第1章 匠心在爱，平凡因爱而伟大
因“迷恋”而享受工作 003
找寻工作的意义 006
热爱成就野心 009
为荣誉而战 012
热忱是奇迹之源 015
为自己而做，一切都值得 018
善于发掘工作的可爱之处 021
第2章 匠心在专，专则无敌
痴于艺者技必精 029
选定自己的那把“椅子” 032
不厌其小故成其大 035
专精到不可替代 039
浅尝辄止难成大器 042
熟能生巧，巧能生精 045
第3章 匠心在细，以小见大
天才就是注意细节的人 053
苛求是工匠的本能 057
琐事也美丽 059
成败都在细处 063
细节虽小重千斤 066
技艺之细有穷尽，匠心之
细无止境 069
第4章 匠心在精，极致无极限
工匠的世界没有“凑合” 077
真正的工匠心中没有* 079
“这是我能做得*好的吗” 082
投机取巧的人与精进无缘 086
方法总比困难多 088
人需要那么一点点“不知足” 092
人生恶果皆因糊弄 095
优秀到不可替代 098
第5章 匠心有恒，历尽千帆而无悔
失败往往是放弃得太早 105
人虽寂寞，心却高歌 108
从沙子到珍珠的距离 110
余者万般，与我何干 113
用时间去积攒力量 116
这是一个“剩者为王”的时代 120
像雕琢作品一样雕琢自己 122
有始有终地去做一件事 127
坚持胜过一切 130
第6章 匠心有责，不忘初心
把责任当成一种使命 137
把敬业当信仰 140
恪守原则是一种责任 144
“小聪明”养不出“大工匠” 147
不值得定律 150
知敬畏存戒惧 153
帮人*终帮自己 156
不忘初心，方得始终 159
第7章 匠心求变，一直走在突破的路上
创新来自不妥协 167
再试一次的勇气 171
成功效仿不来 175
偏执改变世界 178
无惧“黑天鹅” 181
比别人多走一步 184
主动更新自己 187
在棘手的任务中突破自我 191
白日梦时间 194
永不停歇的工匠之路 199
居安思危，才能明天仍然
光芒万丈 202
第8章 匠心笃行，自动自发
立即行动！立即行动！ 209
不计较多做一点儿 212
忠实执行，自动自发 216
求真务实长本领，脚踏实地当
工匠 219
行动出行家 221
给自己直面缺点的勇气 224
时间管理价值百万 227
散漫：让人失败的习惯 232
无人监督，认真不减 236
激情成就梦想 239
【免费在线读】
第1章 匠心在爱，平凡因爱而伟大
因“迷恋”而享受工作
说到工匠精神，就不得不提日本，对于一个日本工作者而言，“职人（日本对拥有精湛技艺的手工艺者的称呼）”是再高不过的赞誉了。唯有在行业内十分专注、出类拔萃的人，才能拥有这样的称谓。此职人即我们所说的工匠。
创建了多家世界500强公司的稻盛和夫，就是一位具有工匠精神的企业家。
稻盛和夫从未标榜过自己的成就，也没有炫耀过自己的身份，他说：“企业家要像工匠那样，手拿放大镜仔细观察产品，用耳朵静听产品的‘哭泣声’。”简单的一句话，却显露出了非凡的态度。在稻盛和夫的眼睛里，工作是有生命和灵性的。我们应当去审视它，理解它，倾听它，热爱它。
工匠对工作，从来都有一份难以割舍的情结，绝不会过一天算一天。在内心深处，他们将工作视为当用一生去完成的天职。这种情结，被称为“燃性”。
稻盛和夫曾这样解释“燃烧的斗魂”——“燃性”，是指对事物的热情。自燃性的人是指先对事物开始采取行动，将其活力和能量分给周围人的人；可燃性的人是指受到自燃性的人或其他已活跃起来的人的影响，能够活跃起来的人；不燃性的人是指即使能从周围受到影响，但也不为所动，反而打击周围人热情或意愿的人。
要具备“燃烧的斗魂”，内心一定要对所做的事热爱，甚至是迷恋。就像稻盛和夫所说，自己就是工作，工作就是自己，达到了这样的程度，才能够全身心地投入其中，不疲不倦。
现代企业的很多年轻员工，却尚未做到这一点，原因就是对工作本身没有喜爱之情，容易受到外界的影响，浮躁多变。然而，对此他们也给出了一个理所当然的解释：“我所做的工作不是我喜欢的，提不起兴趣。”
