章换个视角，恍然大悟
重新认识上班：人是怎么变得平庸的有一年，公司从业界招来了一个IT大咖，担任我们这块业务的全球技监，因为他读过博士，我们都管他叫程博，这一年他42岁，而在他入职的同，我的部门一个42岁的员工被公司辞退，晚上吃饭的时候才知道，他俩竟然是大学同学。
这个现象引发了我的思考，同样是22岁从大学毕业，为什么二十年后，两个人的差距变得如此巨大？不仅如此，还有一个司空见惯的现象，我们很少注意，那是：不管什么年龄层，像程博这样能够走到的人是极少数，绝大多数人在职业生涯的中后期，都将成为一个普通人。如果没有一些契机引起你对生活的思考，或者思考后没有改变，那么极有可能，你也将成为一个普通人。
人是怎么变得平庸的
公司的人力资源部门，一方面不断引入业界各种的专家，一方面也在优化用工模式、交付模式来降低成本。你是希望被引入，还是希望被优化？
在思考这个问题的过程中，我想到了很多答案。从规律的层面看，有人，有人落后，这是一种必然现象，像考试是有人分高，有人分低，终形成一个正态分布。但是从个体的层面看，一个人没有走向的原因，到底是什么呢?不够努力、选错了平台、错过了机会、信息封闭等，都是可能的原因。但是我想，这些原因可能都是表象，那么深层次的原因是什么呢？
因为职场首先仍然是市场，市场的本质是价值交换，职场也是一样的，那些在求职招聘的网站或者App上发布的岗位，每个岗位多少钱一个月，和菜市场的白菜萝卜多少钱一斤，本质上没有区别，和商场里摆的黄金珠宝多少钱一克也没有区别。
正是对这个本质的问题有着不同的认知，才导致了结果的差异。如果用“打工思维”来思考，你会认为，你每天的工作都是为了完成公司的任务，你花了8小时或者更多的时间把任务完成，然后公司给你发工钱，这是典型的出售时间的思维，也是绝大多数打工人的逻辑，所以绝大多数打工人，后的结局是平庸。
还记得那个高速路上的收费员吗？当她在36岁被ETC取代的时候才发现，她的青春都交给收费了，其他的啥也不会，也没人需要她，年纪大了，也学不了什么东西了。
公司存在的目的是为了什么？是盈利。怎么实现盈利？是花更少的钱干更多的事，所有的公司都在思考如何降低用工成本，用ETC取代人工，被取代的人面临着失业，于你失业后去干什么，公司没有这个义务替你操心。
如果用打工思维工作，要做好面对中年危机的准备，因为在打工思维的思维模式下，你的时间量有限，这将成为一个致命的矛盾点。
什么是中年危机？人到中年，你的生翻天覆地的变化，因为你不再是个孩子了，你将替代你的父母成为家里的顶梁柱。你将面临如：……