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不能对新人动武，但得有招儿降服刺儿头
01年过完春节，再次回到A集团。我在C市企划部工作挺顺，不到3周，H市和F市企划部便已成立。小黄和捷报传来：“老大，人员都招齐了，都按照你的招聘方式出的招，个个顶呱呱。”
“好，玩命干，有机会我去培训他们。记住企划部新门的规矩啊，，坏了规矩，我拿你们是问！听见没？”
“知道了，老大！”小黄大声喊道。
啥规矩？新企划部头3个月，请忘记休息，没有周六周日一说，除了工作还是工作。为何制定这等损人规矩？因为这是带队经验所得，有实战意义。
说句不好听的话，国人主动工作的积极有待提高，所门的首要任务是遵守规矩——到企划部工作得卖命干活，接受不了，请自动走人。自然嘛，等众人，谁加班时还能说半个“不”字？哈，老子劈了他！都已经养成天天加班的，自然没啥可抱怨的。但如来享受轻松工作，等真要加班突击时，他们还不得：“喂，，天天加班可以，但怎么也要申请点儿加班费吧?!要不今后给点调休机会？”
给新人下马威的含义在于此。《水浒》里说武松被发配到孟州，即使是那么大的一个打虎英雄，没犯事也要照吃一百杀威棒，为什么？典狱长告诉他们，在这里，是龙得卧着，是虎得趴着，是要打掉所有人的威风和锐气。
记得早些年，A集团刚在成都设立办事处时，所有员工一律实行6天工作日，结果遭到新人们集体抱怨。因为成都是座休闲城市，那里的工作节奏相对缓慢，成都人对悠闲的生活方式也常。员工抱怨归抱怨，抵触归抵触，可3个月后再也没人感觉不自在了。因为在快销商品领域，大部分公司都是6天工作日，大环境如此嘛。环境能改变人，即使悠闲惯了的人在紧张工作的环境下照样能适应，没啥好奇怪的。而没有这种经历的人自然很不理解。成都当地曾经有一个财务经理经常加班，气得她老公大骂：“你是嫁给A集团了吧，，怎么天天上班呢？”一时传为笑谈。
咱不能对新人动武，但得有招儿降服刺儿头。新人们来自天南海北，都是带着不同公司的文化和背景而来，难保良莠不齐。如何管束好他们？好办。利用企划部已经建立起来的文化熏陶他们，通过长达3个月的“716”特训，许多坏然能给掰过来，正所谓环境改变人嘛。
喜欢传闲话？对不起，忙得天天一挨枕头闭眼，没空多说半句。想偷奸耍滑？对不起，所有任务责任落实到人，期干不好得滚蛋。擅长调皮捣蛋？对不起，所有人都忙忙碌碌，没人有时间配合表演。
一句话概括，咱这一百杀威棒是猛干3个月！新人们哪里经受过这等耐力长跑啊，到后个个累得嘴歪眼斜，更有甚者，一看见新任务又铺天盖地布置下来，嘴巴立刻咧成了瓢。但他们通过强化培训，不仅能学到真本事，迅速成长起来，而且也磨炼了意志力。看到光明前途，他们大都能咬牙不当逃兵。
作为大集团的部门管理者，通过实施一百杀威棒的手段，能得到五大好处：
、面试不能看准一个人的，但经过高强度期，还看不清楚？说白了，是用做法看出一个人的工作态度和格本质，逼到见真章，真金才不怕火炼嘛。
，大程度地利益均沾。还是那话，员工和咱是“我为人人，人人为我”的关系，他们干得越多越好者篮筐里的收成越丰厚。咖啡、、红酒、沙拉、烤鱼、肉汤全都有。
第三，锻炼了团队业务。团队要通过艰苦磨砺才形成战斗力，天下没有掉黄金叶的奇迹。华为集团为啥发展如此迅速？一个重要原因是他们加班成风，深夜下班是常态，据说又推出一个“年轻人奋斗计划”，即取消陪产假等若干福利政策。只有吃苦在前，才有享受在后的故事发生。
第四，培养加班当前快销品行业竞争异常激烈，干1小时的活儿比不上10个小时的努力。新人们不付出超常努力想市场获胜？不加班想在集团脱颖而出？算了，洗洗睡吧。
第五， 第五，团队凝聚力。大家从早到晚都在玩命干活，互相配合协作，感情是在这一点一滴中形成的。讲其他的？没用。
当然，采用这类杀威棒法，要建立在大公司基础上才行得通。那小公司呢？只能因人而异，因地制宜，切莫霸硬上弓，生搬硬套。一句话，大公司管理是威大于恩，小公司则相反。
我在杂志社带团队时，已经立下这破规矩，成效斐然。到了A集团自然照搬经验，要把企划部打造成一支能冲锋陷阵的虎狼之师。嗯，目的达到了。集团括老板在内的无数高管对我刮目相看，不仅因为我打赢装设计赛，更是看到企划部与众不同的干活方式和积取的工作态度。谁不动容？只有老板才会如此玩命地干活，但我当时只是一个分公司企划部的小经理。
高管们发现了我的长处和工作态度，谁不喜欢不要钱却自愿加班干活的人？自然也是青睐有加。后来成为我老婆的小珺也是从这点发现了我，开始对我“感冒”起来。呵呵，后话暂且不提。
在紧张忙碌中又过了几个月，新招聘的10个人基本都已转正。我又给和小黄分别调去两人，充实他们的策划师队伍。而、小黄二人也算争气，没丢企划部的，两大分公司的主对他们的工作很满意。
为此还让转达了他对企划部工作的赞赏意见。