乍听起来似乎有点儿道理，可仔细剖析，却发现它依然是一个不充分的理由。想拥有一个充实而美好的人生，要么去做自己喜欢的事，要么让自己喜欢所做的事。毫无疑问，我们都渴望能够成为前者，但事实证明，在受到种种客观条件制约的情况下，能碰上自己喜欢的工作，能靠这份工作维持生计、实现自我价值的概率，少之又少。
在初入社会的时候，绝大多数人都是从“自己不喜欢的工作”开始的，到后来之所以会有巨大的差别，全在于做事的心态。有的人得过且过、消极怠工、牢骚满腹，在日复一日的消沉中湮灭了原有的才华；有的人却摒弃偏见，付诸努力，在转变心态的过程中，爱上了自己的工作，找寻到了自己的价值。
稻盛和夫上大学时学的是有机化学，当时*热门的专业，但他心仪的公司并未录用他，无奈之下他才去了松风工业。那是一家生产绝缘瓷瓶、属于无机化学领域的企业。入职后他被分配做新型陶瓷研究，而其他同事全是做企业核心产品的。没有像样的实验设备，没有同事和前辈的指导帮助，独自一个人去研究陶瓷的新材料，稻盛和夫真的提不起什么兴致，很难爱上这份工作。
后来，由于辞职转行都没成功，他不得不留下来。既然结果无法改变，那就改变一下自己的心态吧！他试着投入到工作中，就算无法瞬间爱上它，至少能减少一些负面的情绪。多年后，回顾这段心路历程时，稻盛和夫才发现：其实这样的转变就是在为“爱上工作”而努力，只是当时的自己并未意识到。
缺乏相关的知识底蕴，稻盛和夫就跑去图书馆找资料；没有复印机，就直接用手抄写重要的内容和文献。当时，他在经济上并不富裕，可还是坚持买工作所需的图书。依据这些信息，他开始做实验，并根据实验结果补充理论知识，再度投入实验，这就是稻盛和夫当时的工作。在反反复复地琢磨中，他不知不觉被新型陶瓷吸引了。从细碎而复杂的过程中，他发现了一个全新的世界，并开始想象新型陶瓷的美好前景。
当原本枯燥的研究，被赋予了“也许全世界只有我一个人在钻研”的使命感后，就有了光环，从而在平淡无奇中闪闪发光。稻盛和夫也从*初的被动工作变为主动工作，真正地喜欢上了这项研究，*后竟达到了“迷恋”的程度。
在旁人眼里，稻盛和夫的工作辛苦、繁杂、单调，简直无法忍受，可他却乐在其中。当一个人迷恋上了自己所做的事，哪怕环境艰苦，道路坎坷，挫折累累，也不会有怨言。一旦能够承受，坚持不懈地努力，就很容易做出成绩。
乔布斯说过：“工作将占据你生命中相当大的一部分，从事你认为具有非凡意义的工作，方能给你带来真正的满足感。而从事一份伟大工作的*方法，就是去热爱这份工作。”与其抱怨眼下所做的事，追求幻想，倒不如尝试着去喜欢它。
从内心深处，摒弃“我在给别人工作”的想法，把已有的工作当成自己的天职，带着爱和使命感去完成每一项任务。在每一个细微的成就中，逐渐获得自信和满足，对工作的喜欢和满意就会增加。只要你这样做了，工作就不再是一种苦难，而会逐渐演变成一种精神上的享受。试试看，你不会损失任何东西，收获的却有可能是意外的惊喜。
找寻工作的意义
对你而言，工作有什么意义？
有人说是替老板打工，赚钱养家；有人说可以学到东西，塑造专业才能；还有人更直接，说从来就没想过这个问题。只有极少的一些人，把工作视为自我发展与完善的平台，把工作视为成长的过程、体现个人价值的途径，进而将自己与工作“天人合一”，从内心真正认同自己的工作，把*平凡的日复一日的工作干出日新月异的新气象，乐在其中，无法自拔。
简单来说，多数人把工作当成赚钱的工具，或是只把工作当成工作，而没有把工作当成自己的事业。美国成功励志大师卡耐基说，把工作当作与老板之间的交易，其实是一件极为痛苦的事。为什么会痛苦呢？他列出了3点原因：将自己置于被动的、被剥削的地位，注定是职场中的剩余者，永远没有归属感，没有方向没有根，永远是职场中的漂泊者；不会注重工作中的人际关系，每一位同事都是你的竞争对手，你就会想方设法将他们逐一打压，结果，你就没有朋友，只有敌人，你就成了职场中孤立的那一个；过于在意工作中的利益得失，只要付出就想得到，没有回馈就绝不肯多付出一份辛苦，付出了得不到就会抱怨，甚至想跳槽，你就会形成斤斤计较的性格。
