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【内容】
本书对国际企业人力资源管理展开介绍和讨论。主要内容分为十二章：第一章绪论，主要厘清了国际企业、国际人力资源管理的基础概念及基本问题。第二章比较分析世界各国人力资源管理的发展。第三章分析国际人力资源管理与经济发展。第四章分析人力资源系统管理与组织发展。第五章是国际企业的组织学习。第六章是国际企业的发展与人力资源管理的挑战。第七至第十一章对国际人力资源管理的具体职能所涉及的内容进行讨论。第十二章是国际企业人力资源管理的变革及新发展。
【目录】
总序
序
图目录
表目录
第一章 绪论
Aim at
Lead in 中国企业要"走出去"，更要"走进去"
第一节 国际企业
第二节 国际人力资源管理概述
第三节 国际人力资源管理中的人员配备
第四节 国际人力资源的角色和内容
第五节 本书的结构
Conclusion
Keywords
第二章 世界各国人力资源管理的发展
Aim at
Lead in 首钢在秘鲁的风雨兼程
第一节 美国人力资源管理
第二节 欧洲人力资源管理
第三节 日本人力资源管理
第四节 中国人力资源管理
第五节 日本与美国：东西方人力资源管理比较
Conclusion
Keywords
Case-Study沃尔玛工会事件
……
序
图目录
表目录
第一章 绪论
Aim at
Lead in 中国企业要"走出去"，更要"走进去"
第一节 国际企业
第二节 国际人力资源管理概述
第三节 国际人力资源管理中的人员配备
第四节 国际人力资源的角色和内容
第五节 本书的结构
Conclusion
Keywords
第二章 世界各国人力资源管理的发展
Aim at
Lead in 首钢在秘鲁的风雨兼程
第一节 美国人力资源管理
第二节 欧洲人力资源管理
第三节 日本人力资源管理
第四节 中国人力资源管理
第五节 日本与美国：东西方人力资源管理比较
Conclusion
Keywords
Case-Study沃尔玛工会事件
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