【编辑推荐】
★ 有野心的95后***成长书！用无界思维驱动多元潜力，实现你的第二次成长。
★“完整的成长闭环，是从孩童到成人再到孩童的过程，是从毫无章法到树立边界再到内心无界的过程。”
★“‘无界’是一种认知方式，驱动你去做你想做的任何事，你越没有边界感，你的潜力就越强大。”
★ 中英商务谈判大赛“*谈判手”、香港区块链金融公司商务副总裁、江苏卫视《一站到底》冠军谢胜子*诚意的处女作。
★ACCA大中华区事务总监梁淑屏，金杜律师事务所全球总部行政合伙人雷熙文等倾情推荐。
【内容简介】
这是一本写给所有想要突破自我的年轻人的成长和进步之书。
中英商务谈判大赛“*谈判手”、香港区块链金融公司商务副总裁、江苏卫视《一站到底》冠军谢胜子向你讲述自己如何通过实习在美国、留学在英格兰、跨界转行等个人经历来实现无界成长。
“无界”是一种认知方式，驱动你去做你想做的任何事，你越没有边界感，你的潜力就越强大。
【作者简介】
谢胜子
毕业于英国华威大学商学院，ACCA会员。她用敏锐的嗅觉和超越年龄的成熟度突破框架，不断挑战自己的职业边界。曾工作于芝加哥、上海等地的国际会计师事务所，后投身区块链，并跨界于消费品投资、教育和媒体行业。高顿财经明星讲师。2018年参加江苏卫视《一站到底》获单期冠军并入选名人堂。
【媒体评论】
时代的浪潮滚滚向前，多元化的世界用*开放的姿态拥抱所有有理想的年轻人。喜见越来越多敢想敢梦、像胜子一样的年轻人将梦想付诸行动。胜子的现场演讲极富感染力，令我印象深刻，她在职业发展过程中表现出来的激情与格局更是令人欣赏。
——梁淑屏 ACCA大中华区事务总监
胜子有着远超出同龄人的格局、视野和成熟度，她的文字富有力量感，她的观点常让人耳目一新。此书于字里行间体现出的能量、勇气与敏捷的思维令我欣赏，是一部能反映当代年轻人精神的优秀作品。
——雷熙文 金杜律师事务所全球总部行政合伙人
【目录】
序 / 001
章 实习在美国｜孤独与野心
初来乍到芝加哥 / 003
金发美女经理的魔鬼训练 / 010
如何在异国他乡打开社交局面？/ 021
你是我的导师吗？ / 030
美剧给我带来了什么？ / 038
延伸篇：自信是跨文化交流的通行证 / 043
第二章 留学英格兰｜商科学子的自我修养
那位坐在排的印度男生 / 053
中英商务谈判大赛教会我的博弈思维 / 061
另辟蹊径，寻找伦敦金融城实习 / 066
现场观战欧洲杯总决赛 / 078
巴黎与审美体验 / 087
延伸篇：商学院没有教给我的 / 097
第三章 当我们谈论面试时，我们在谈论什么
群面的丛林法则 / 109
压力面试的底层逻辑 / 121
问出一个高质量的问题 / 126
印象管理法则 / 132
与面试官换位思考 / 138
穿出你的职场风格 / 144
延伸篇：如何抛弃关于竞争的耻感 / 151
第四章 职场与跨界转型｜从四大会计师事务所到区块链
专业是的高效 / 161
备考财经证书的苦与乐 / 169
转行决定只用了三分钟 / 180
一名“商务”的自我修养 / 190
比特币的魅力 / 195
建立健康多元的人脉圈 / 202
职场技巧篇：饭商｜邮件写作｜公共表达｜碎片时间管理 / 213
延伸篇：职场中的雌竞与雄竞 / 231
第五章 这是一个日趋无界的世界
知识无边界｜阅读是好的自我精进 / 243
职业无边界｜我和我的斜杠青年们 / 254
商业无边界｜老板思维和员工思维 / 263
驱动无界的“万有引力” / 273
延伸篇：偶遇江苏卫视《一站到底》 / 275
后记 我通过写书明白了什么 / 283
【前言】
不知从什么时候起，我对“作品”一词有了执念，认为人生就是应该接连不断地创造作品。载体倒无所谓，可以是一本书，一首歌，一部纪录片，一个项目或者是一家公司。作品凝练地体现着创作者的审美、能力和价值观，它就是创作者本人。
我就是抱着这样的信念去写这本书的。我捕捉成长过程中在我身上存在过的每一种情绪，好的、不好的，鲜明的、隐晦的，哪怕只是一闪念，我希望尽可能完整；我努力打开内心的褶皱，人的感受总是复杂且不可言说，但我极尽我的语言能力，把多维体验转换成二维文字。写作的时候，有时我像是在跟自己聊天，有时是试图与你对话，有时又好像站在上帝的第三视角；有时我写着写着笑了， 有时我写着写着惆怅了，有时写到令自己都啧啧称奇。但只有一条不变——我始终直面自我，保持真实，并竭尽所能。