只是为了生活工作，为了赚钱工作，看似是“精明”和“现实”，殊不知在入伍的*天就落伍了，就把自己置身于队伍的末尾。这种人注定成为不了一个真正的工匠，只能算是一个工具，因为你没有在工作中注入自己的灵魂，所有的工作结果只是一种“死物”，缺少了“神”。
真正的工匠，总是不把自己局限在工作挣钱上，工作是他们的经济来源，但金钱回报绝不是*追求。工匠对工作有一种虔诚的热爱，更大程度上认为工作是在完成自己热爱的事业。
很多人不清楚工作与事业之间，到底有什么不同。
工作，是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动；事业，是指个人所从事的具有一定目标、规模和系统的，对社会发展有影响的经常性活动。通常来说，工作是阶段性的，伦理规范要求他尽心尽力完成相应的职责，对得起所获得的报酬；事业是终身的，自觉自发地愿意为之付出毕生精力的一种“工作”。
有些人把工作当成职业，这个目标取向比打工赚钱要高明一些，至少在这种思想的支配下，能够把手上的工作作为一个提升自身能力的平台，在一定范围内愿意吃苦和吃亏。几经磨炼后，也能成为某领域内的行家。
只是这种出发点过于利己，没有归属感和成就感。对企业来说，你就像是一个学艺者，始终像一个外人，没有融入企业中，企业也很难把你当成“自己人”。对个人来说，你为企业做了很多，但你的出发点不是为了企业创造价值，你的心并没有归属于企业，不关心企业的成长和发展，这就使得，无论你取得什么样的成就，也都只限于个人成就。
企业领导都很看重员工的忠诚，只把工作当职业的员工，其实是很难让领导放心的。换位思考，面对一个只懂得提升自我、不善于合作、不关心企业命运的人，你愿意让他去担任中层吗？就算你肯下放权力，你能保证他可以赢得人心、做好管理吗？从这一点来说，把工作当成职业，终其一生可能也只是一个技术人才，绝非领导心中*价值的下属。要做现代企业的工匠，不仅要追求自身技艺的提升，更要提高视界，将企业、行业乃在国家、世界作为你“雕琢”的作品。具备这种心态，你才能对自己的定位更加高远，工作中自然会从企业的角度做对事、做好人。
热爱成就野心
前不久，跟一位颇有名气的女编剧聊天，她说这两年身边不少做文字工作的人都转行做编剧了，原因是觉得这个行业比较赚钱。可问及那些转行的人在编剧方面做得如何，有没有突出的成就时，听到的却是不怎么乐观的答案。
她跟我讲，有一个做广告文案的男士，入行三年，文案写得还是不入心，对市场趋势、客户心理的把握，都欠点火候。有时，做领导的也难免会说他两句。然而男士心气很高，自诩不凡，听不进去批评，就常常跟她抱怨，说做文案薪水太低，自己根本不屑这份工作。
说得多了，他的心就更浮躁了。终于，在一次挨批后，他果断辞职，转行做编剧。刚踏上这条路，处处碰壁，一来没什么经验，二来创意和文笔都不够出彩，很长一段时间都没能找到合作公司。后来，男士觉得自己应该去进修一下，就开始去大学上课。但是光靠手里的那点儿积蓄，不足以支撑他把所有的时间都用来学习，无奈之下，他只得重新拾起老本行，又找了一家公司做文案，业余时间去上课。如今，又两年的时间过去了，他还是没什么像样的作品出来。
其实，这位女编剧也是做文案出身的，但因为本身喜欢写作，业余时间就一直撰写小说。做这件事时，她没有任何的功利心，完全就是出于热爱，觉得写故事是一件挺幸福的事，能让自己的心静下来。不急不躁，不慌不忙，少了对利益的追逐，她完全沉浸在文字的世界里。这也使得她的小说读起来很吸引人，情节构思巧妙，文笔平实入心。
她的*部小说写了整整两年的时间，反复修改。后来，有朋友建议她，把写的东西发到网上，跟网友们分享。她尝试着发连载，没想到竟真有不少读者追捧，关注的人多了，就引起了一些出版商的注意。她顺利地跟一家知名出版商签了约，后又签了影视版权。
