★如何“深耕”人际关系的交际艺术
本书分析了深度社交的本质、价值和意义，让读者能够明白：通过深度社交（而不是浅层次的泛泛之交）能够真正地提高自己的工作技能和生活品质。
深度社交的本质，即是和朋友、合作伙伴建立深度的信任关系；和优秀的人交往、合作；明确自己的工作、生活乃至人生的目标；不断提升自己的认知、情商、格局……
★本书将从8大维度，46个关键点，告诉你如何打破社交恐惧，辨别无效社交，建立深度的社交关系，拥有有价值的人际关系。
★现象级销量图书《给你一个团队，你能怎么管？》作者赵伟全新力作。
★告诉你如何拆掉沟通壁垒，打造执行力高效的团队。
★对于个人而言，具备了相当优秀的沟通能力，才能把时间用在具体的事务上，而不是在等待和争议中消耗时间。对于团队整体而言，只有沟通顺畅，才能尽可能的优化资源，充分动员，让团队充满凝聚力和战斗力，从而具备强大的执行力。
★在团队中，每个人所处的位置不同，其所需要完成的沟通任务也有所不同，高层、中层、基层，要根据自身所处的位置和目标进行沟通，同时，也要保持同层之间的良好沟通。只有这样才能让团队具有强大的执行力。
★拥有强大执行力的团队都具有凝聚力，而凝聚力来自顺畅的沟通。只有沟通顺畅，才能防止冲突和内部摩擦，统一思路，从而拥有强大的凝聚力。
★建立共同的信念、强化铁一般的纪律、统一思想是建立良好沟通的根基，也是沟通的重要目标。同事，要让沟通固定化、日常化、体系化。营造良好的沟通环境，是顺畅沟通的基础。
★沟通本身不是为了说话也不是为了开会，而是为了完成某些目标和实现某些目的。所以在沟通中，要时刻把握沟通的目的，避免浪费时间和人力。
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【内容简介】
★在互联网时代，通讯工具发达，人与人之间沟通便捷，然而很多人陷入了交往误区——不断地结识人，却几乎没有深入交往，浪费了大量时间和精力，对生活和工作几乎没有帮助。
★本书将告诉你，如何深度社交，拥有真正的朋友，进而提高工作的效率，提升人生的格局，让你的生活富有品质，实现人生的梦想。
多数管理者对于执行力存在误区，认为只要自己和下属具备做事的能力（思路、技术等方面），就能提升团队的执行力。
事实上，要想使团队具备强大的执行力，通畅沟通比做事更为重要，因为通畅沟通让执行更加迅速，并且通畅沟通也能增强团队凝聚力、合作协调性、保持目标一致性、有效节省时间成本，从而真正地提高执行力。
本书是作者对众多知名企业深入考察和研究，并结合大量实际案例，总结出的一套系统性方法，将会告诉你“如何拆掉沟通壁垒，打造执行力高效的团队”。
【作者简介】
赵伟
新锐管理专家，长居北京，现为某文化公司总裁。
他从事管理工作多年，在管理过程中不断学习与研究现代企业的管理模式，将欧美先进的管理模式落地中国，具有丰富的实战经验与培训方法。曾为众多世界 500强企业提供管理咨询。
著有《给你一个团队，你能怎么管？》等一系列畅销图书。
【媒体评论】
★《深度社交》一本书让我深刻理解了社交的本质，学会了如何深层地交往，获得高价值的人际关系。
——李伟丽
★通过《深度社交》一书，我才明白之前的交往为什么是无效的。这本书论述了社交的本质，指明了社交的方向，教会了我深度社交的方法。
——孙远
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。
——松下幸之助
在谈怎样支配自己的有效工作时间时说：我差不多有30%到40%的时间跟人打交道，进行交流、沟通，这是管理者非常重要的一个工作。