斯蒂芬·金说：“写作要写你熟悉的东西。”这本书是关于我从 18 岁到 25 岁间的经历，从故乡到异乡，从异乡到异乡，我经历了从学生到实习生、从职场人到创业者再到自由职业者的身份转变。这是我人生真正的起步期，也是快节奏的成长期。
章写的是在美国实习的故事。当时，我在一场全国的面试选拔中超水平发挥，以排名的成绩拿到了赴海外实习的机会。
还容不得我反应，我就要前往芝加哥，面对的语言环境、人际环境、工作和生活环境都是全新的。实习生处于校园和职场的中间地带， 在公司里充满好奇但也小心翼翼，想接触更多人、更多事，但又总担心说错话。实话说，这些东西没有捷径，也没有人真正能给你指导，只能自己一个情绪点、一个情绪点去突破，而一旦突破，这些累积的能力就可以转移到其他事情上。
第二章是我在英国华威商学院念书时的一些经历与所思所想。我一直对“教育”很关注也很有兴趣。写这一章时，我不仅是以一 个教育接受者的视角，也是以一个教育旁观者的视角。我试图以 “浸入”的方式来体现西方商学院的特点，也在辩证地思考其不足。 教育服务大众，对于个体，任何一种教育方式都不可能完美或 适合，但人是灵活的，取其长补其短，不盲从，也不盲目崇拜，在 自我教育的过程中进行主观能动的调整。没有什么教育可以手把手 地帮你成为你自己，但你自己可以。
在第三章中，我把自己的面试经验凝练成模型和方法论，从曾经的面试者到现在成为别人的面试官，我对群面、压力面，多对一、一对一等面试形式再熟悉不过了。临近毕业那会儿，我把面试当成闯关游戏，因战绩颇丰甚至一度沉迷于此。虽然这样对众公司来说有点儿“不道德”，但对我自个儿却是再好不过的自我发现和自我提升的方式。面试本身并不重要，成也好，败也好，该来的总会来， 该得到的总会得到。人历万事，万事皆是工具，只为找到自我。
第四章是我的职场体验，尤其花了些笔墨写我擅长的人际与资源整合。有朋友得知我要写书，且有一章专门聊职场，他打趣说：“你自己还是个青瓜蛋子呢，为时尚早吧，你现在又懂多少呢？”我倒不这么认为。正是由于“新”，我才有探索和猎奇的动力，才有敏感的能力，真要等到驰骋职场几十年，一切都变得那么轻松平常， 再想表达，反倒未见得是一件好事。我当然会有青涩的地方，青涩不可逆，所以出于私心，我恰巧很想留住这份青涩。
如书名——无界成长，第五章“这是一个日趋无界的世界”是全书的主旨体现。我在书中多次提到，人终其一生，是为了成为自我。儿童时期的人就像只小动物，哇哇大哭，无知者无畏。父母、学校、社会花了大力气教会我们规则与规范，这是人的次成长。成年之后，要凭借自我努力不断开化自己，明白什么是你真正爱的， 什么是你真正要的，然后去突破世俗的眼光，摒弃框架的束缚，只有内心没有边界，灵魂才能真正自由，这是人的第二次成长。
完整的成长闭环，是从孩童到成人再到孩童的过程，是从毫无章法到树立边界再到内心无界的过程。正如我在第五章里写到像埃隆·马斯克这样的天才企业家——“他们的每一次成功不是让他们越来越像成人，而是越来越给他们勇气去回归孩童时期天马行空、无边无际的想象力”。其中缘由也正是在此。
纵使我有些篇章好似在写职场技巧，但于我自己，总结出一套属于自己的逻辑，让它成为我确定的行为规范，甚至成为我的信仰， 是让我变得更自由而绝非更局促的方式。我在写作时，也更侧重回忆和还原成长中的思维过程，而非所得结果。毕竟在这个时代的信息海啸里，从不缺励志的道理，不缺精彩的选择，谁都不需要给谁答案，我们只需要给彼此更多的灵感、理解和陪伴。
不能免俗，也想在此表达一些感谢。感谢爸爸妈妈，你们大概率会成为我这本书忠实的读者，你们会反反复复读每一句、每一字、每一个标点符号，一遍又一遍，你们是世界上愿意了解我的人；感谢我的朋友们，我在很多篇章里提到你们说的话、和我一起经历的事，有时我点名了，有时没有，但这不重要，只希望你们看到时能会心一笑；感谢贝页文化的编辑们，你们专业、严谨的态度让我对书籍有了更新的认识；感谢高顿教育的支持。
这是我写的本书。此时的我还远远算不上一个多有影响力的人，也算不上作家，所以我能给你们的好的东西，只有真诚。不论你是在怎样的机缘巧合下读到这本书，我都想谢谢你。