外人总觉着，她看起来似乎没怎么费力，就凭空多了一个人气编剧的头衔。可作为了解她的朋友，我是知道的，这世上没有毫无道理的横空出世。如今，她已经撰写了四五部经典的剧作，在业界颇有名气。
回想起来，觉得这件事情挺有意思的。一心想赚钱、投身编剧行业的男士，挤破了脑袋也没能如愿，而无心插柳、专注于创作的女文案，*终却戴上了知名编剧的皇冠。这说明什么呢？很多时候，野心无法成就我们的，热爱却可以。
工匠精神，*就是热爱，热爱所做的事本身，胜过这些事带来的名利财富。心理学家研究证实，一个人工作的绩效与两个关键词有关，一个是“心流”，另一个是“专念”。顾名思义，“心流”即爱，因为只有热爱才是你*好的老师，才是真正激发内心强大动力的源泉；“专念”就是专一，专注的力量。
以前我总好奇，那些跑完马拉松全程的选手，要有多大的毅力、多强的体力，才能支撑到*后？可后来，听到一位选手说的话，才彻底懂得，他们不是在咬着牙硬撑，而是内心对这项运动的喜爱给了他们驱动力，所有的坚持都源自这份热爱。那种感觉，就像是“把自己的全部热情搏在工作上，即使疲乏从指尖传到身体，精神也不会累”。
是的，只有热爱自己所做的事，才能找到乐趣；只有热爱自己所做的事，才能全力以赴；只有热爱自己所做的事，才能不觉疲惫。纪伯伦曾经写过一首《先知》，用它来诠释“热爱”的真谛，再合适不过：
“生活的确是黑暗的，除非有了渴望；所有渴望都是盲目的，除非有了知识；一切知识都是徒然的，除非有了工作；一切工作都是空虚的，除非有了爱。”
什么是带着爱工作？
是用你心中的丝线织成布衣，仿佛你的至爱将穿上这衣服；是带着热情建筑房屋，仿佛你的至爱将居住其中；是带着深情播种，带着喜悦收获，仿佛你的至爱将品尝果实；是将你灵魂的气息注入你所有的制品，是意识到所有受福的逝者都在身边注视着你。
为荣誉而战
什么是职业荣誉感？简单来说，就是对工作怀着一份要把它做好的决心，并为做好工作后得到的尊敬和成就感到光荣的一种心理感受。
一个人对自己的公司和工作没有荣誉感，做事就会马马虎虎，遇到突发事件，会付出*惨重的代价，他不会以高标准来要求自己，更不会在发生重大失误时认识到自己的错误。没有荣誉感的员工，到哪儿都不会受欢迎。
很多大度的领导，不介意员工在背后说自己的坏话，但他们非常介意员工说公司的坏话。对公司和工作都没有自豪感的员工，就不会尽全力做事，他们的精神面貌，就是公司好坏的晴雨表。对此，松下幸之助提出过“五分钟了解一个企业”的观点：不要看它的规章制度，不需要看它的报表，你只需要观察企业员工的一言一行，一举一动，就能感受到企业背后有一股什么样的“精气神”，在支撑着这个企业的发展。
IBM公司刚成立时，老沃森就开始向员工灌输一种理念：IBM是一家特别的公司，你要是不相信这家公司是世界上*伟大的公司，你在任何事业上都不会成功。当他的儿子小沃森接管公司后，依然也在宣扬这样的理念，他在自己的著作《与众不同的IBM公司》中写道：“如果我们认为自己只是随随便便地为一家公司工作，那么我们就会变成一家随随便便的公司。我们必须拥有IBM公司与众不同的观念。你一旦有了这样的观念，就很容易发挥出所需要的驱动力，致力于继续保持这种事实。”
就是靠着这样的企业文化，IBM的员工始终对自己的公司感到骄傲。这份荣誉感促使他们不断追求卓越，创造了IBM一个又一个的神话。这也证明，当我们发自内心认定了一份工作是有意义的，有前途的，那就能唤起对工作的热忱，把工作做到*好。
西点军校里有一条“荣誉法则”：“每个学员绝不说谎、欺骗或偷盗，也决不容许其他人这样做。”其实，这就是在培养学员的集体荣誉感。在西点军校的教育中，荣誉教育向来都处于优先地位，它把荣誉看得至高无上。每位学员都要牢记所有的军阶、徽章、肩章、奖章的样式和区别，记住它们所代表的荣誉。我们的企业或许没有提出过类似的规章制度，但我们应当从西点军校的荣誉教育结果上有所触动，努力培养自己对职业的荣誉感。
