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职场竞争力的现状与困境
世界很好趋势预测家约翰·奈斯比特（John Naisbitt)最喜欢说的一句话是：“世界上专享不变的事就是变。”这句话明确地告诉我们，“改变”是生活中的一种常态。早在20世纪70年代，管理学者就预见激烈竞争会导致商业环境发生巨变，他们用VUCA(Volatility，Uncertainty，Complexity，Ambiguity)来形容动荡环境的特征：易变、不确定、复杂、模糊。面对未知、不稳定的商业环境以及激烈的职场竞争，我们该如何直面挑战?如何在竞争的激流中迎风而立?如何在职业生涯中信步前行?找到这些问题的答案，你也就找到了自己的职场竞争力。
基于中国的经济发展环境以及全球经济飞速发展、多元交错的现状，当下，职场中对人才的定义、需求与从前大不相同。无论是从客观立场还是主观立场、人的角度还是环境的角度来看，现存于职场中的竞争张力都是巨大的。信息快速传递、各种商品信息透明化、技巧习得与复制便捷化、用数据说话等，我们正在面对的情形无外乎“迭代”二字。
今天了解的内容可能明天就要重新解读，夸张一点说，今天还适用的一切，可能一天之后就已不再适用，今天拥有的优势可能转身就成了制约。资源迭代、技术迭代、人才迭代、信息迭代、知识迭代，甚至头脑迭代、认知迭代……这些早已向我们证明那个靠学历、专业、行业、地域、企业、经验维系长期稳定雇佣关系的时代已不复存在，成功和失败都变得越来越快。
如今的我们正走在或追赶、或被推挤着往前的道路上。途中，我们要如何不掉队?要如何才能成为某个领域中的领头羊?要如何在这方寸之间占有一席之地?要如何在创新中做到快而稳?要如何跟时代统一步伐?要如何读懂不同年龄、不同阅历的同行人?这些都是职场人士必须直面的问题。当然，这可能也是我们共同的困惑，这些困惑也是本书要探讨的问题。希望通过分享辅导过的成功案例，为读者提供一个打开职场困局的参考。
核心竞争力的发展与推荐项目
在经济全球化不断发展、社会日新月异的形势下，为职业生涯谋划有效的途径就是打造自己的职场核心竞争力，即发展与未来世界的需要相符的能力，自主搭建个体的职业生涯。2016年世界经济论坛公布了“2020年人才市场最看重的10项技能”，前3项分别是解决复杂问题的能力、批判思考的能力、创造力。
早在20世纪90年代，亚瑟(Arthur)和劳伦斯(Lawrence)就在《组织行为杂志》(Journal of Organiantional Behavior)的特刊上提出了“无边界职业生涯”(boundrayless carer)的概念。他们是出于对动态化的职业环境因素的重视，而不仅仅是侧重人的因素，忽略变动中的环境因素而提出这一概念的。他们指出，虽然随着组织不断扁平化，出现了信息化、分散化、虚拟化、小型化等多元发展趋势，但这不等于个体能得到的工作机会也会随之减少。个体应该拥有包含跨越单一组织边界的一系列的工作机会，职业格局的部署并不局限于单一组织，也可跨越不同组织，专业职能角色甚至可以跨越国界。