后，借巴金先生的一句话来结束这篇序：“我之所以写作，不是因为我有才华，而是因为我有感情。”
胜子 2020 年 1 月于上海
【免费在线读】
金发美女经理的魔鬼训练
每次路过Eileen的座位，我都忍不住要朝她多看几眼。金发碧眼，眼神在几个屏幕间敏捷地移动，手指修长，但敲击键盘的声音不大。
忙季时大家难免会在神态上垮一垮，相逢在茶水间时吐槽一下难搞的客户，累的时候会在座位上趴一趴。唯有Eileen，早上9点，中午12点，晚上9点，看到她时都是一个样，整个人的状态和她身上的西装连衣裙一样，永远笔挺，永远带风。
得知有机会直接跟着Eileen做项目，我暗自开心了一下午。听别的实习生说，Eileen用快的速度升上了经理，非常拼。也有人说，Eileen的衣服一个月不会重样，每天早上6点半就在公司楼下的健身房练瑜伽了。
没想到的是，项目开始的周，我就被Eileen训了好几次。
次是我早上刚到公司，被叫过去参加一个电话会议，整个过程节奏很紧凑。忘了提，Eileen语速很快，对方语速更快，会议过程以迅雷不及掩耳之势结束了。
“等下写一份会议纪要，中午之前发邮件给我。”Eileen交代完便被同事叫走了，走进了一个大老板（合伙人）的会议室。
之前在国内实习时知道了，如果一件事情你做不到，一定要在一开始就说，不能等到逼近后期限时不得已才说。但Eileen丝毫没有给我反应的时间，没办法，我只好硬着头皮写。
临近中午，Eileen才从会议室里出来。我战战兢兢地走到她面前，带着一套说辞。
“Eileen，邮件我发您了。但早上的电话会议我跟得有点困难，写得简洁，可能您还得改一改。”
Eileen没有抬头，也没有说话，低着头继续看文件。原来靠近Eileen时会闻到她身上的香水味，柑橘香中带着一些檀木和胡椒味儿，总之不是一种典型的女性香味儿。
“你为什么会跟得有点困难呢？”她还是没有抬头。
“我觉得是因为我对这个项目的背景完全不了解，您之前好像也没有发过相关资料给我。”我想提醒Eileen是不是她忘记了。但不管是使用“好像”这样的模糊词，还是开始下意识地推卸责任，都已然在传递着内心的某种惶恐。
过了几秒，Eileen放下了手中的资料。“那你之前为什么不来找我呢？了解项目的背景资料，是你要主动做的事情，是你的工作。” 她碧绿的眼睛没有流露明显的情绪，但似乎又可以一眼洞穿我。
还有一次就更委屈了。也是电话会议，全程很顺利，我还帮忙和客户沟通了几个辅助性问题，自我感觉良好。几小时之后，Eileen在电脑上发信息给我：“怎么样，会议纪要完成了吗？”我连忙回道：“Eileen，您这次真的没跟我说要写会议纪要。”
Eileen没回我了。我赶忙开始写，写完交给Eileen时，她说她自己已经写完发给客户了。
当周周五晚上团队聚餐，大家围着长桌子一起吃比萨，Eileen选了我旁边的位子坐下，递给我一盘比萨：“相信我，我挑的这些比萨的口味是棒的。”我知道Eileen有话对我说，她果然也不拐弯抹角。
“Since，我知道你是认真的，但只是事事有回音还远远不够。工作中的积极主动并不只是你主动去帮我印个文件那么简单，而是要把工作当成自己的事情来做，主动思考项目中的哪些环节应该由你来完成，然后把这些事牢牢握在自己手中。这是我的期待。”
“可是，每个经理的风格不一样，我不知道‘主动’的度要怎么把握。比如会议纪要，我不知道您有没有让其他实习生写。如果抢了别人的活，是不是不太合适呢？”
Eileen顿了顿，笑了一下。“要不我们去那边聊？”Eileen指了指餐厅外面的小吧台。
“我很开心你有自己的想法，但在职场中永远不要为自己过于主动而感到难堪。”Eileen 娴熟地帮我倒了一杯柠檬水，她的指甲是裸色的，修剪得很干净。
“首先，绝大多数的经理都喜欢主动的小朋友，这是帮我们减轻分配工作的负担。即使有人不喜欢实习生太主动，也不会减分太多。如果做一件事，极大可能会加分，减分的情况下也不会减分太多，那就应该毫不犹豫地去做。另外，永远以更好地帮团队完成工作为导向，你们这个阶段不需要有‘抢活儿’是否得体的顾虑。等到你真正入职了，慢慢往上走，也不要害怕去‘抢’。”
当晚，Eileen 还跟我说了许多话，有的我记得清，有的就。。。我只记得我离Eileen 特别近，她的睫毛很长。还有，她当天大概是换了一种香水，那是一种非常温柔的味道。
