《不要让未来的你，讨厌现在的自己：百万纪念版(当当独家专享签名版)》
你的问题不是迷茫，而是无法起床一 你的问题不是迷茫，而是无法起床近，生活里的改善就是起床早了，脑子转得贼快。每天早晨孩子八点醒来，我就跟着起来，喂奶吃饭，折腾完就直接去工作，换作以前，我会直接回到床上睡觉。早起的好处很明显，早晨脑子转得巨快，一天的工作，一上午就全干完了，下午就剩下玩儿和睡觉。有时候醒早了，六点就起来，虽然困，但坚持一小会儿，工作进入了状态，九点就能干完了。之后带儿子上课，带女儿遛弯。前几天看到姐夫朋友圈的一句话：你的问题不是迷茫，而是无法起床。深以为然，简直就是真理，特别是早起以后，感觉每天的24 小时多了半天，重要的是，早干完活心里爽得不得了。很多人都说自己迷茫，可迷茫到底是什么呢？说到底，迷茫大多因为理想太远大，但无从下手，不知道如何才能实现。但反过来讲，起床都起不来，连上厕所的想法都实现不了。就像一个人体重都管理不好，也就无法管理好人生一样。说到底，解决迷茫和行动力的撒手锏，就是先起床。
二 你有什么资格质疑他们的成功？前几天朋友跟我说：“世界上哪有什么一夜暴富，又不是房屋被拆迁了……大的成功，必定是把一些方法论或者某件事做到了极致，我们做不到那么好，因为大部分人都是浅尝辄止。”前一段时间，看到彭小六把自己读过的阅读方面的书摞在一起发在朋友圈里，我歪着脑袋看了一眼，大概有三十多本书吧。江湖上很多人都知道彭小六是新晋的知识管理男神，当然也有很多人有微词，质疑他不可能懂那么多，凭什么赚那么多钱。我跟小六没有很熟，但单凭这样的图，便能了解他背后的用心和强大的阅读量。翻翻他的朋友圈，基本都是各种学习类书籍的推荐和学习心得的介绍，而我的朋友圈则基本上是吃喝玩乐晒孩子，这就是我没有他有钱的终极原因吧。我周围有很多牛人，其中不乏90 后年入几百万的人。羡慕嫉妒恨必须有，但我更喜欢去研究他们是如何做到那么成功的。其实无非几点：1. 疯狂地学习，看到比自己强的都去学比如我跟杨小米说，不要把所有精力放在公众号上，多出去看看世界，多体验生活才能写出来更好的文章。转身她就找到一个很好的公司开始实习了。一般人没这么听人劝，也没有这么快行动起来，实在佩服。2. 感觉他们都不是人前几天我说：“我忙完这几天就看看热播的电视剧，都快大结局了，我就看了半集。”对方跟我说：“什么？看电视？我都好几年没看电视了。”有时候我觉得，我可能要一辈子都没法发财了，因为我没有他们那么“不是人”。一天到晚全国飞的，居然还能找到时间生孩子、带孩子去健身。可怕的是他们还懂的特别多，也不知道到底什么时候看了那么多书。3. 特别舍得花钱说起自我投资学习，没二话，他们从来不东问西问，值得吗？好吗？别人瞎打听的时间，他们已经学完了。说起拓展人脉，人不到，礼先到，遇到值得学习的高手更是比送饭还勤快。表达心意，拉近关系，为得到一个近距离跟牛人接触学习的机会在所不惜地砸钱。后，牛人都成了朋友，自己变得更牛了。
三 道理谁都懂，就是下不了狠手道理谁都懂，就是下不了狠手。稍微努力点就觉得自己好辛苦啊！苍天啊大地啊，你咋还不睁眼让我暴富啊！你以为身边没有比你努力的人吗？其实到处都是，只是你不想相信，也不想看，因为看完会愧疚会焦躁，明知道自己到底为什么混成今天这样，但就是对自己下不了手。到我这个年纪，成为一名脑子贼快、迅速响应号召生了二胎的中年妇女以后才知道，命好的人有爸妈帮忙，但大多数人你不对自己下狠手，这个社会就会对你下狠手。而且越往后，越打得你体无完肤，屁滚尿流地往前走。不过，话说回来，如果起床的问题都解决不了，也无所谓什么狠手不狠手。为了拯救我自己颓靡不安的人生，我决定进一步加强自我管理。争取逐步进化到六点起床，8 月要瘦10 斤，以及更多我需要改变的事。前几天在中介小妹的朋友圈里看到一段话：“真正让人变好的选择，过程都不会太舒服。你明知道躺在床上睡懒觉更舒服，但还是一早就要起床。你明知道什么都不做比较轻松，但依旧选择追逐梦想。这就是生活，你必须坚持下去。“当你攒足了钱，这个世界就会对你很温柔，你也就不再会患得患失，生怕被人辜负。即便有钱不一定幸福，但离开谁你都能从容开始。钱虽然很俗，但在这个世界，它会令你底气十足。”感觉身体被掏空，升职加薪的却不是你？近，一首流行神曲传遍朋友圈。歌曲句句戳中加班人脆弱的心灵。其实对于加班的人来讲，要命的不仅仅是无休止的加班，还有恒久稳定的低薪。在分答，有很多人问：“我工作非常努力，天天加班，家里上有老下有小，但工资很低，领导也不给我不升职加薪，请问我的出路在哪里？”其实，你的出路不在于去哪儿，也不在于怎么赚钱，而在于，提高一下工作绩效啊。如果你是一个公司老板，你会因为一个员工加班到深夜在公司吃泡面而感动到给他加薪？还是会为一个下班就走人，但工作效率高、业绩好，有他你省了大心的人升职加薪？答案是显而易见的。
