【编辑推荐】
学管理，就读德鲁克！彼得·德鲁克是管理学科开创者，被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”。德鲁克全集被翻译成37种语言，中文版畅销40年，总销售量超过1000万册，成为数百万企业家、管理学师生的共同选择。德鲁克的作品对社会学和经济学的影响深远，架起了从工业时代到知识时代的桥梁。美国前总统布什评价道：“德鲁克的作品深刻地影响和改变了我们的社会以及现代商业世界。” 比尔盖茨、张瑞敏、陈春花、吴晓波、樊登、刘润都推崇的大师智慧，吴晓波推荐每个人的书架都应该有一排“现代管理学之父”彼得·德鲁克的书。
【内容简介】
成功管理实践三部曲：
《为成果而管理》《创新与企业家精神》《卓有成效的管理者》可以帮助你：了解什么是正确的事，如何做正确的事，并且，为了卓有成效，提供了行动的工具包。
《为成果而管理》、《卓有成效的管理者》——代表了彼得·德鲁克在“战略”和“领导力”上的首度研究。
《创新与企业家精神》*次将企业家精神视为系统化原则，并将创新视作一项有组织的、系统性的、具有目的性的工作。
大众管理作品
《管理的实践》是打好管理学根基的一本书。奠定了德鲁克作为管理学科开创者的地位，日本人称其“奠定了日本经济成功和工业发展的基石。”
《管理：使命、责任、实践》共分为三本书，豆瓣评价9.2！集“现代管理学之父”思想之大成！德鲁克为企业做了数十年咨询后的精心佳作，誉满全球。为管理者的发展进阶提供必要的认知储备，诸如心智、思想、知识和技能。
《人与绩效》本书是论述管理基本原则的优秀思想宝库，指出了广义文化背景中管理复杂而又不断变化的维度与任务，提出了诸多开创性意见。是管理者的“金科玉律”，也会给每个职场人士的深深的启发。
《已经发生的未来》将管理视为一项具有特定原则、使命和社会功能的工作的著作。预见了人类生活与经历的三大主要领域的变迁。
《管理未来》专门解决经理人员身边的某个方面的问题，诸如经济、人、管理、组织等，这些都是经理人员经常遇到的企业内外的具体问题。
《下一个社会的管理》知识社会已经到来。人口因素与信息革命的巨变，制造业的衰微，劳动力的裂变，知识工作者的崛起。管理者如何利用这些变化，并将之转变成企业的机会。
《动荡时代的管理》在动荡的商业环境中，*管理层、中级管理层和一线主管应该做什么？本书关注行动而非理解，关注决策而非分析。宣扬的主题：“不要耍小聪明，要尽职尽责。”
《21世纪的管理挑战》所讨论的问题，如新的社会、人口和经济现实，是政府无法顺利解决的问题。只有管理层和知识工作者、专业人员或管理人员自己才能处理与解决这些问题。
《非营利组织的管理》（1991年），该书首次将项目管理、领导力和企业家精神的概念用在非营利部门及其制度上
《管理新现实》让21世纪基于信息的知识型组织的决策者，以及渴望成为决策者的人做出正确的决策。理解世界政治、政府、经济、信息技术和商业的之作。
作品/论文精编
《德鲁克管理思想精要》德鲁克管理思想的精髓！从德鲁克60年管理工作经历和作品中精心挑选、编写而成。去除过于专业化内容，管理学系统、易懂的入门书！
《德鲁克论管理》德鲁克论文精选。德鲁克用自己的话直接告诉读者：在不同的时代，哪些是他认为重要的课题。内容历久弥新，堪称警世之语。
《巨变时代的管理》包括24篇文章和两篇专访，共同的主题是已经发生的、不可逆转的变革。它们因此探讨的都是管理者可以和实际上也必须采取行动应对的变革。本书中的所有文章不是要预测未来，而是阐述管理者在创造未来的过程中可以做和必须做的事情。
《管理前沿》收录的大部分论文来自《华尔街日报》《福布斯》《哈商》等著名报纸和杂志，是德鲁克对未来企业成功经营的策略和方法的预测，分为经济、人、管理和组织四部分。
针对某一具体问题的管理作品
《养老金革命》被认为是一本论述养老金所有权如何影响美国公司治理和经济结构的经典著作。
《德鲁克看中国与日本》是“现代管理学之父”彼得·德鲁克和“日本商业圣手”中内功的对话录。
