愿意骂你的老板才是真爱
曾经有一位读者问我，怎样和一个严苛的老板相处？她说，她的老板很凶，今天因为一张PPT出错就把她劈头盖脸一顿臭骂，一个办公室的人都听得到，平时也是各种受“摧残”。她刚毕业什么都不会，觉得自己快撑不下去了。她说自己从小到大从来没有被这么骂过，晚上流着眼泪给我发私信，好绝望好想死。
是的，我能想象她每天把奇丑无比的PPT交给老板时被骂着退回来的样子，我很想安慰她。但是在这之前，我更想告诉她的是：收好教训回去把PPT一页一页重新做。
该对齐的地方对齐，该删的废话删掉，算错的数字再验算一遍，等到能够拍着胸脯说，发出去的东西一点儿问题都没有的时候，再去跟老板据理力争。
当在职场上遇到一个事事对你要求严格，每天都会不停“骂”你的老板的时候，我一定会好好珍惜。
职场如战场，在你从一个“菜鸟”慢慢变成熟手，再变成“大牛”的漫长岁月里，遇到的挫折远比你现在只是“被老板骂”要多得多，也要惨得多。你可能以后会遇到被客户坑，被队友坑，被老板坑，被内部团队坑。然后你可能会去争执，会莫名其妙卷入战斗，会背黑锅、甩黑锅，会孤立无援、一蹶不振、负能量爆增，觉得全世界跟你对着干。那个时候能支撑你挺过去的是一颗强大的内心。而“被老板骂”，就是新人们锻炼自己强大内心的好方法。
当我们从学校毕业，走上社会即将面临的是一场战斗，是为了梦想不惜全力以赴地榨干自己。因为我们大多数人都不能拼爹，如果想要过上自己理想的生活就得拼命。无论理想是别墅香车，是山间林堂，还是赚钱移民，这都不重要。重要的是我们要为此付出代价，这个代价是自己的时间，陪伴家人的时间，是你的精力、健康、尊严、初心……当有了这个心理准备，你会发现你所遇到的不公平、挫折、误解、麻烦，都是磨炼你强大内心的必经之路。
“那些杀不死我的东西，终将使我更加坚强。”只有当你足够强大的时候，你才有资格去追求自己的理想。
想清楚了这一点，再去看这个问题。为什么喜欢骂你的老板，你还要珍惜？
因为他骂你不是为了你好，他是为了自己啊。他骂你是给你长记性，以后不要再麻烦他亲自做一遍。然而等他真的不用自己操心去做，而是放心交给你的时候，你是不是就成长为他了？
我刚毕业的时候在一家品牌咨询公司工作，我的老板是个女生，但是没想到她比男的还凶。我和她的日常对话通常都是下面这样：
“老板，资料找好发你邮箱了。”
“你这做的什么东西？我要你把资料的来源分门别类标注清楚，不要放在一页。你全部给我整在一起我怎么看？做的时候有没有长脑子？你是猪吗？这玩意儿你自己看得明白吗？”
“老板，PPT您看看吧，我按您的要求改好了。”
“我刚才怎么跟你说的？你这个东西我根本连三秒钟都不想看。你排版怎么排的？你有学过什么是美感吗？”
“老板……”
“完全不行。连实习生做的都比你好，完全没用脑子。你大学都学的什么玩意儿？你这东西我闭着眼睛随便都能写，毫无逻辑，毫无洞察，全部重做！”
那时候我也好想死，每天在办公室里被各种骂。而且我老板的声音特别响亮，全办公室就我一个男生，这够丢脸了吧，我当时简直恨得牙痒痒。但是那时候我怎么想的呢？我要快点成长啊，只有把这些毛病全部改过来，下次把工作做得漂漂亮亮，再给老板看，这样才能得到认可啊！于是我听从她的建议去网上找各种PPT模板，去书店买训练逻辑思维的书，去找广告公司的朋友要各种酷炫的方案做参考，去看各种营销学的理论文章然后记下要点……就这么发愤图强大半年，终于做的方案一次就通过了。之前被各种摧残、加班加到胆囊炎发作我都没哭，但当老板次跟我说“干得漂亮”的时候，我却好想哭。
直到现在我都很感谢她。我从小到大被父母宠着老师捧着，从没挨过大骂。但那一年在骂声中我学到的东西比我在后面四五年里学到的都要多。现在看到身边比我工作经验还久的人，依然也会犯我当初犯的错误，我常常在想，如果当时遇到的不是这个老板，而是一个对我不闻不问，做错事情跟我说“没事儿，别记在心上”，或者丢给我一套资料说“自己琢磨一下，有不懂的再问我”的老板，我会不会在这么短的时间里学到这么多。这么温柔地对我，我肯定不会意识到自己的不足，也不会去反思如何改进，依然像个井底之蛙一样觉得自己做得足够好了。
“足够好了”，这四个字简直就是阻止你进步的元凶。
电影《爆裂鼓手》里弗莱彻对安德鲁近乎疯狂的压榨和训练，把他体内的潜能激发出来；日剧《Legal High》中古美门对黛真知子日复一日的谩骂和指责，把她从一个天真无知的少女变成认清事实的强大律师。还有很多我们耳熟能详的“严师出高徒”的例子，都证明了一个愿意孜孜不倦骂你的老板，不是一个坏老板。他的话也许难听，但是越难听你就越记得清楚，越难听你就越会当回事。假设老板跟你说：“小王啊，这个报价数字写错了，下次注意点儿啊。”大多数人肯定回去睡个觉第二天就忘了。可假如他跟你说：“你知不知道你这里价格写错了？你发给我之前有好好检查过吗？怎么光长肉不长脑子？我要是发给客户公司就直接损失200万，这钱你赔得起吗！？”是我的话一听就直接吓尿了，然后赶紧回去改，顺便还把其他的数字都重新验算一遍。
站在老板的角度思考，愿意用心去“骂”你，实际上就是在向你传授他的工作标准和要求，而这恰恰是新人需要锻炼和努力达到的目标。但这并不意味着骂什么话都要接受。抛去那些情绪化的语句，能够从骂人的话中摘录出完成工作的指示或方法，才是挖到了真正的金矿。
成长一定会伴随着疼痛，把挨骂作为锻炼内心和工作技能不可多得的考验，相信过了不久再回过头来看，你也会感谢当初那个骂你的人。