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*聪明的人做*酷事情的地方 我们生活在一个*望的时代。在人们的记忆当中，就业竞争还从来没有这么激烈过。求职面试难得令人匪夷所思，这是失业型复苏和工作性质改变带来的苦果。 在一些求职者看来，谷歌就是山顶上的一颗璀璨明珠。那儿是*聪明的人做*酷事情的地方。谷歌经常在《财富》评选的“美国100 家*适宜工作的公司”中排在*靠前的位置，甚至**位。 谷歌山景城总部(Googleplex)是幸运员工的聚宝盆。这里有11 家美味的餐厅提供当地种植的有机食物，而且免费；随处可见攀岩墙、游泳池；有整面墙大小的白板可以分享即兴想法；有乒乓球台、桌上足球台、桌上冰球台；还有各种可爱的路边设备，比如红色的英式电话亭，修剪成恐龙造型的灌木丛。谷歌员工有免投币的洗衣机，可免费注射流感疫苗，上免费的外语课，免费洗车、换机油。有穿梭于住处和工作场合的公交服务；员工购买混合动力汽车可得到5 000 美元的补贴；在谷歌园区，任何人都可以使用通勤滑板车(scooter)。如果一对夫妻刚生了小孩，可以享受价值500 美元的外卖餐点和18 个星期的产假。谷歌还为同性伴侣的健康福利支付所得税，所有员工每年可享受滑雪之旅。 这些福利的关键不仅仅在于慷慨，与以往不同，它们不是通过工会或个人谈判得来的。通过在行业内提供优厚的待遇来吸引**人才，谷歌算得上做了一笔划算的生意。福利不仅有助于保持员工心情愉悦，也能让公司之外的人流着口水贴在窗户上往里瞅。 谷歌的走俏，不见得像你想的那么特殊。当今的失业大军让每一家公司都变成了谷歌，就连面目可憎的企业，每个岗位也都挤满了素质合格的求职者。这对有能力招聘的企业来说，是一件大好事。和谷歌一样，它们开心地在各自的领域里挑选着**人才。但反过来说，这对求职者可不是什么好事。他们面临着比以往任何时候都*挑剔、*艰巨、*来势汹汹的筛选。 *挑剔、*艰巨、*来势汹汹的求职之战 这在面试时表现得*为明显。诚然，传统的求职面试也会提出各种类型的问题，其中就包括已经几近老套的“行为类”问题： ●“说说你在什么情况下会跟团队成员相处不好？” ●“讲一次你过去应对粗鲁客户的经历。” ●“你生活里*失败的地方是什么？” ●“你有没有碰到过到截止期限完不成任务的情况？你是怎么做的？” ●“讲讲你管理过的*多元化的团队。” 此外还有和业务相关的问题： ●“你会怎样向外国游客介绍全食超市？” ●“说说塔吉特是如何与沃尔玛竞争的，以及我们应该怎样对品牌进行重新定位，抢占市场份额。” ●“你将如何为美联银行拉到*多客户？” ●“未来10 年，星巴克会面临哪些挑战？” ●“你会怎样为Facebook 赚钱呢？” 接下来还有工作抽样测试。公司并不问应聘者能做什么，而是希望他们在面试时就把个人长处展示出来。销售经理要制订营销计划，律师要起草合同，软件工程师要编写代码。*后，还有以开放式问题结尾的智力挑战，这是谷歌面试中*出名的环节。 “扔进搅拌机”一类的问题要衡量的是，求职者脑筋转得是否够快、是否具备创业潜力。由于公司的快速发展，这两项素质对它而言很重要。现在招聘来做某件事的员工，再过几年可能会被派去做另一件事。工作抽样测试尽管也有价值，但却只能测试一套具体的技能；而看似离谱的问题却可以评估每家公司都想要、但很少有人知道该怎么测量的东西：创新能力。 出于这个原因，谷歌的许多面试题流传到了山景城以外的企业。据**调研公司明略行(Millward Brown Optimor )统计，谷歌目前是全世界*有价值“品牌”，估计达860 亿美元。成功必然招来别人的竞相效仿。各类企业都发誓要“*像谷歌”，哪怕它们经营的是厨房地板。毫不惊讶，招聘环节也包括在内。 逻辑测试的古老传统 谷歌面试的风格，延续自技术公司用逻辑题测试求职者的古老传统。不妨看看下面这个问题。 面试官在房间的白板上写下6个数字： 10，9，60，90，70，66 现在的问题是，接下来该出现什么数字？ …… P4-7
