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永恒的文化维度:跨文化管理泰斗霍夫斯泰德教授专访

范徵张鹏方薇

文化协同的三重影响路径

——基于阳明心学的心理动力学效应

陈春花朱丽刘超

新时代东方管理学的使命与创新发展

苏东水

守正出奇,兼收并蓄

——复星集团在国际并购过程中的机遇与挑战

林桦

中国企业全球化经营中的跨文化管理和风险管理

童继生

一视同仁还是差别对待?

——懦家文化情境中的股东参与如何影响股利政策

古志辉

共享经济遭遇的文化瓶颈问题研究

顾明蓉吴照云

构建工匠文化对话体系的过程模型

——德胜洋楼的案例研究

曾颢赵曙明

企业道德氛围对员工环保行为的调节作用研究

——基于东方管理“三为”理论

蔡建政

跨国零售企业的顾客消费取向与感知价值

——基于顾客调查的实证研究

龚涛刘原兵

《跨文化管理》投稿须知


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