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第1章 SQ L Server概述
1.1 案例分析
南海科技公司的主营业务是软件开发，公司目前规模为50人，其组织结构如图1．1所示。
公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有1个人事经理、两个人事助理。目前，公司尚无人事管理系统。薪资、考勤等业务流程都是由人事经理和两个人事助理手工完成的。
近公司发展良好，业务规模、人员规模呈迅速扩张趋势。随着公司的发展，人事部门的压力变得越来越大，工作负荷日趋繁重。人事管理系统缺乏所带来的问题目益显现出来，所有这一切都与公司的迅速发展不相协调，业务流程的手工操作也与公司的软件开发背景格格不入。
为迅速改变现状，规范公司的管理，降低人事部的工作负荷，提高工作效率，公司管理层经过仔细研究、分析，决定开发一套完善的人事管理系统。
该管理系统的主要功能是管理员工薪资资料、管理员工考勤、计算员工薪资等。大部分涉及对敏感数据进行修改的工作都仅由人事部完成，如计算薪资、修改考勤记录，并且有些只有人事经理才有权处理，如制定员工的基本薪资等。
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