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第1章 职业化，从学习做人开始
1．认同：既然同舟，必须共济
员工的前途必定与其所在的公司唇齿相依！员工追求的“个人价值化”就像卫星发射一样，需要有一个具体的可操作的发射平台，否则，那只能是一句空话。而现实的“发射平台”就是你所在的公司。
案例
2000年丁浩大学毕业时，有两种选择：一、进入一家著名的国企；二、加盟一家刚刚创办的网站。著名国企平台好，待遇优厚，按常理应该是，但是刚起步的网站提出的核心理念深深地打动了他。考虑再三，丁浩不顾家人反对选择了后者。
在公司，凭借着过硬的技术和出色的敬业精神，丁浩很快就得到了公司老总的赏识。可是，好景不长，互联网遭遇了“寒冬”，很多网站关闭。他所在的网站自然遇到很多困难：资金链断裂，公司业务举步维艰，很多员工选择了离开，可丁浩一直没动摇。他和公司的管理层一起认真摸索新的经营模式，主动开拓新的业务增长点……
期间，有人问他为什么没有离开，他说：“我当初选择它，是因为认同它的理念。并且公司曾给予我很多，我不能在公司有困难时离开，这也是为自己的选择负责！”
经过两年的苦心经营，再加上互联网业整体复苏，他们的网站迅速做大。他不仅实现了与之同舟共济的誓言，也因此拥有了自己的一片天地——他目前已经是这家公司的副总裁。
真正成功的人总是与企业休戚与共，与企业共同发展。他们明白为企业贡献才智的同时，更是为自己的成长汲取力量，为自己的增值努力！只有懂得将为企业效力与为自己奋斗结合起来、相得益彰的人，才能缔造企业与自己的共同辉煌。因为，一个人的能耐再大，离开了组织他就是沧海一粟。企业中的任何一名员工都需要将自己充分地融人企业这个组织之中，才能限度地发挥自己的聪明才智，实现自己的抱负和理想。
而要融入企业就必须认同企业。只有认同了企业的理念，认同了领导的管理方式和方法，内心才不会有冲突，才会和同事一起齐心协力把工作做好。无论做什么事情，收获都来自你的工作方法、工作态度。否则，公司损失的只是付给你的工资，而你失去的是时间、信用、斗志，天长日久就变成了温水中的青蛙，等到时光一年年在你的抵触中溜走，你还有选择吗？
……