曾经，某知名企业家入驻希尔顿饭店。早晨起床，他刚打开门，走廊尽头的服务生就热情地走过来，跟他打招呼：“早上好，凯普先生。”企业家觉得，清晨问好是很正常的事，但她如何知道自己名字的？他问服务生：“你怎么知道我叫凯普？”服务生说：“客人休息以后，我们要记住每一个房间客人的名字。”
随后这位企业家从四楼坐电梯下去，到了一楼，电梯门一打开，有个服务生站在那里，连忙向他打招呼：“早上好，凯普先生。”企业家挺好奇，就询问服务生怎么知道自己要下来。服务生说：“上面有电话下来，说您乘坐电梯下来了。”
吃早餐时，服务生送来了一块点心。企业家问，中间红色的是什么？服务生看了一眼，后退一步，告诉他点心的制作材料和工艺。企业家一连问了几个问题，每次服务生都是上前看过后，往后退一步再回答。因为，他担心自己的唾沫飞到客人的早餐上。
这件事给企业家留下了很深的印象，虽然只是一些细微之处，可他却感受到了这些员工对希尔顿饭店的热爱，对自己所从事工作的热爱。若是没有荣誉感，没有时刻把希尔顿饭店装在心里，把自己的责任装在心里，他们不可能如此自动自发。
几乎每一家历史悠久、口碑良好的企业，都有大量心怀荣誉感的员工。希尔顿饭店如是，可口可乐也是这样。在可口可乐人眼里，他们的可乐不是普通的饮料，而是充满魔力的“神水”。一位记者曾经形容说：“无论我去到哪里，总是惊讶地发现，为可口可乐工作的员工对这种产品居然会如此崇敬。”
可口可乐的员工，把他们的工作当成了一种使命，一种信仰，而不单单是谋生之道。有很多人离开可口可乐多年后，依然保持着当初的那份信仰，认为可口可乐是世界上*好的公司，它的销售技巧是*出色的，产品是*质的。
看到这里，相信还有人会心存不屑：荣誉感到底有什么用？我能得到什么？
答案很明了，看看可口可乐这些年的发展就知道。可口可乐人坚信公司的实力和发展前景，在言行举止上处处维护公司的声誉，形成一个团结的集体，单从可口可乐原液配方的*保密上，就足以看出他们对公司的感情。可口可乐在他们的共同维护下，也发展成了世界巨头企业，它也回馈给员工丰厚的回报。荣誉感建立的基础，就是把自己和公司视为一家，不分你我。
要相信一句话：公司就是你的船！水涨船高的道理，不用多说，你也一定懂得。
热忱是奇迹之源
《论语·雍也》中说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”热爱一件事物，才会对它充满热忱，集中全部的注意力。这种专注，绝非喜欢的、知道的人所能比拟。世间很多精巧的工艺，奇思妙想，看似是不经意的、一蹴而就的，实则背后是一颗颗热忱的心不断拼搏的结果。
新型轮胎的发明者魏特亚，原本就是一家小轮胎店的童工。他发现当时的轮胎存在诸多不足，就整天想着要如何改良，制造出摩擦性、弹性都好的轮胎来。一天晚上，他梦见把橡胶和硫黄混合起来晒干，能够制成一种性能很好的橡胶。早上爬出被窝后，他马上就着手实验，没想到竟真的改良出了更好的橡胶。一个冬天，他做完实验，伸手去烤火，结果发现手上的橡胶变得特别有弹性。
真的是梦让魏特亚创造出了奇迹吗？这未免太玄幻了。就算真是那样，也必是“日有所思，夜有所梦”。梦境中的方法，显然是他白天不经意间思考过的，倘若他脑海里从来没有想过轮胎改良的事，想必很难做这样的梦；倘若他不是专注于实验，忘记洗手再去烤火，想必也不会发现轮胎改良的技术。所有的机会，所有的奇迹，并不是毫无道理的横空出世。
我在朋友那里听过一个木雕手工艺人的事迹，再怎么“丑陋不堪”的木头，到了这个人的手里，都会变成一座精美的木雕。我当时半信半疑，直到朋友把这位工匠的木雕拿到我跟前，毫不夸张地说，真的是惊艳。
工匠的祖母原是民间剪纸手工艺人。儿时的他一直跟随在祖母身边，而祖母在剪纸时总会递给他一把剪刀，让他随意发挥，鼓励他剪纸。在这样的成长环境里，他对美术产生了浓厚的兴趣。11岁时，就能依葫芦画瓢地雕刻挂件了。
有着艺术天赋的他，一门心思钻研美术。20岁时，他登上了岳阳楼，并彻底迷上了木雕。由于木雕在南方比较盛行，他就抱着学习和打拼的态度南下了。当时的他，兜里揣着几百块钱，一个人游走在深圳的街头，别说拜师学艺了，连个落脚的地方都没有。不到两个月，他的钱就花光了，怎么办呢？难道就这样灰头土脸地狼狈回家？不行！