小说三部曲：
《旁观者》：各路人等，各种职业，各种背景，各种命运，各种性格，只有这些“社会图像”中的人物才能反映出社会的面貌，而社会终究是由许许多多的个人和他们的故事组合而成的。
《行善的诱惑》：一位卓越的领导者的一次善心，让整个学校分崩离析。这是一场他们无法理解也无力去解决的危机。
《*后的完美世界》：透过王公贵族、金融家、政客之间的明争暗斗，再现了那个年代的风情、奢华、生动、性感。
工业社会三部曲：
《工业人的未来》《公司的概念》和《新社会》，使人们能够理解工业社会的本质，理解工业社会的内在结构和运行机理，理解工业社会的基本单元——企业及其管理的全貌。
社会正常运行的基本条件：每个人有明确的社会地位，拥有正当的社会权力，按照整体目标发挥社会功能。
工业社会运行的基本条件：把企业当作一个社区，并赋予其社会地位、社会权力和社会功能。
【作者简介】
彼得·德鲁克是管理学科开创者，被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”，他的思想传播、影响了130多个国家；他称自己是“社会生态学家”，他对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。
曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问。
他曾七次获得“麦肯锡奖”；2002年6月20日，获得当年的“总统自由勋章”，这是美国公民所能获得的*荣誉。
为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名；为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响，国际慈善机构“救世军”授予德鲁克救世军*奖项“伊万婕琳·布斯奖”。
曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章，一生在《哈佛商业评论》上共发表38篇文章，至今无人打破这项纪录。
他的著作，被翻译成三十余种文字，总销售量超过1000万册。
【媒体评论】
“德鲁克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰，在那些狂热追求时髦思想的人群中独树一帜。”
——安迪·格鲁夫，前英特尔主席
“在所有的管理学书籍中，德鲁克的著作对我影响*深。”
——比尔·盖茨，前微软总裁
“我每次见到彼得，都被他对历史压倒性的知识储备和对未来的先见之明所激励。我无法想象他是如何在如此广泛的领域中获得如此丰富的知识的。我认为彼得是我有幸认识的*杰出的人之一。”
——菲利普·科特勒，“现代营销学之父”
“全世界的管理者都应该感谢这个人，因为他贡献了毕生的精力，来理清我们社会中人的角色和组织机构的角色，我认为彼得·德鲁克比任何其他人都更有效地做到了这一点。 ”
——杰克·韦尔奇，通用电气前首席执行官
“不同于马奇的“学术界”，格拉德威尔的“学术推广界”，韦尔奇的“实践界”，德鲁克属于“实践推进界”的代表性思想家。德鲁克的著作看似不合乎学术规范，他实际上是采用文艺复兴式的老一代欧洲知识分子的上帝视角，用*简洁的语言直接说破*重要的事情，对于真正做管理工作的人具有巨大的价值。”
——肖知兴，领教工坊联合创始人，INSEAD高级研究员
德鲁克是对我影响*的两位思想家之一，另外一位是中国的老子。德鲁克的思想贵在能够一针见血，透过现象看到本质；他关注的不是企业，不是资产，而是人，而且主要是两类人——用户和员工。他认为管理就是要发挥员工的潜力去创造用户价值。
——张瑞敏，海尔集团董事局主席兼CEO
真正让管理学建立完整知识架构，并对企业的性质和企业家精神进行了定义的，则是彼得·德鲁克，他因此被称为“大师中的大师”。
——吴晓波，财经作家
德鲁克是企业家心中神一样的管理大师。这背后，是深度思考和洞察本质的功力。
——刘润，润米咨询董事长
