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对发达资本主义经济体劳资关系演变的判断，趋同论占据了主流。一种趋同的见解辩称全球市场的推进使得各国劳资关系系统终趋同于普遍放松管制，也越来越同质化，另一种来自早期劳资关系多元主义研究，研究者指出各国劳资关系将终趋同于“多元产业主义”。本书认为这些认识高估了理论的确定性和预测能力，从而忽视了对经验现象的关注。为了更贴近自20世纪70年代以来劳资关系演变的经验事实，本书在马克思主义的视角下分析不同资本主义经济体劳资关系的演变。
【作者简介】
郭玲玲，经济学博士，山东财经大学经济学院讲师。博士毕业于中国人民大学，英国曼彻斯特大学访问学者。主要从事中国特色社会主义政治经济学方面的研究，研究兴趣有当代资本主义研究、资本主义多样性、马克思主义国家理论、历史制度主义和劳资关系。