趁着自己有点美术功底，他硬着头皮在深圳摆地摊给人设计签名。说来也巧，在此期间他结识了一位做雕刻的老板，由此改变了自己的人生。这位老板给他提供了装潢工作的机会，而他也终于在深圳有了一份像样的工作，这一干就是三年。
这三年里，他一有时间就“偷学”师傅的技艺，一来二去的，就摸索出了一套门路，并开始尝试自己雕刻。老板见他是一个可塑之才，就把店面盘给了他。这个在深圳举目无亲、赤手打拼的年轻人，就这样成了“小老板”。
有了属于自己的立足之地后，他决心大刀阔斧地干下去。木雕这行不简单，完全不是想一出是一出，虽有三年的“偷学”经历，等到真拿到台面上，他还是有点心虚，不知究竟该从哪儿下手。为了让心里更有底，技艺更精湛，他开始研究木雕创作的书籍，跟圈内的朋友沟通交流，从点滴做起。
1988年，他创作出了自己的*个书刻作品——“和”。这个“和”字的成功，给了他莫大的鼓舞和动力，让他更加热爱木雕艺术，痴迷于木雕，逐渐从一个生意人转变成了艺术人。他废寝忘食、没日没夜地琢磨木雕，有了灵感马上就去做，有时在梦里想到了什么，就立刻坐起来画，全然忘了店铺的开门营业。
在刻苦与执着中，他完成了几百件大大小小的雕刻，很多作品都获了奖。旁人觉得，他在摸爬滚打中站稳了脚跟，长久地发展下去肯定大有作为，业界的朋友也看好他在深圳的发展。谁料，这个工匠却毅然选择了离开深圳，回到自己的家乡发展。他在做木雕的这些年里，赚了不少钱，可当时的木雕艺术在他东北老家却鲜为人知。家里人对他所做的事充满担忧，劝他找一份可靠的工作，把木雕当成爱好去做。大概是因为有了在深圳时打拼的经历，他坚信自己一定能把木雕事业做好，并能成功地将这门艺术推广出去。
正如他预料的那样，随着经济形势的发展，加之他的不断努力，木雕艺术如今已在他的家乡逐渐升温，很多喜欢木雕的人慕名而来，还有一些年轻人来拜师学艺。他的木雕技艺和作品，已在当地家喻户晓。但是这个专注的木雕工匠并不满足，他要继续传承和推广这门艺术，因为对木雕的那份执着的爱，已经融入了他的心。
热忱是一种很伟大的力量，它能够使人迸发出坚强的个性，释放出意想不到的能量，创造出奇迹。成功有时取决于人的才能，但很多时候更取决于人对事物的热忱。热忱，便会执着，便会有毅力，便能超越万难。
为自己而做，一切都值得
每个人都会有属于自己的一份工作，只是各自需要完成的任务和方式存在差异。就个人在工作上的表现来说，有人终其一生都在原地踏步，有人却在平凡中演绎出了精彩，其根本原因在于，他们对自身工作的认知以及对待工作的态度和处理方法不一样。
我见过不少受过高等教育、才华横溢的人，但很多郁郁不得志，在公司里长期得不到提升和重用。深入接触后，我发现了一个问题：他们中的很大一部分人不愿意自我反省，身上带着强烈的戾气，总是吹毛求疵、怨天尤人，不会自发地做任何事，完全是在被迫和受监督的情况下才去工作。这种行为背后隐藏的思想，显然就是认定了努力工作仅仅有利于公司和老板，对于个人来说，除了薪水以外再无任何关联。
常有人说，这个时代太缺乏工匠精神，我想上述的情形足以说明问题。
工匠精神，是工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念，从内心深处对工作有一种执着和热爱之情，而不仅仅是把工作当作谋生之道。多数人之所以把理念、忠诚、责任、敬业这样的字眼当成空洞的口号，是他们没有真正地意识到“我在为别人工作的同时，也在为自己工作”。
世界*推销员乔·吉拉德在谈及自己的成功经验时，说过一句话：“不要把工作看成是别人强加于你的负担，虽然是在打工，但多数情况下，我们都是在为自己工作。只要是你自己喜欢，就算你是挖地沟的，这又关别人什么事呢？”
