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;;;; 章 什么是心理测试和调查问卷 心理测试不像血型测试，在做血型测试时，你只需撸起袖子忍着扎针的不适感行了。你没法控制血型测试的结果，但是你可以接近掌控心理测试的结果。只有努力实践、系统准备、掌握良好的测试技巧，你才能够对其掌控自如。 心理测试可能需要你在网行，也可能需要你用笔和纸行，或者也有可能需要你在工作场所以完成任务的方行。 不管是什么任务，测试都会设置成可以打分的方式，分数通常由你答对多少个问题来确定。通过这种测试，测试管理者可以比行测试的候选人。这种测于招聘，其关键是，该测试可以让管理人员得出这样的结论：候选人A比候选人B得分高，而候选人F、G、H、I、J和K并没有通过测试！ 如果你面对的心理测试或调查问卷是找工作或选课过程的一部分，那么我们可以合理地推定，申请者有很多，而空缺职位或者课程规定人数比申请者少。有些组织的每个空缺岗位都会吸引多达40名申请人。公司或者大学通过考试来确定更合适的人选，这是一种尽可能经济、公平和客观的方式。每个申请人都会受邀参加测试。然后，招聘者比照测试结果，决定应该邀请谁参加下一阶段的招聘过程。其余的申请人则会被拒于门外。 常用的心理测试有很多种。有些心理测试针对特定的岗位或职业，有些心理测试属于一般测试。很常见的一种心理测试是在线完成问卷调查。在随后的招聘过程中，你可能会面临一系列测试，这些测试会一个接一个地持行几个小时，在每个测试之间，你只有短暂的停歇。这一系列测来测试你的毅力和耐力，还有你的兴趣、个和能力，等等。常见的测试有： 一个调查问卷。 情景意识问卷。 兴趣及动机调查。 言语推理测试。 数字分析测试。 机械及技术推理测试。 图解及抽象分析。 模拟工作测试。 实际业务演练。 培训潜力测试。 故障诊断测试。 数据解读测试。 这些主题的范围都很好宽泛，每个主题含许多不同风格、不同类型的问题。调查问卷通常不会有时间，但测试会有严格的时间。 一旦知道需要通过一项测试或完成一份调查问卷，你应立即尽可能多地去了解这项测试或者这份调查问卷。互联网是此类信息的一个很好来源。邀请你参加测试的组织可能也会向你提供一份测试及样题说明，也可能会指导你去查阅测试及样题说明。但是，你不太可能拿到过去用过的测试题或测试的真实副本。 如果你遇到不便，而这种不便会影响你完成测试或在招聘流程上对你产生不利影响，那么你需要时间通知该组织。该组织会有所准备，会改用不同的方式组织测试，以便更好地满足你的需求。而且，在某种情况下，该组织可能会给你更多时间来完成测试。 雇主为何使用测试及调查问卷 雇主使用测试及调查问卷来获取简历、申请表或面试中无法获取的信息。他们这样做是为了确保其聘用决定更公平、更明智。 例如，宝洁公司的网站解释说，公司使用职业评估来确保招到合适的人，这个战略一直很好有效。宝洁公司经营一系列靠前品牌括吉列、欧乐B和帮宝适等。你可以了解一下它为什么使用心理测量学，你还可以通过免费练行推理测试练P1-4
