1.大厂版答案书，你我都是打工人。
2.关于梦想，关于成长，遇到挫折，受到打击，或者焦虑、迷茫、压力大，就翻开它。
3.使用指南
双手捧起书，放在胸前。
默想你心中的问题。例如：
“怎样才能成为更好的自己？”
“有一个全新的解题思路，风险不小，收获可能很大，该不该尝试一下？”
“方案过了十次，还没有通过，到底该怎么办？”……
闭上眼睛，深呼吸，然后翻开书，睁眼看看这一页的答案
4.内容虽然短小精悍，阅读比较轻松，但是，或许你就此豁然开朗。
【内容简介】
人的一生会有很多问题，就像走到岔路口一样，不知道该往哪方前行。或者，你走着走着，忽然会迷茫或焦虑：这样走下去对吗？
在工作中，我们会遇到很多问题，比如职业倦怠、职业焦虑、天花板，是困惑是守成还是创业？是追逐梦想，还是安稳度日？世界那么大，我应该去看看？
这些问题，可能没有人回答你。
阿里人也曾碰到这样的问题。但他们有一番“土话”，互相给对方答案，鼓励着前行。
在这本不厚的书里，阿里人分享了他们在一个企业21年的成长中一步一步步找到的关于各种困惑和迷茫的“答案”。
希望，你也能从他们的答案中找到自己的。
在工作中，我们会遇到很多问题，比如职业倦怠、职业焦虑、天花板，是困惑是守成还是创业？是追逐梦想，还是安稳度日？世界那么大，我应该去看看？
这些问题，可能没有人回答你。
阿里人也曾碰到这样的问题。但他们有一番“土话”，互相给对方答案，鼓励着前行。
在这本不厚的书里，阿里人分享了他们在一个企业21年的成长中一步一步步找到的关于各种困惑和迷茫的“答案”。
希望，你也能从他们的答案中找到自己的。
【免费在线读】
Dreams alone will not get you very far, but you must have a dream if you want to go the distance. 梦想不足以让你到达远方，但是到达远方的人一定有梦想。 梦想是个很有趣的词，以梦为开端，却要在现实中完成一切。梦想可能很难实现，但是不要让任何人偷走你的梦想。因为没有梦想的人，就像一艘在海上飘荡的小船，没有方向，没有目标，那么任何方向刮来的风，都会是逆风。 梦想不会发光，但每一个追梦的人会发光。有了光，才有了远方。 Dreams are what you desperately want, even in your sleep. 梦想就是做梦都在想。 什么是梦想，梦想就是做梦都要想。我们的工作是做梦都要想的，就像你身边的那个人就是你做梦都要想的人。 如果一辈子没有茶不思饭不想地想要一件东西，本身就是一件挺遗憾的事情。人生难得痴迷，当你老了，回忆往事，那些浮上心头的片刻，未必是你*喜欢的，但一定是你努力追求过的。
Put your head down without losing sight of what's ahead. 既要低头拉车，也要抬头看路。 我们做工作，在低头拉车的同时，一定要抬头看路，一定要多出去跟别人交流，要多走到年轻人、走到创业公司中去，去感知他们在发生什么，去感知这个社会在发生什么，这样才能有源源不断的创新力。 山不过来，我过去。 If the mountain does not come to me, I will go to the mountain. 在追求成功的过程中，我们十有八九不会一帆风顺，一定会遇到困难、瓶颈，正如现实世界中有太多的事情就像“大山”一样，是我们无法改变的，或者至少暂时无法改变。山不过来，我过去。如果事情无法改变，我们就改变自己，找到创新的方法，去解决一个个问题。 面对“不可能”，我们*的武器是什么？有且仅仅是，“豁出去的决心”。
心要大，脚要实。 Think big; work hard. 梦想要远大，目标要高，但一定要脚踏实地，否则一样走不远。从来没有不需要抵抗重力的飞翔，如果你的才华配不上梦想，脚步跟不上目光，那么所谓梦想就不过是一念幻想。
马上做，做精彩。
Do it now; make it wow. 一旦定下一个目标，想清楚后立刻去执行，消灭拖延现象，追求卓越的品质，过程与结果都要做到精彩。
Speaking out doesn't guarantee you a chance, but there's zero chance if you hold back your opinions. 说了不一定有机会，但不说一定没机会。 这跟谈恋爱表白一个道理，有表现才会被发现，被发现才能被实现。有想法没有说出来和没有想法，在别人看来是一样的。所以当有人总说自己“怀才不遇”时，自己也要先反省一下。 进一步也能海阔天空，只是要给自己加一分豁出去的勇气而已。
【作者简介】
阿里巴巴集团，由马云等18人共同创立于1999 年，是目前国内几大互联网巨头之一，旗下包括淘宝网、天猫、蚂蚁金服、菜鸟网络等多家公司和多项业务，在2020年《财富》世界500强中位居132位。
阿里巴巴组织文化是阿里集团旗下负责组织文化建设的部门。