——通用电气公司董事长兼首席执行官 杰夫·伊梅尔特
【目录】
章 社交的模式与层次
多数人把社交当成一种人际关系的扩张，而这种盲目的横向扩张导致了很多“无效社交”的产生。有价值的社交，首先要的是深度，其次才是广度。
人际关系的几种模式和层次
为什么认识那么多人，却一无所获？
“深入社交”恐惧与社交娱乐化
一个人的社交活动有多少价值？
互联网时代的社交红利与缺陷
第二章 深度社交时代的巨变
在互联网时代，重要的一点就是集中资源和精力去深化社交，而不是仅维持泛泛之交。在社交的时候，唯有从拓展广度转换到挖掘深度，才能获得社交的价值，而关于这一点，那些善于交际的人早已经了解，并且以此指导自己的行动。
从社交广度走向社交深度
深度社交时代：通过社交提升自我
社交强关系与弱关系的奇怪论证
社交关系三要素
合理使用深度社交的软件和工具
第三章 掌握沟通技巧，挖掘社交深度
社交活动中，有的人可以引起关注，与他人轻松地交谈，有的人却总是被人拒之千里。在社交活动中，技巧的高低直接影响了社交的效果和深度，因此人们需要重点掌握沟通技巧，掌握拓展话题、深化谈话主题的能力。
投入更多的感情，才能打动人心
引导对方说话，将话题更加深入下去
掌握拓展话题的技巧
社交风格要结合他人的生活经验
帮助他人了解自己
幽默是效的社交模式
化繁为简，简单本身就是一种说服力
第四章 从形式到内容：注重对价值的挖掘
很多人存在社交的误区，总是认为只要学会沟通技巧就具备良好的社交能力了。实际上，相比于技巧性的沟通，打造更出色、更具价值的内容，谈论有价值的话题，往往能够有效激起双方沟通的欲望。
自动屏蔽无效信息，对内容进行选择
找一个有价值且值得深入挖掘的话题
给予他人思考的空间，提升话题的黏性
借助热点话题的热度进行交流
寻找那些有创意的社交内容
故事是好的沟通内容
第五章 了解社交的目标，剖析社交的本质
在多数社交活动中，人们都带有收获的心理与他人交流，都希望从他人那儿获得价值和满足，可以说多数人的社交活动具有一定的目标，优秀的人社交时，要懂得如何分析和衡量，从而避免无效社交。
把握社交的基本形式
做好社交准备，明确社交目标
谈论他人的需求，展示自己的价值
不要等到需要帮忙时，才想起朋友
沟通中的4P法则
确保社交平衡，从容化解矛盾
第六章 有效社交，就是和优秀的人交往
合理的社交活动应该具有一定的针对性，人们应该选择那些更加适合自己的人交往，只有与那些更出色的人进行交往，才能在社交互动中获得更多的帮助，才能在社交互动中满足更多的需求。
运用二八法则，打造优质人际关系
寻找那些价值更高的人进行交流
与互补性更强的人进行深入交流
真正的深度社交可能源于竞争对手
向那些比自己更强的人学习
努力和那些拥有上进心的人成为朋友
第七章 深度社交的根本，是不断提升自己
社交活动本身就是一个需要相互吸引的活动，谁的能力更大，谁的价值更高，谁在社交活动中就更加受欢迎，正因为如此，一个人唯有完善和提升自己的价值和能力，才能赢得他人的认同和关注。
打造四种角色：专家、明星、节点、助理
提升自己的观察能力和理解能力
了解自我，提升自己的内求和价值
提升自我调整的能力
强迫自己离开舒适区
学会深度思考，让自己更有内涵
第八章 良好的态度是深度社交的重要保障
在社交中，态度尤其重要，甚至决定着社交的成败。在社交中，优秀的人会保持不卑不亢的态度，保持真诚并且有耐心，包容不同的人和思想，对他人尊重、友好。
真诚是深度社交的基本要素
耐心是打造稳定关系的基本前提
保持自信，让谈话更加轻松
包容不同的思想，合理处理分歧
社交时要集中注意力
不要忘了展示自己的热情
后记 深度社交与社交渗透理论