一 公司只为你创造的价值和效益买单有一次领导带我和一个刚毕业的新同事打车回公司，路上新同事谈起自己毕业后房租很高，工资付了房租, 就没了一大半，于是她问领导，公司快什么时候能给她加薪？我记得领导在副驾驶位置上转过身来，很认真地看着她说：“你记住，你有没有房子住，房租多少钱，跟公司没有任何关系，那是你自己的事情，公司不会为你的私事买单。”然后领导就面无表情地扭过去了……当时我们觉得领导好冷血啊，但同时又觉得，说的好对啊。你家离公司远不远，你的工资能不能付得起房租，你午饭吃的白菜还是大虾，这都是你个人的事情，跟公司一毛钱关系都没有。公司只为你给公司创造的价值和效益买单，价值越高，薪水越高。人宝贵的，就是认清自己的价值，一个人的薪水跟职场价值基本上是匹配的，如果你觉得自己价值特别高，但薪水又很低，那可能是高估了自己。不信你回头看看你周围的同事们，用自己的眼光判断一下他们的职场价值是否与他们的薪水高低相匹配？
二 他特别努力，就是帮不上你我次独立带团队做项目的时候，来了一个新同事，当我刚把他培养到能跟着团队一起努力工作的时候，大老板把他开除了。当时我很愤怒，本来我的项目就缺人，而且我刚把他培养好，你不仅把人给我抽走了，还给彻底开除了，他到底做错了什么啊？为此我还给领导写了一封邮件，请领导给年轻人一个机会，毕竟他真的很努力。后来我听说，领导找了很多跟他共过事的同事，大家一致反映这位新员工努力是很努力，经常半夜还在工作，但是悟性不高，脾气不好，工作能力比较差。付出了很大的努力，虽然不至于帮倒忙，但并帮不上整个团队什么的，所以大家慢慢都不给他安排事情，也就落到了我的组里，等试用期一到，走人。而我，仔细回想了一下，这个新同事因为在国外呆了几年，对国内很多东西不明白也不了解，就连基本的让他帮忙出去买个礼品都费好大力气，甚至银行转账都要手把手教。确实，对于各种工作方面的文案以及对项目的执行能力，他还不如一个刚来的实习生。我跟他合作也一直很累，只是对方对我的态度一直特别好，工作也特别认真努力，我也就没太在意。从那以后，我明白了一个职场真理。职场跟上学考试一样样的，不管你平时天天玩还是学到后半夜，只看结果。态度和努力的过程当然也很重要，但有竞争利益关系的时候，只用结果说话。
三 你有没有在精进你的职场技能？还是每天撞钟？大部分人的职场状态是怎样的？刚入职的年轻人尚且还有一丝朝气，但随着混迹职场时间越久，就有了越丰富的小九九和老道的职场经验。朝九晚五，能按时完成手里的活儿准时下班就是的目标；老板今天出差没来，上班开着QQ 微信页面，一直对着电脑笑；中午出去吃饭，不到回公司的后一秒绝不出现在工位上；遇到困难的工作首先反应是能不能想办法甩给别人做；遇到有些难度的工作首先想千万别给自己找麻烦；能把项目顺利做完就是目标，千万别有什么闪耀的新想法；同事之间抱怨多的都是上司的无能和瞎眼，自己累死了工资这么少……就这么个状态，没开了你就不错了，还想要升职加薪？昨天看林同学的一句话：“你有没有精进你的能力，或者提升新的能力？而不是和尚撞钟？”的确，好像早就没什么人在讨论业务了，也没人讨论的行业动态，也没人讨论自己的新想法。凡是喜欢讨论这些内容的，大家都会觉得他打了鸡血一样 “不正常”。当然，职场上也不都是得过且过的人，总有一些人在天天学习，不断精进自己的能力，用匠人精神在工作。很多人对他们不屑一顾，觉得他们活得太用力。但是，升职加薪的时候，他们的涨幅。老板曾经说过一句话：“不要以为自己都隐藏的特别好，员工心里的小九九，行为上的懒散怠惰，我看得清清楚楚。”言外之意就是：“别以为我瞎。”职场上的赢家，永远都属于不断进取的人，讲究效率和成果的人。不仅仅指新人，更重要的是，工作了好多年，早就成了职场老人，还能不断自我革新，不演苦情戏码的人。这种人不仅牛X，还可怕，自己跟人家一对比，自惭形秽，落荒而逃。