维斯康是20世纪80年代美国*著名的机械制造公司，每年都有一次对外招聘会。一个叫詹森的人，在初次应聘时被淘汰了，可他不甘心，发誓一定要进入这家公司。*后，他想了一个办法，假装自己一无所长，去找人事部商议，提出自己愿意为该公司提供无偿劳动，分派任何工作都行，不计报酬。人事部开始不敢相信，但考虑到不用支付任何报酬，也就同意了，把他分到了车间去打扫废铁屑。
整整一年的时间，詹森都勤勤恳恳地在车间里重复着这项简单又辛苦的工作。为了糊口，他下班后不得不去酒吧打工。老板和工人们对他的印象都很好，只是没有一个人提到录用他的事。
1990年初，公司的诸多订单被退回，原因是产品的质量出了问题。这件事直接让公司遭受了重创，为了挽救公司，董事会召开紧急会议，寻求解决方案。可会议进行了一大半，却还是没有眉目，这时詹森闯进了会议室，提出要见总经理。会上，他把该问题出现的原因做了细致而有信服力的解释，并对技术上的问题提出自己的看法，拿出自己的产品改造设计图。这个设计十分先进，既保留了原产品的优点，又避免了已出现的缺陷。
詹森的话惊住了在场的总经理和董事，他们不禁质疑：这个编外清洁工，到底是什么神秘人？怎么能对公司的产品、技术这么精通？终于，詹森当着高层决策者的面，说出了自己来做清洁工的初衷。经过董事会举手表决，詹森当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
在看到别人的成功时，很多人会生出一种错觉，认为对方是碰到了好的机会，而自己生不逢时。就上述案例，我们不妨反思一下：詹森是突发奇想跑到会议室，临时组织语言说服了在场的高层吗？显然不是。在此之前，他已经默默无闻做了诸多准备。
利用做清洁工的机会，詹森细心观察了整个公司各部门的生产情况，并做了认真的记录，发现了生产中存在的技术问题，并琢磨出了解决的方案。他用了一年的时间做设计，做了大量的统计数据，*终完成了科学实用的产品改造设计图。
有句话说得好：“面对大自然的素材，我得先成就它，它才有可能成就我。”工作中所遇到的一切问题，都是大自然的素材，你必须先用心对待它，它才会给你带来机会。这一切，不是为了其他任何人所做，而是为了沉淀自己的心性，磨炼自己的毅力，提升自己的技艺，释放自己的潜能。
工匠*可取的优点，是把做事的过程视为提升自己的过程，从内心深处认定这辈子就该专注地做点事情，体会苦乐悲喜，享受自我完善、技艺进步的快乐，胜过对外界财富名利的计较。
对现代员工来说，应当多一点工匠精神，在做事的同时得到的诸多成长机会，是再多金钱都无法买来的财富，一生受益匪浅。当内心有了“为自己而做”的信念时，再多的障碍都不能抵挡我们前行的步伐。
善于发掘工作的可爱之处
沃尔玛的CEO山姆·沃尔玛曾说：“如果你热爱工作，你每天都力求完美，你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。”这个工匠企业家，一直都以饱满的精神状态出现在工作中，他在热爱中找到了一条使生命变得激越和充实的道路。
面对工作中的烦琐和困难，我们总能找到N个厌倦的理由，这也是为何有那么多人频繁跳槽，渴望在新的环境、新的工作中找寻激情。然而，有些问题不是换个环境就能解决的，倘若心境不变，走到哪儿都是一样的，甚至会愈发迷茫，失去方向。
有一个小姑娘，刚毕业时踌躇满志地跟我说，一定要做有挑战性的工作。我建议她，可以尝试做营销，能够得到多方面的锻炼与提升。恰好，她也对营销很感兴趣，很快就投身到了地产行业，带着满腔热情和向往，开始了她的售楼生涯。
*初，小姑娘对自己挺有信心，工作起来也很有激情。但是没过多久，她就有点吃不消了。每天辗转奔波带客户看房，身体疲惫不堪，外加销售都有业绩考核，久不出单心理压力也很大。她开始动摇，怀疑自己也许并不适合做营销，很快就辞职了。
凭借着优秀的文笔，她顺利地去了一家杂志社做采编。相比销售的工作，这样的工作轻松了不少，她也总算能从紧张压抑的心理状态中解放出来。不过，这份工作依然没有让她找到归属感，由于个性活跃、爱说爱笑，而所处的环境却显得有些安静保守，大概做了半年多，她就感到了沉闷，激情也被磨灭了。她对我说，自己不太喜欢安逸的工作，怕这样下去会被体制化，就又踏上了跳槽之路。
