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第一章 组织行为学概论
第一节 组织行为学的研究对象
在人类文明发展的过程中，人类生产与社会活动的分工越来越细密，人们总是自觉不自觉地以个体或群体形式为实现某个目标而组织或参与社会实践活动，这样不但要经常与人打交道，还要经常与不同的群体打交道。尤其是在现代社会中，复杂的社会生产实践活动很难仅仅依靠单一的个体，需要精细的组织与紧密的协作才能完成。任何人都离不开组织，组织也离不开个人。组织行为就是在实现组织目标的过程中表现出来的行为，研究组织的行为是十分必要和重要的。在界定组织行为学的概念及研究对象之前，先介绍几个基本概念。
一、组织
“组织”从词义上讲有两种含义，一是作为动态活动，指管理职能中协调资源的活动；二是作为静态机构，指一定的社会单元或社会实体，是动态活动的载体。静态意义的组织又可以分为正式组织和非正式组织，这里讨论的一般是指正式组织。
在组织行为学中，组织是指由人、财、物、信息、管理等要素或资源组成的，为了实现一定的目标，按照一定的联结形式（组织结构）组合而成的，具有一定边界的社会实体，如企业单位、事业机关、学校、医院、社会团体等。
组织一般具备如下几种特征。
1.组织具有边界性。组织的边界既可以是有形的，如公司的围墙、大门；也可以是无形的，如统一的精神风貌、独特的组织文化等。组织的边界决定了研究组织行为的范围。
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