一、护理部职责
（1）在院长和分管副院长下，负责全院护理业务及行政管理工作。
(2)负责制订医院护理发展规划、年度工作计划和部门预算，并组织实施，定期组织检查与考评。
（3）负责护理人力资源管理，合理配备人员，与组织人事科合作做好护理人员的招聘、调动、任免、晋升、奖惩等工作，向主管及行政主管部门提出考评意见。负责护理人员合法执业、准入管理工作括护士执业注册（电子化注册、注册）、变更、延续、注销等。
（4）建立健全护理管理组织架构，定期修订各级人员的岗位职责、管理制度、技术操作规程并组织实施，督促检查及考评。
(5）组织开展三级督导，构建护理质量标准与指标体系，定期组织开展护理质量改善项目，持续护理质量。
（6）加强护理管理，对护理人员发生的不良事件及时组织讨论、分析，并提出整改措施，协调处理护理工作中的投诉、纠纷。
(7)负责护理学科建设与人才培养，积极开展护理科研，制订各类人才培养培训计划并有效落实；培养良好的职业素养及专业能力，提高岗位胜任力，保障患者。
（8）定期组织护理行政查房，深入临床了解科室护理工作情况，参加危重症患者抢救指导；关心护理人员的思想、工作、生活，协助解决实际问题，充分调动护理人员的积极。
（9）定时召开护理部、科护士长、护士长工作例会结、分析、反馈和部署全院护理工作。
（10）参加医院行政职能例会及行政查房，反映情况，听取意见；密切与各科室、各部门联系，协调并配合完成各项工作。
（11）组织完成各项教学任务，负责对不同学历层次的实专科护士修护行培训与指导。
（12）负责护理信息化建设，实现护理科学化管理。
（13）负责突发公共卫生事件护理救治工作的落实及护理人力资源的调配。
（14）定期向分管副院长汇报护理工作，重大问题及时请示报告。
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