两三年过去了，她跳了四五个不同的领域，换了一份又一份工作，却总觉得自己好像还停在原地，没有任何进步。这样的状况，让她感到很迷茫，不知道下一步该怎么走。按理说，也是尝试了不少工作的，但心理上的抗拒、厌恶、倦怠之感却怎么也摆脱不掉。
其实，这样的事情对很多年轻人来说都不陌生，辗转曲折地换工作，换环境，为的就是让自己安定下来，结果却越来越迷惑。这个世界不存在让我们一见钟情并能对它一辈子激情不减的工作，是否能在工作中找到满足感和成就感，不是在于这份工作本身好坏，而在于你能把它做到怎样的程度。就算给你一份梦寐以求的工作，你不够珍惜，不够努力，终究也会变成一份坏工作，让你离预期的目标越来越远；反之，现在你从事的工作不那么理想，但通过努力，却能逐渐踏上理想的轨道。
停止对工作的抱怨，停止盲目地跳槽，多一点工匠精神，脚踏实地地付出，慢慢建立一种对工作难割难舍的情结。
比尔·盖茨说：“成功的秘诀是把工作视为游戏，这似乎是所有成功者的工作态度。我们可以尽力找出能令我们兴奋的事来，把许多游戏时的方式带到工作中。”在专业领域挖出井水的人，必定是对工作抱有满腔热情的人。
日本电影《南极料理人》是根据真人经历改编的，其主角西村淳是南极考察队里的厨师，也是一位极具匠心的工作者。
西村淳与其他队员被派到南极进行为期一年的考察。在天寒地冻的基地里，要如何度过漫长煎熬的日子？他用行动给出了掷地有声的回答。
当大家无聊只能打麻将、跟着电视做操的时候，一日三餐就变得异常重要。刚好，他能做一手好料理，还爱烹调各种美食，队员们每次看到出自他手的精美搭配餐，隔空都能感受到色香味的诱惑。在眼馋心动中，他们已然忘了，西村淳没有机会去添购任何新的食材，只能用*初带去的各种罐装、冷冻食材。
驻扎大半年后，队里带的面条用尽了，一位非常爱吃面的队员苦苦哀求西村淳，说他想吃一次拉面，若是吃不上拉面，他觉得活着都没意义了。西村淳想方设法做了一餐面条，众人吃得津津有味，为了怕面条凉，他们甚至顾不得出去观察难得一见的极光。看到这样的情景时，西村淳顿时发现，队员们所有的苦闷和沮丧都不见了。
一日三餐准备饭食，多么平常而单调的事情，可西村淳却能充满激情地去做，变着花样给自己找乐趣，给同事们洗刷倦怠。这说明什么？地理环境、生活环境，都只是表面的形式，倘若内心对一件事充满热爱，那么它就会散发出闪耀的芒光，点亮自己和他人。
同时，在不少眼里，南极考察队员的身份和工作性质，似乎比厨师更有意义，但在这里我们看到的却是工作根本没有“高低贵贱”之分，把任何一件事情做到极致，都会赢得他人的敬重。要成为一个工匠，就不能带着太大的功利心去做事，这样的话会过于看重结果，而无法享受到做事的快乐。当你只想要得到某种结果的时候，你心中的爱和激情，就已经渐行渐远了。
那么，当身心俱疲、激情不再的时候，如何才能重新唤起对工作的热爱呢？
1.找寻自己在工作中的价值
邮差弗雷德的故事，想必很多人都听过。他之所以能够几十年如一日不停地投递邮件，就是因为有太多客户对他的服务认可，他们的信任成了弗雷德工作的动力。日本的那位“南极料理人”西村淳，看到考察队员吃了自己制作的美食，焕发出对生活、对工作的热情，这无疑是给他*的鼓励。对我们来说，找寻到工作的意义和价值，才能保持持久的激情。
2.分阶段地给自己确定目标
工作的成就感和动力，源自出色的业绩和精湛的技能。你做得好了，才会赢得他人的肯定与尊重。这就要求我们要不断发掘工作的魅力，不断地征服它，把自己带入更新更高的境界。这个过程所带来的乐趣和满足感，是其他东西无法给予的。
3.尽量保持一份平和的心境
这个多变的时代，诱惑无处不在，要成为一个优秀的工匠，保持平常心非常重要。工作中总会有一些不如意，所以要尽量创造条件，让自己快乐，从而保持高昂的工作热情。同时，还要学会取舍，不能什么都想要。心境平和了，才更容易做得专注、长久。
